Города
Войти
Шоу-школа

Отзыв сотрудника @guest-b39874ebb5 о компании Шоу-школа

2.0
2 января 2020
@guest-b39874ebb5
Москва
История сотрудника

Удаленна работа .Сам себе режиссер по рабочему месту .Продукт классный. Очень интересный и нужный.

Проработала в ШШ 2 года. Была менеджером по продажам.
Когда пришла мотивация меня устраивала. тем более , что работа практически без выходных. Да было тяжело, семья роптала, что живу работой, а не работаю , чтобы жить. Но когда зп была достойная за все эти неудобства , успокоились . Но потом , а это в феврале 2019г. г. Корольков видимо решил , что мы слишком много зарабатываем и понеслось. Месяц прошел, а мы не занаем за что работаем . Труд тот же , только оплата упала ниже некуда. Если за прежнюю зп сидели сутками, то за ту , что сейчас даже на 3 часа выходить неохото. За 30000р можно найти более спокойный график . НО на этом не успокоилось наше доблестное руководство. Оклад всегда и везде неприкосновенен, но не здесь. Придумали ведро. Под этим предлогом якобы увелиили оклад с 10 до 15.Но получить его не так то и просто.Ввели штрафы. То то не сказал , то это.

3
3 комментария
@guest-9c1929899a
9 января 2020
Вот как интересно все тут написано, есть правда, есть ложь.
Система мотивации менялась - правда, а она везде меняется регулярно.
Оклад повысили - правда, ввели штрафы - не совсем правда, просто платят за то, что ты делаешь, а не сделал, что должен, не получил, ну так не сделал же.
Чтобы получать больше, нужно работать по стандартам, соблюдаешь правила - зарабатываешь хорошо, не соблюдаешь - не получаешь. А как иначе?
Про увольнение половины преподавателей - прямая ложь.
Сотрудники воспользовались теми знаниями, которые получили в ходе работы и пытаются построить на базе чужой интеллектуальной собственности свой бизнес, продолжая работать в компании и имея доступ к чужим ресурсам...
Ну вот Вы бы как поступили обнаружив в своем доме пропажу ценностей?
Правильно, первым делом перекрыли доступ в дом.
Двух преподавателей уволили. Им удачи в бизнесе, но теперь уже не за счет компании.
И Татьяне удачи!
Наступило время двигаться дальше, может быть продолжив работать на конкурента, раз они смогли предложить условия, которые понравились Татьяне, или в другом месте, так как предложение конкурентов, видимо, не полностью устроило Татьяну, раз она пыталась усидеть на двух стульях.
@guest-8030a801cf
19 января 2020
А вот тут Татьяна Вы лукавите. Ваша цитата:"Оклад повысили - правда, ввели штрафы - не совсем правда, просто платят за то, что ты делаешь, а не сделал, что должен, не получил, ну так не сделал же." Интересно а сколько должен сделать сотрудник , чтобы получить оклад 15 т. Все работают на сделке и прекрасно понимают, что как потопаешь так и полопаешь. А вот Ваш ответ я покажу тем сотрудникам, кто остался. Пусть посмотрят как хорошо Вы умеете выкручиваться в свою пользу. Не даром Антон Вас там держит не один год. МАСТЕР. Ну а по поводу интелектуальной собственности это вопрос очень спорный. Да Вы правы наступило время двигаться вперед. Хватит сидеть и кормить всех, кроме себя. Я рада , что так получилось и об этом написала Антону в ВК. Это для меня был волшебный пендель. А то так и сидела бы в надежде на то, что руководство прозреет и будет ценить своих сотрудников. И по поводу работы в новой компании могу сказать только одно, мне там спокойно и комфортно, чего не скажешь о ШШ. И это не только мое мнение .
@guest-57e8b9db57
19 января 2020
P.S. Отвечаю на Ваше "Чтобы получать больше, нужно работать по стандартам, соблюдаешь правила - зарабатываешь хорошо, не соблюдаешь - не получаешь. А как иначе?" Только Вы забыли написать , что стандарты и правила установили такие, что их выполнить никто не может. План повысили до такой степени, что его не может сделать никто. Иногда были попытки приблизиться к цели , но при этом менеджер получал в 2 раза меньше, чем при старой мотивации. Сделано все так , чтобы люди пахали и при этом получали копейки. Но зато была классная мотивация от руководителя. Если может один, значит могут все . Вопрос- почему у нас нет тысячи Ломоносовых, Менделеевых и Достоевских, Пушкиных и т.п. А вообще удачи и процветания ШШ. А я эту страницу перевернула и не хочу обратно.
Другие отзывы
5.0
@guest-08c14fbf0e
20 декабря 2022 Брянск
История сотрудника
+++нет
0
Ответить
1.0
@guest-e0a79fbe07
14 декабря 2022 Новосибирск
История сотрудника
Если вы хотите научиться продавать в вебинарах, то Вам сюда. Но если имеете опыт продаж и хотите его улучшить. Помогать никто не будет, всё зависит от вас.Постоянно меняются правила. Каждый месяц эксперимент. В итоге невозможно получить даже оклад 10 тыс. То нужно провести 100 кастингов в месяц, то записать определённое количество Лидов в день, при том, что лидов нет.Продавать тоже не дают нормально. После кастинга через 4 часа сделку забирает дожим. Обидно, потому что за пару-тройку дней потеряла 4 оплаты. Провела качественно кастинг, а оплату дожим сделал. Также 98% клиентов впервые о нас слышат и нигде не подписаны. Мало кто оплачивает сразу.В компании к менеджерам относятся, как к расходному материалу. Принимают всех подряд. На собеседовании главное, чтобы скороговорку хорошо произнёс. Впервые с этим сталкиваюсь.Здесь захочешь - не продашь, потому что просто не дают.Отработала месяц и не получила зп, причём продавала лучше всех в группе. Если не выполнишь 40% плана, то ничего не получишь.Бегите из этой компании, если не хотите потерять время даром и не хотите отвоевывать свой заработок
0
Ответить
5.0
@guest-cfe174923b
30 ноября 2022 Орел
История сотрудника
В коллективе приняли отлично. С коллегами за три года, как родные. Много времени вместе проводим не только на работе, но и собираемся по выходным. У кого есть желание дополнительно самому развиваться, то можно воспользоваться электронной библиотекой. По зарплате, сами понимаете, что человеку, сколько не дай – все мало) Платят регулярно.нет
0
Ответить
2.0
@guest-c6ddfdaa7a
27 июля 2022 Москва
История сотрудника
НетОТЗЫВ С МИНУС ОДНОЙ ЗВЕЗДОЙ.ЧТОБЫ БЫЛО ВИДНО УЖ ТОЧНО Я ПОСТАВИЛ 5Поработав там несколько недель и поняа как устроена система,то могу сказать,как бы там две недели не предлагали,как бы про кастинг не говорили(пройдёшь не пройдешь) - его все проходят,суть то в деньгах ваших(на которые вас обманут).Теперь про вакансии менеджера и оператора. До заключения договора и до приступаем к работе Вы пройдёте 3 обучения с разными людьми и с разными объяснением и потом,когда уже будете работать,из-за куча информации будет у вас куча вопрос и даже получив ответы спустя 10 минут ожидания от руководителя Вы все равно будете делать ошибки и за это будут предупреждения с которыми вас отправят на экзамен,даже за те ситуации которые вы не разбирали.После заключения договора с вами общение полностью меняется и каждые три дня меняются правила и на вас становится наплювательское отношения и АБСОЛЮТНО каждый четверг и пятницу и в итоге на "старых"раьотников становится мягко говоря пофиг.Старые работники как рабы - отработали,поработали,зарплату три раза даты переносили и в итоге сказали месяц ждать,а числа вовсе меменяют.В обшес они фармят рабочих,затем заставляют подписать догоор,ты работаешь и кгда будешь увольняться,то им будет пофиг у них куча новых,аты по ст.80 работай ещё 2 недели ещё.Пишу,чтобы Вы внимательно прочли не только мой отзыв,но и другие отрицательные отзывы.Ужастная компания и со стороны обучения и со стороны работы.
1
Ответить
2.0
@guest-75cfe1272d
8 апреля 2022 Краснодар
История сотрудника
НетРабота не соответсвует действительности. На первой встречи рекрутеры врут о большой зп. Когда проходишь обучение - говорят что первую выплату получишь лишь через месяц(На что жить?) Корольков Антон - возомнил себя императором, что-то говорит про продажи, но ничего в них не понимает. Постоянные штрафы, руководители не могут даже объяснить за что.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Шоу-школа
Написать отзыв