Школа Windsor

История сотрудника
коллектив: все менеджеры, Ирина, Милана, Женя, Любовь и т дЕсли вы хотите работать бесплатно, то добро пожаловать.Руководство не понимает как управлять своим же бизнесом. "Переобуваются" в воздухе. Сейчас говорят одно, через 20 минут другое и ничего не докажешь. ЗП задерживают по 2-3 месяца. Постоянные таблицы надо заполнять, не хватает времени на продажу. Про таблицы отдельная тема, есть СРМ, но нет надо 20 таблиц заполнить. 2 раза в день летучка по часу. Нет обучения персонала, тебя просто кидают ничего не объяснив. Работу выполняешь за 2, а то и за 3 сотрудников. Руководство бесстрашные люди, которые думают , что никто не обратиться в трудовую инспекцию.

История сотрудника
Коллектив работников и преподавателейХотелось бы всех, подумавших, что Виндзор хорошее место в плане работы предупредить этим отзывом.Краткий ликбез: владельцы школки супруги Никоновы. Владислав - человек с афганским синдромом, любитель яхт, и говорящий о них к месту и нет, уникум в продажах (с 1996 года в них!), уникум в управлении персоналом, имеет второе образование в финансовой сфере, шеф и гуру маркетинга, бывший зам главы Хакасии, нахапавший в свой карман все что мог и голыми руками без стройматериалов может построить церковь за 34 дня. Юлия - нимфа с неадекватным видением мира и того, что должны сотрудники. При том четко знает что должны только сотрудники, а что должен работодатель тактично не помнит и уверена, что делает вместе с мужем все возможное (пояснение: уважать сотрудников и платить вовремя это невозможное, запомните!)А теперь подробнее.Пока был Цветков, а наши супруги тусили на Тенерифе, Юлия управляла местной школкой там, а Владислав катался на яхтах - все было прекрасно. Когда же они вернулись в Россию и к делу был подпущен Владислав, все пошло по женскому половому органу.Одно из основных нововведений было, чтобы начальники отделов прописали бизнес-процессы, потому что наши супруги просто не понимали, как работает их собственная школа, которая, к слову, без них ПРЕКРАСНО функционировала, и чем заняты сотрудники. В бизнес процессах они не участвовали от слова совершенно, Владислав только говорил умные слова и командовал взводом, выводя людей добровольно-принудительно для написания этих процессов в неоплачиваемый выходной.Далее одной из его гениальных идей было проведения выставки, посвященной книжке его жены (книжка, к слову бестолковая, на которую ещё и сотрудники были обязаны писать липовые отзывы) на которую опять же всех звали добровольно принудительно. Нашей эйчарке пришлось всеми правдами и неправдами выволакивать в выходной день людей, и для руководства было не важно, что человек может быть занят своими делами: учебой, отдыхом, семьей - делай что хочешь, но люди должны быть, ведь это НАШЕ ОБЩЕЕ ДЕЛО. На самой выставке сотрудники были бесплатной рабочей силой, кто-то встречал гостей, кто-то отвечал за технику, кто-то бегал и записывал видео и делал фото. Был потрачен весь день, хотя изначально, обещалось что «вы придёте на пару часиков для массовки». Следующей целью был обязательный корпоратив, на который было выделено три копейки, и эйчарке пришлось варить кашу из топора. Мы все просили, чтобы деньги выделенные на корпоратив были разделены хоть на мизерные премии, но руководству было важно ОБЪЕДИНЕНИЕ И СОВМЕСТНОЕ ПРАЗДНОВАНИЕ. На котором, к слову, Юлия на русский персонал почти не обращала внимания, а вылизывала только иностранцев. Так же была очень интересная ситуация с изменением мотиваций, когда Владислав говорил: у вас будут самые маленькие оклады на рынке, но зато самые большие проценты. К самой мотивации он пальцем не притронулся, все было повешено на эйчара и руководителей отделов, мол, «ну вы там чо-нибудь сделайте, покажите, я откорректирую и будет красота». Затевалась вся эта смена мотивации, как потом выяснилось по одной простой причине - они не могли платить оклад и проценты руководителю отдела маркетинга. И всячески доказывали всем вокруг, что у человека нет мотиваций и прибыли он не приносит. Расстались с ним очень красиво. Владислав, как гуру маркетинга, выставил на сайт баннер следующего содержания: «Не нашли что искали? Значит я лошара!!! Возьмите подарок и оставьте мне мою премию!!!» ССЫЛКА: https://b.radikal.ru/b21/2009/50/b8d8f0eb6945.jpgЭтим поступком он конечно показал, насколько его реклама качественнее рекламы профессионала, который учился и работал не один год. Хочу заметить, что на сайт могут зайти не только взрослые люди с плохим чувством юмора, которым это может понравиться, но и студенты-дети и родители детей-студентов, которые первым делом подумают - а так ли нам нужно обучение в такой школе?Когда началась пандемия, начался аншлаг. Многие отправили за свой счёт, многим сократили зарплату вдвое и урезали НА СЛОВАХ часы работы вдвое, по факту все работали так же, если не больше, потому что теперь у руководства были все шансы звонить после рабочего дня, и до, и в выходные и по каждому чиху в принципе, объясняя это тем, что люди дома расслабленнее. А так же были массовые увольнения. Некоторые были совершенно неправомерными. Люди стали абсолютно не нужны и их надо было быстренько убрать. Когда в офисе из штата в 30 человек осталось 6, руководство, казалось бы, это совершенно не смутило. Потому что 6 человек прекрасно за урезанную белую часть и задержку чёрной работали вместо 30.Трудовые книжки всех уволенных в марте и апреле были выданы людям только в июне и то, только после того, как наша эйчар написала официальное письмо в котором упоминала прокуратуру и нарушения, которые совершили Никоновы, не отдавая трудовые книжки и не высылая их по почте.Есть ещё очень много вещей, которые хотелось бы рассказать, но многие такие факты могут задеть некоторых сотрудников, которым лично я зла не желаю и не хотелось бы чтобы Никоновы, которые прочтут этот отзыв, а они прочтут, портили дальнейшую счастливую рабочую жизнь людям.Внизу есть хорошие отзывы, которые были написаны по принуждению руководства. Надеялись, наивные, что это поможет привлечь свежее мясо.Так что призываю подумать очень много раз о том, а насколько сильно вы хотите работать в Виндзоре, и не лучше ли поискать другие варианты. Которых даже сейчас не мало.

История сотрудника
Только мои студентыОдно из самых отвратительных мест. В этом месте я проработала почти 5 лет и ни разу Юлия Борисовна Никонова(руководитель компании) ни снизошла чтобы хотя бы познакомиться и ответить на вопросы по поводу политики школы-постоянная задержка зарплаты, нет связи с академической частью состава, постоянная смена менеджеров, отсутствия хоть какого-то развития в профессиональном смысле (в отличие от носителей языка, русскоговорящие учителя и менеджеры всегда считались второсортными людьми), некомпетентные преподаватели-носители(не все, но многие), многие из них бывшие садовники, работники психиатрических больниц. Во время пандемии руководство решило всем сократить зарплату и в принципе там никто не парится, чтобы даже мизер выплачивать. Приходилось каждый раз унижаться и выпрашивать свои законно заработанные деньги. Все общение всегда проходило через Евгению, которая просто отвечает, что ничего не знает. Меня до сих пор даже не расчитали за 2 месяца и даже не собираются, просто игнорируют. Если вы решитесь здесь работать, будьте готовы, что обратной связи просто никогда не будет.

История сотрудника
Я в школе работаю уже более полугода и мне очень нравится. Из плюсов могу выделить - ежедневное общение на английском с носителями, бесплатное обучение английскому, адекватное руководство, готовое помочь и очень хороший коллектив, особенно в школе на Новослободской. Очень уютный офис. Все школы в шаговой доступности от метро, что тоже очень удобно.Бывает много работы в сезон, когда много учеников, и приходится задерживаться. Но это оплачивается дополнительно!!!

История сотрудника
ИринаВысшее руководство

История сотрудника
Понравилось что на входе не требуют сворачивать горы, руководство адекватное, есть адаптационный план, обучали, рассказывали что и как делать. Работаешь в среде носителей английского языка, коллектив очень хороший, я прошел испытательный срок и очень доволен. Каждый месяц появляются какие то новые интересные задачи и пока меня все устраиваетне обнаружил

История сотрудника
Не обнаружилаОчень мутная школа с мутным руководством. Пригласили на собеседование на Электрозаводскую. Непонятное расположении, без вывесок и указателей. В отдаленном месте с охраняемой территорией. Искала их минут 20, потом уже их сотрудник вышел меня встретить. При входе также не было вывесок, ощущение как будто попал в левую контору. Языковой школой вообще не пахло. На собеседовании расспрашивали больше о моей семье, кто кем работает. Непонимаю для чего такая им информация??! Зп даже не сказали Короче очень мутно все там. Зря что изначально не ушла, когда их не могла найти. Зря потраченное время на таких. Не советую для трудоустройства.

История сотрудника
Конфетка в красивой обёртке и не болееОчень многообещающе звучит все когда проходишь собеседование. По факту в данной конторе только одни сплошные минусы:1. Руководство насрать на тебя, ты для них пешка которая приносит доход компании.2. Как уже ранее писал, руководству на сотрудников пофигу в плоть до того что на работу вытянут в предсмертном состоянии ... Понятие соц.пакета нет3. Заработная плата официальная минималка и то оформляют на пол оклада, остальное все в конвертах и то с задержками3. Если решил уволиться, то своей ЗП и всех выплат полагающихся не получишь ...Вообще никому не советую данную контору и рекомендую обходить стороной ...

История сотрудника
их нетдополнить хочу свой отзыв:компания категорически против возвратов ден.средств студентам, тянут до последнего-пока не начнут прокуратурой грозить, на месте студентов давно б так и сделала..также имеются проблемы с порталами рейтинга английского языка, не исполняют договоренностей..по поводу того что уходят целыми отделами-правда,чистая правдана хх. висит их вакансия "менеджер"-если вы студент и вам срочно нужна работа -не соглашайтесь, только нервы свои угробите

История сотрудника
В прошломРаньше возможно это и была одна из лучших школ, но явно не сейчас. Да и не будет уже. Как только владельцы компании решили поставить своего некомпетентного родственника у штурвала, компания начала загибаться. Причем все это видят, но никто ничего не может сказать. Сотрудники ходят запуганные, зарплату задерживать стало нормой, никто на вопросы не отвечает, локации закрываются, компания катится ко дну. Все адекватные и нормальные сотрудники ушли. Уходили даже целыми отделами, и их можно понять. Просто так отделами не уходят. Сделайте выводы. Все кто приходят новые, просто не знают ситуации, отрабатывают пару месяцев и уходят. Отношение к сотрудникам - соглашусь с предыдущим отзывом - как к расходному материалу. Зп ниже рыночных, да еще и серые. Руководство некомпетентное совершенно. Все, что осталось хорошего от компании - это воспоминания и бывший коллектив. Не советую никому, здесь не только нет перспектив, но и потеряете свое время, нервы, а возможно и заработанные деньги.

История сотрудника
Если б они были,то я бы там и осталасьХа,компания требует удалять отзывы,докатились.1)хотите построить карьеру-вам точно не сюда,есть места намного приличней с более вкусной зарплатой даже для новичка2)зарплата серая,оклад маленький,в трудовом будет прописано все что угодно,но только не то чем вы по факту будите заниматься3)никакого развития как профессионала,для них люди -это расходный материал,хочешь повышать навыки?либо самостоятельно в свободное время,либо после увольнения4)процедура увольнения похожа на круги ада,просто так тебя не отпустят,трудовой кодекс не чтят,для них его не существует5)руководство удаленное и оно в испании,им важно чтоб ты деньги приносил,на остальные проблемы плевать,завалили отделы лишней бумажной работой и требуют отчеты и планы планы..руководство в Мск-тебя не услышит,могут даже игнорить по несколько дней,если будешь новое предлагать-сразу в пролете,тебя выслушают,но во внимание не примут6)дмс и прочих соц плюшек нет,хоть они об этом и заявляют7)текучка в коллективе большая,меняются целыми отделами

История сотрудника
нетКошмар. Рога и копыта контора. Полный неадекват. Зарплата цветная и сильно-сильно неофициальная. Серое и черное. Премий нет. НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

История сотрудника
Предыдущий директор по продажамНовый директор по продажам, маленькое зп, переработки

История сотрудника
Финансовый отдел в небольшой организации- отличное место для работы, если хочешь на практике узнать куда и на что уходят деньги, откуда они приходят, что, кто и как на это влияет. Отсюда ты смотришь на всех немного со стороны, для меня это был классный опыт. Windsor интересное место, со своей атмосферой, плюсами и минусами. Плюсы:--возможность бесплатно изучать англ. язык после прохождения испытательного срока,практиковать его с носителями, не отрываясь от работы ;-- демократичный стиль управления (лично для меня даже слишком демократичный), если у вас есть интересные предложения- вас выслушают (не факт, что сделают по-вашему, но все-равно приятно), можно отпроситься и все такое;-- 2 локации близко к метро, 3-я для меня далековато;-- в большинстве случаев нормированный рабочий день;--работают адекватные и интересные девушки и юноши, есть возможность личностно и профессионально расти, но, учитывая объемы, лишь до определенного уровня.-- в моем отделе была очень крутая руководительница и не менее крутая коллегаНе высокий оклад, возможно.. стоит обратить внимание на нематериальную мотивацию (для меня осталось загадкой почему ее тут мало используют). А так если вольетесь в коллектив, сама сфера деятельности вам подходит, попробуйте.

История сотрудника
Отличное место, где можно получить начальный опыт работы. Доброжелательный, отзывчивый персонал.Возможность заниматься с носителями языка и повышать свой уровень.Большие объемы работы, частые переработки.

История сотрудника
Если Вы только начинаете карьеру, то Windsor - отличное место, что бы получить ценный опыт, который потом много где пригодится. Здесь всегда был и остаётся замечательный коллектив, в целом нормальное, уважительное и адекватное отношение руководства к подчиненным (во всяком случае теперь). Есть возможность идти вверх по карьерной лестнице, но для того, что бы работать и получать удовольствие, вначале нужно либо усердно пахать, либо просто все быстро схватывать в соответствии со своими навыками, потому что руководители отделов тщательно следят за отношением работников к их обязанностям.Не высокий уровень окладной части, сложнодостижимые плановые показатели (не всегда, но бывает), периодически нужно задерживаться ( но «Родина не забудет»). В целом, в начале карьеры или если Вам просто сфера или должность по душе, то можно работать без проблем. Вам помогут стать лучше и опытнее или же Вы уйдёте, потому что недостатки перевесят.

История сотрудника
При желании можно практиковать английский с носителями. Сначала школа смотрится красиво и интересно. Это всё.Шарашкина контора.Отношение к сотрудникам ужасное. Условия договора никто не соблюдает. Текучка. Серая маленькая зарплата. Правоту свою не докажете. Людей доводят до слез. Русский персонал-люди второго сорта во всех отделах и о них вытирают ноги. Пафосные для вида на деле ноль. Премий не будет и развития, руководство неадекватное это мало сказать. Люди со здоровой психикой там долго не задерживаются.

История сотрудника
шутите, отсюда даже преподаватели постоянно уходятза мизерную зп вас нагрузят горой дополнительных обязанностей которые изначально не упоминалисьходить в группы вам не позволятникаких премий нетобманывают сотрудниковбюрократияруководство некомпетентноне соблюдают трудовой договортекучка кадров потому что быстро все понимают что работать здесь невозможно

История сотрудника
их нетне тратьте свое время даже на собеседование, компания ужасная.клиентов в школе мало, останитесь с одним окладом, еще и вынут все нервы.руководство вообще неадекватное, неудивительно, что у бизнеса такие проблемы. сотрудников за людей не считают, бюрократия на каждом шагу. будут относиться к вам как к идиотам.странно что до сих пор тут нет никаких отзывов об этой дыре. жалею что 3 месяца жизни там прошли.