НОУ СОШ Академическая Гимназия: отзывы от сотрудников и партнеров

Ольга, добрый день!
Мы уже давно установили Вашу личность и прекрасно понимаем по какой именно причине Вы написали этот отзыв уже более 7-ми раз на разных площадках в интернете. Также мы предполагаем, что любой наш конструктивный ответ на Ваши сообщения будет встречен негативной реакцией. К сожалению, мы не можем контролировать Ваши эмоции и нести ответственность за Ваши дальнейшие действия. Мы уже сообщали Вам несколько раз, что не согласны с Вашим мнением, но признаем Ваше право его высказывать. Искренне надеемся, что Вы сможете отпустить период работы в «Академической гимназии» и продолжите свою трудовую деятельность в той компании, о которой всегда мечтали.

Комментарий, судя по подписи, составлен официальным представителем АНО СОШ «Академическая Гимназия». Обычно такие комментарии пишут руководители, чаще всего руководители кадровых служб. Стало очень грустно после знакомства с данным текстом! Грустно из-за колоссального количества синтаксических, стилистических ошибок, а также несогласованных предложений! Грустно, потому что автор текста является представителем образовательной организации, претендующей на звание «школы высокого уровня», а демонстрирует нулевую грамотность! Вывод один, если для АНО СОШ «Академическая гимназия» грамотность сотрудников не является ключевой компетенцией, то о каком уровне предоставления образовательных услуг может идти речь?

Ольга, добрый день!
Мы не согласны с Вашим заявлением о том, что кого-то из сотрудников в компании держат в рабстве, так как при устройстве на работу мы всегда сообщаем новому потенциальному соискателю о режиме работы и условиях, знакомим с организацией, и уже на основании полученной информации человек сам принимает решение – подходят ему такие условия и он приходит работать к нам в команду или ищет другое место. Также случается, что сотрудника, действительно, с течением времени что-то может не устраивать и он всегда может уйти по собственному желанию. Заработная плата полностью соответствует рыночной по отрасли и прямо пропорциональна нагрузке.
Текучка кадров – это естественный процесс в любой организации. Мы внимательно следим за компетенциями наших педагогов, поэтому так бывает, что руководство не устраивает, как работает сотрудник, и мы с ним прощаемся. Кроме этого, есть обстоятельства, при которых человек сам принимает решение о смене работы. В любом случае мы заботимся о наших детях и стремимся обеспечить максимально комфортную адаптацию для каждого в таких ситуациях.
Академическая гимназия специально не инициировала увольнения сотрудников, многие люди боялись выходить на работу из-за COVIDи по окончании возможности продлевать себе больничные листы, увольнялись по собственному решению, а при спаде заболевших часть сотрудников вернулась в организацию.
В Академической гимназии есть ряд сотрудников, которые готовы на переработки, и они работают по увеличенному количеству ставок, однако, в рамках 12-ти часового рабочего для у них есть минимум 2 часа на отдых. В случае необходимости выхода в выходной день, оплата производится в соответствии с ТК РФ.
Диалог во время перерыва на отдых между руководителями среднего и высшего звена не подлежит регламентированию. Оценка компетентности руководителей субъективна и не несет в себе смысловой нагрузки.
Вы верно заметили, что часть сотрудников Академической гимназии пользуется возможностью бесплатного проживания в педагогических общежитиях, но это не имеет влияния на профессионализм педагогов. При подборе персонала, каждый кандидат проходит 3 этапа собеседований и тестовых заданий, на работу принимаются только кандидаты, набравшие не менее 80 баллов из 100.

Дарья, добрый день.
Хотим пояснить, что для работы в Академической гимназии отбираются лучшие педагоги, прошедшие конкурсный отбор. Мы ориентируемся в первую очередь на профессиональные навыки и соответствие человека философии и ценностям компании. На следующем этапе, выбранные педагоги в рамках «Академической Гимназии» дают открытые уроки, проходят достаточно длительную стажировку, и только после успешно пройденных этих шагов получают предложение о работе в Академической Гимназии.

Если у Вас остались какие-то неразрешенные моменты и Вы бы хотели лично обсудить детали Вашей стажировки, Вы всегда можете к нам обратиться, мы открыты к диалогу. Напишите нам, пожалуйста, на почту otzyv@academ-school.ru будем рады помочь разобраться.

Алиса, добрый день! Спасибо, что написали такой развернутый комментарий сразу на нескольких площадках в интернете, что говорит нам о том, что у Вас остались крайне негативные впечатления от работы в Академической гимназии. Мы бы хотели пояснить некоторые пункты в Вашей претензии:

1) В Академической гимназии зарплата для всех сотрудников является официальной и оплачивается согласно трудовому кодексу РФ (в том числе есть начисления за дополнительные переработки и работу в выходные дни).

2) Мы не согласны с Вашим заявлением о том, что кого-то из сотрудников в компании держат в рабстве, так как при устройстве на работу мы всегда сообщаем новому потенциальному сотруднику о режиме работы и условиях, знакомим с организацией, и уже на основании полученной информации человек сам принимает решение – подходят ему такие условия и он приходит работать к нам в команду или ищет другое место. Также случается, что сотрудника, действительно, с течением времени что-то может не устраивать и он всегда может уйти по собственному желанию.

3) Жалоб от коллег о том, что к ним хамски относятся и угрожали «черным» списком, а также о том, что кто-то из родителей чувствовал себя неугодным, мы не получали, ко всем сотрудникам и родителям у нас относятся с уважением и ценят профессиональные компетенции и адекватное поведение. Кроме этого, в каждом учебном классе есть записывающие видеокамеры со звуком, которые фиксируют события в реальном времени. Эти записи регулярно просматривает группа проверки, состоящая из пяти человек, и в случае обнаружения проблемы администрацией применяются мгновенные меры.

4) Все оборудование для удаленного проведения уроков находится в исправном состоянии. К сожалению, могут случатся перебои с интернет-соединением, но в тех условиях, в которых оказался весь мир в период пандемии – мы сделали максимально все, что зависело от нас, чтобы и детям, и учителям было комфортно продолжать обучение. Алиса, уточните, пожалуйста, еще некоторые детали, так как на данный момент нам недостаточно информации, чтобы полноценно разобраться в описанных Вами ситуациях. А именно: В каком подразделении Вы работали и в какой период? Кто конкретно угрожал Вам «черным» списком и позволял себе хамское поведение по отношению к Вам? Всю информацию Вы можете направить на почту otzyvacademschool@mail.ru, будем ждать от Вас обратную связь, чтобы разобраться в ситуациях. Спасибо!

Карина, добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось подобное впечатление о работе в нашем детском садике. В первую очередь, при оценке работы сотрудников, мы обращаем внимание на профессионализм, умение работать с детьми, соблюдение положений и исполнение должностных обязанностей. А вот наличие или отсутствие беременности у педагога или руководителя – это его личное дело, если это не влияет на ключевые компетенции в работе.

Виктория, добрый день! Сожалеем, что Вы не получили своевременной обратной связи от наших коллег. К сожалению, написанной Вами информации в отзыве нам недостаточно, чтобы провести внутреннюю проверку и разобраться в ситуации. Для этого нам будут необходимо уточнить у вас детали, которые Вы можете прислать нам на почту otzyvacademschool@mail.ru. Будем признательны, если Вы расскажите подробно в письме следующие моменты: В каком конкретно подразделении Вы проходили собеседование и дата Вашего визита? Помните ли Вы ФИО парня, который путался в словах и рекрутёра? Вакансия оператора call-центра у нас действительно существовала и если Вы еще заинтересованы в сотрудничестве, то будем рады Вашей обратной связи и повторному визиту. Спасибо, что написали отзыв, будем ждать от Вас детали, чтобы разобраться в ситуации.

Добрый день, Виктория. Проверили информацию. К сожалению, по нашим данным на собеседованиях на должность оператора колл центра не было кандидата с именем Виктория.

Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось подобное впечатление после месяца работы в нашей организации. Все трудовые отношения с сотрудниками строятся строго в соответствии с ТК РФ и при приеме на работу заключаются трудовые договоры. Текучка кадров – это естественный процесс в любой организации. Мы внимательно следим за компетенциями наших педагогов и заведующих, поэтому так бывает, что руководство не устраивает, как работает сотрудник, и мы с ним прощаемся. Кроме этого, есть обстоятельства, при которых человек сам принимает решение о смене работы.

Питанию в Академической Гимназии уделяется особое внимание: вся еда готовится с нуля, никогда не используются полуфабрикаты и жарочные поверхности, а на кухне работают профессиональные шефы и повара. Меню составлено согласно требованиям РПН.

Добрый вечер, а это про какой филиал отзыв, мы на Тульскую поступили, очень приятная заведующая-Инна Александровна, ппо питание пока не поняла, но мы маленькие нам 1,5.
Поделитесь информацией, про какой филиал вы писали. Очень важно.

Анна, добрый день! Сожалеем, что работа на должности младшего воспитателя в Академической гимназии оставила у Вас такие впечатления. Мы не согласны с Вашим заявлением о том, что кого-то из сотрудников в компании держат в рабстве, так как при устройстве на работу мы всегда сообщаем новому потенциальному соискателю о режиме работы и условиях, знакомим с организацией, и уже на основании полученной информации человек сам принимает решение – подходят ему такие условия и он приходит работать к нам в команду или ищет другое место. Также случается, что сотрудника, действительно, с течением времени что-то может не устраивать и он всегда может уйти по собственному желанию.
Мы признаем, что труд младшего воспитателя тяжелый, однако вполне выполнимый для опытного сотрудника. Вы верно отметили, что существует много требований и регламентов по уборке и мытью – это позволяет поддерживать чистоту и сделать максимально комфортным и безопасным время нахождения детей в Академической гимназии, что для нас является одной из ключевых задач. Мы понимаем, что 12 часовой рабочий день требует много сил и энергии от сотрудника, поэтому в течении дня есть 3 перерыва по 20-30 минут и перерыв на обед.
Также хоти пояснить, что контакт младшего воспитателя с клиентом не разрешен в виду того, что политика организации регламентирует формат общения клиента только 1 контактным лицом и это воспитатель.

Елена, добрый день!
К сожалению, с того момента как Вы написали отзыв уже прошло много времени и детально разобрать ситуацию и разрешить возникшую конфликтную ситуацию не предоставляется возможным. Сожалеем, что возникло недопонимание в тот момент.
Для работы в Академической гимназии отбираются лучшие педагоги как из Москвы, так и из регионов, которые показывают на местах высокие результаты. При выборе специалиста нет приоритета на то, в каком регионе педагог получил образование, ориентир идет на профессиональные навыки и соответствие человека философии и ценностям компании. На следующем этапе, выбранные педагоги в рамках Академической Гимназии дают открытые уроки, проходят достаточно длительную стажировку, и только после успешно пройденных этих шагов получают предложение о работе в Академической Гимназии.
Питанию в Академической Гимназии уделяется особое внимание: вся еда готовится из высококачественного сырья, никогда не используются полуфабрикаты и жарочные поверхности, а на кухне работают профессиональные шефы и повара. На регулярной основе сетевой технолог проверяет качество и вкусовые характеристики еды, а весь руководящий состав школы также периодически поочередно оценивает эти характеристики еды.
Обновлением информации на сайте занимается отдел маркетинга, а не сам директор школы, поэтому необходимо некоторое время, чтобы актуализировать данные, которые передает сотрудник в маркетинговый отдел. На данный момент вся информация обновлена и на сайте находится актуальная информация.

Очередная неделя, очередные проблемы с садом.
Уже который день эта организация заставляет бегать меня как девочку, чтоб отстоять выполнение договора. Сплошные отговорки. Группы переполнены, по договору детей не должно быть не больше 25. Сейчас список нашей группы насчитывает больше 40 человек. Как тебе такое Илон Маск? Заплати саду 70тр за условия, лучше чем в гос саду и получи плевок в лицо. Сад сократил 8 групп в две. Дети 2х лет в группе с детьми 6 лет. Если вдруг кто-то вышел из больничного, а в группе уже 25 человек, ребенка просто пихают в соседнюю дверь. Все 25 ящиков заняты одеждой. Часть детей обязаны делить один ящик на двоих.
В пункте 1,2 доп.соглашения к договору прописано черным по белому, что не посещаемость, а численность не должна превышать 25 человек. Но саду на это плевать. Заведующая, ее зам, отдел контроля качества (очередное бесполезное звено, которые просто вас слушают и ничего не делают) отказываются предоставить информацию.
Как вишенка на торте – вчера, очередной раз ребенок принес из сада карманы, полные битого стекла. Оно валяется везде на площадках, но уборку никто не делает. Зачем? Можно цветочки у входа посадить, а дальше не наши проблемы. Только видимость работы.

За этот год вы не раз нарушали большую часть пунктов договора:
1.Причинение вреда здоровью ребенка
2.Превышения численности детей в группе
3.Распространение персональной информации – раза 3 уже (ФИО мои и ребенка, номер группы и адрес сада)
4.Нанесение психологических травм
5.Не исполнение условий доп.соглашение на платные услуги
6.Ненадлежащий уход за ребенком, привлекший вред здоровью
7.Хоть и не пункт в договоре, но тоже серьезно – не желание работать и давать родителю информацию о существующих доп соглашениях (оплата сада мат.капиталом и т.д. – раз 5 уже?)

Еще за этот год сменилось 4 воспитателя и 15 нянь. Это вообще нормально? Почему вы такое себе позволяете?

Отсюда у меня вопрос: зачем водить детей в ваш сад, где условия в разы хуже государственного?

Уважаемые соискатели и клиенты компании. Работала в данной организации несколько лет, была уволена в марте 2020(период пандемии), как и большинство работников, не вышла, когда позвали заново после окончания карантина. Организация показала своё лицо и отношение к сотрудникам, впрочем по порядку:
1. Учредители. Трое мужчин, редко кто из них общается с сотрудниками, но, на мой взгляд, создают эти учредители не рабочие места, а привлекают почти в рабство. Простой пример: рабочий день, к примеру, повара начинается в 5.30 и до 18.00, каждый день почти по 13 часов, плюс иногда выход в выходные. Повар получает чуть меньше 50000. Живут люди в подвальных помещениях, текучка постоянная.
2. Руководство: есть несколько хороших директоров. А есть «курочки», которые любят «кудахтать» в курилке, подглядывать в камеры и после этого превращаются в «свинок» и «повизгивают» на подчинённых. Если серьезно, то часть девушек из руководства низкой квалификации со высокой долей пафоса. С ними либо наигранно дружат, либо тихо ненавидят, второй вариант встречается чаще.
3. Сотрудники.
Организация говорит о высокой квалификации педагогов. Не верьте. В отзывах пишут правду, текучка персонала высокая из за низких зарплат, отношения свыше и изнуряющих графиков. Здесь не работают профессионалы, здесь работают в основном люди из деревни, не владеющие московским диалектом и не имеющие должного уровня профессионального развития. Достойные педагоги не задерживаются.Это пристанище для одиноких, несчастных женщин с несложившейся судьбой, которым нужно жильё и неважно, что жить они будут прямо в группах или в комнатах без окон.
4. З/п.
Про тех, кого знаю у всех была очень низкая. З/п за ставку, а работа за 2 или 3.Все, кто ушёл, получают сейчас вдвое больше, а работают с человеческими условиями, а не с рабскими.
5. Отношение к людям.
Уважения здесь нет. Роста нет. Унижение, сплетни и и.д. Могут пообещать и не выполнить.
6. Ну и про плюсы. З/п действительно вовремя. Про туалет писали, как достоинство, не верьте, видимо из за экономии на моющих не очень приятное место.
Для работы это пристанище для «униженных и оскорбленных». Для клиентов вам решать, стоит ли оплачивать услуги, цена на которые сильно завышена, а исполнители это все те же «униженные и оскорбленные», вынужденные жить в комнатах без окон.

Гимназия славится дешёвой рабочей силой, приезжие готовы работать за небольшие деньги, пока не узнают размер настоящих зп в Москве. Отсюда текучка, воспитатели и учителя могут смениться по 10 раз за год. Никто не думает о комфорте детей.

Хамство на всех уровнях. Мне удалось и поработать в этой организации, и ребенка своего туда отдать. Ну по правде, о случаях ковида часто умышленно умалчивали. Про соблюдение норм я вообще молчу. Только к проверкам все готовились.

Неуважительное и хамское отношение со стороны директора. Временный И.О. директора позволяла себе орать как на пед.персонал, так и на кухонных работников, зато, когда надо, мило улыбалась родителям, обещала им много чего. Но по факту - ноль. Неугодных ей родителей вынуждала забирать документы, с учителями также поступала, нарушая все права и законы.

Коллеги говорили, что раньше, при другом руководителе было лучше. Не знаю, мне удалось видеть только крах школы.

Очень жаль, что перешла сюда и работать и перевела ребенка из гос.школы. Образование не очень, ведь учителя все уставшие, измученные, ведь им надо не только преподавать, но и гулять с детьми, играть, еду им накладывать.

Действительно, мы были словно в рабстве, с 8 утра до почти 7 вечера, плюс всякие праздники и олимпиады по выходным. Все коллеги уставшие, злые, без настроения, ещё кучу приказов с замечаниями выставляли, если не успевал бумаги во время сдать. Какое уж тут эффективное преподавание! А у самих то в бумагах бардак, всё задним числом. Вот почему проверка этого не видит? Или например то, что часть зп нам выдавали "в черную"? И все молчали, ведь на педсовете директор пригрозила всех занести в черный список, если проболтаемся.
Дистанционное образование - это вообще отдельная тема! Оборудование было неисправное, плюс нас никто толком не научил им пользоваться, не понимаю, как дети вообще из дома умудрялись заниматься при таких условиях.

Вообщем, не советую туда ни работать идти, ни детей отдавать. Хотя решать вам, может это мы слишком требовательные - зарплату достойную хотим, и отношение уважительное.

Академическая гимназия - это заведение для рабов. Сотрудники в ней ничто. На детей наплевать. Никакого воспитания. Главное чтобы не повышали голос на детей, даже если надо привлечь внимание. Громким голосом говорить воспитателям нельзя. В старшей группе детского сада по 6 занятий в день. Практически все занятия с использованием интерактивной доски. Это при норме 20-30 мин. в день. Дети воют от занятий. Сотрудники пашут по 13 часов и спят там же в коморках. Проработала чуть больше недели - расчиталась. Не получила ни копейки. Подала жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Проверку не произвели. Видно все свачено и за все заплачено.

Все до сих пор так плохо или пишут гадости обычно те кто уволился от туда или уволили. Зарплата правда не та, что обещают?

Здравствуйте. Захотите устроить в эту контору рога и копыта под названием Академическая гимназия есть хорошая вокансия дворником уже пол года требуется с высшим образованием. Думаете вы ещё не рабы. Обращайтесь в эту компанию вас устроят. Вокансия актуальна.

Добрый день, всем. ДОРОГИЕ РОДИТЕЛИ! НИКОГДА НЕ ОТДАВАЙТЕ СВОЕГО РЕБЁНКА В ЭТУ УЖАСНУЮ КОМПАНИЮ!!! Знаю не по наслышке о том, что творится в этих детских садах. Проработала, правда совсем недолго, в этом дурдоме, но мне хватило свыше.. Очень низкой квалификации персонал, Вам говорят, что воспитатели с высшим педагогическим образованием, но это ложь!! Все воспитатели с низким уровнем квалификации, методик не знают, на занятиях не могут двух слов связать.Работают по 12 часов ежедневно и там же, в детском саду живут, спят, моются. Текучка бешеная. АНГЛИЙСКИЙ НУЛЕВОЙ!!! Заведующая постоянно орёт на своих сотрудников. АКАДЕМИЧЕСКАЯ ГИМНАЗИЯ ТОЛЬКО СОЗДАЕТ ВИДИМОСТЬ КАЧЕСТВА, А НА САМОМ ДЕЛЕ ВСЁ ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНО!!! ГАДЮШНИК!! НЕОПРАВДАННЫЕ ЦЕНЫ!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ СЕТЬ, НИ СОИСКАТЕЛЯМ, НИ РОДИТЕЛЯМ!

Проработала меньше месяца, решила уйти. Не заплатили ни копейки. Зп для офиса серая, для воспитателей и учителей белая, но в договоре общую сумму разбивают на оклад и премию. Премия большая часть и ее вы никогда не увидете. Штрафы за все. Полное нарушение законодательства на всех этапах. Кормление детей и сотрудников отвратительное. Например, сливочное масло только на бутерброды, на приготовление маргарин. Текучка башенная. Набирают всех подряд. Низкое качество предоставляемых услуг.

на сайте реклама зарплаты воспитателя 55-75 т. Нет такой!!! 45 т максимум за 12 часовой рабочий день!!!! График 5/2. Не может воспитатель работать по 12 часов 5 дней в день лю и быть радостным, отдохнувшим и полным творческих идей. Да за такую зарплату.... рабство.

На дворе 21 век. Крепостное право давно отменили. Люди, будьте осторожны. В самом центре Москвы Трудовое рабство в НОУ СОШ «Академическая гимназия». В этом учреждении работают не нормальные учителя. А кто, уважающий себя человек будет тут работать... Текучка огромная. Приезжаешь в школу, учителя уже в школе, а вечером забираешь ребёнка, учителя всё ещё в школе!!! Получается, что они работают 10 часов с детьми! В школе НЕТ учительской! Даже елизарова такого себе не позволяла. А Кудрявцевой сделали кабинет. И тетради учителя проверяют сидя в игровой на скамеечке!! И по словам администрации, они получают- ДОСТОЙНУЮ зарплату. На самом деле им платят чуть больше 50 в месяц. Это в Москве то… Но на сайте школы обещают от 70 тысяч рублей… И детей в частной школе не более 12 детей, а в классах бывает по 20 детей. Но при посещении комиссии- прячут наших детей в раздевалке. А когда увидишь расписание, 50 уроков для первоклассника!!! Разве это нормально? Поэтому, ребёнка перевели в другую школу. Оказывается учителя, не только ведут уроки, у них ещё есть и дежурства с 2х до 4х часов. График дежурства висит на двери коридора. Мне всегда казалось, что в школе Важное место занимает –учитель! Но в этом учреждении всем уютно, кроме учителей и детей. Директор Кудрявцева Елена Дмитриевна каждый день педсоветы в 8ч утра и вечером устраивает. Крик директора даже за закрытой дверью заглушает шум детей в игровой!! После совещаний учителей трясёт, и они выходят с мрачными лицами к детям. И как же этот учитель может работать с детьми и заниматься с моим ребёнком… И куда смотрит Департамент образования города Москвы?

Это "Академическая гимназия", по которой тюрьма плачет, как для управляющего, так и для начальства. Зарплату платят за кровь пролитую и потерянное здоровье учителями и воспитателями, техничками. Учителя работают с 8 часов до 18ч, а то и до 19 часов. Воспитатели с 7ч 30 минут и до 22 часов. Люди работают по 2-3 ставки, а зарплату платят, как за одну ставку и то с вычитами. И ты им всё время должен, а не они тебе. Общежитие - это комнатки 4 кв. метра на двух человек с грибком и плесенью в коридорах и душе. Воспитатели живут в подвале 4 человека в комнате. На праздники "выгоняют" всех за свой счёт. А попробуй не написать заявление за свой счёт! Экономят на всём. Пишут про высокие зарплаты, - не верьте!!! Здесь много работы для прокуратуры и инспекции по труду.

Хочу устроится в эту организацию медсестрой. Кто-нибудь может рассказать подробнее о реальных условиях работы и зарплате ?

Эта организация заманивает "большой"зарплатой. Если её будут платить, то шкуру с вас снимут. Будете и ночью выполнять их задания и даже в выходные. А платят эту рекламируемую зарплату не всем. Кому как объясняют. если только пришёл, то она не для тебя.

что эта за школа в которой учитель географии, биологии, химии (в одном лице, кстати) имеет зарплату 40 тыс.р., а медсестра - 45 т.р.?????

Для тех, кто хочет устроиться работать в Новогорск в НОУ СОШ "Академическая Гимназия"- знайте заранее, что при входе у Вас не просто проверят паспорт, а сразу без спроса, в нарушении Ваших прав и закона о Персональных данных начнут его сканировать, видимо считая вас бесправным существом, которое и спрашивать нечего. Второе - этой организации наплевать на законодательство, их внутренние правила важнее, сразу у стойки охраны вы сможете ощутить как не уважительно к Вам будут относиться...и последнее ..они требуют отпечатки пальцев у сотрудников...а Вам нужно, чтобы Ваша личная информация принадлежала коммерческой организации?.. и случайно слилась в интернет? а если Ваши пальчики потом всплывут где-нибудь...? кому Вы в нашей стране Вы что-то будете потом доказывать?нужны такие проблемы за копейки, которые они готовы платить..тогда Вам туда

Здравствуйте! Работала в детском саду "Интеграл" по ул Большая Черемушкинская 15 а, заведующая Васильева Елена Валерьевна, медсестра Савельева Светлана Александровна. С виду все прилично, с улыбкой встречают и провожают, как родителей воспитанников, так и сотрудников. но! В детском саду-бардак! Работают все по принципу "Ты меня не трогай, а я -тебя, молчи! к родителям воспитанников не подходи, не рассказывай истинную картину". Инициатива наказуема. В первый же день работы заметила, что шкафы в раздевалке детей не закреплены, предупредила, проигнорировали, но стали без повода цепляться к моей работе. В итоге -шкаф упал на детей. Вновь всех предупредили, что ничего страшного не произошло, строго-настрого велели лгать родителям, что шкаф лишь пошатнулся. П

Создается впечатление, что Елизарова О.Н. Разрушает, достаточно хорошую, образовательную систему изнутри. Педагоги становятся зомбированными, инициатива здесь наказуема. Постоянная смена кадров не может не сказаться на результатах образовательного процесса. Очень жаль, ведь хороших педагогов там было много.

Уважаемая Анастасия! Не русская не тестировала преподавателя, а беседовала с коллегой.А русский язык она действительно знает как разговорный, так и академический. Давно в садике не было такого руководителя, которая за короткий срок завоевала уважение педагогов и многих родителей. Но и она уволилась из этого вовсе не элитного заведения. Кадры здесь не ценят.