Удалённая работа
Стабильный поток учеников
Нет стимула работать. За пару месяцев добавили несколько критериев для оценки труда, ссылаясь на руководство и якобы защищая отдел. Оплата мизерная, с договором непонятки, постоянно переводят стрелки. При этом постоянно добирают персонал, что нелогично, учитывая высказывание о том, что руководство усомнилось в необходимости и качестве отдела. Очень субъективное отношение руководителя отдела, соответственно, карьерный рост возможен, не спорю, но только при условии, что сотрудник нравится шефу. Резюмируя, можно сказать, что вопросов больше, чем ответов; притязания не соответствуют вознаграждению; мотивация слишком слаба! Позиционируется школа как лучшая из лучших, а по факту получается это лишь на словах.