StudyLab Москва

История сотрудника
Плюсы: К сотрудникам уважительное отношение. В StudyLab официальное трудоустройство и белая зарплата, это плюс, т.к. я предпочитаю стабильность. За хорошие результаты можно получать бонусы, в целом активность и стремление сотрудников всячески поощряется. Все в коллективе относятся друг к другу по-человечески. Например, если что-то случится, то можно пораньше отпроситься с работы, руководство лояльное, идет навстречу.Минусы: Работа ответственная, надо всегда показывать результат, проявлять себя. Иногда приходится работать по выходным, когда проходят мероприятия.

История сотрудника
В компании очень теплая и комфортная атмосфера для работы, и тут хочется отметить всех: и отзывчивых коллег, и вдохновляющего руководителя, сам офис и пространство Школы, которые каждый день задают настроение. Проработав в SL чуть более 3-х лет, могу с уверенностью сказать, что такого единства духа я не встречала. Команда мотивирована и ориентирована на результат, при этом нет "пустого" достигаторства, а есть сплоченные действия, помощь друг другу (что важно!) и бережное отношение. В SL ценят человека и его труд, потому что иначе никак))-

История сотрудника
Я проработала со StudyLab меньше, чем многие мои бывшие коллеги, но могу честно сказать, что эти два с лишним года стали для меня очень важным профессиональным и личностным опытом. Во-первых, на мой взгляд, работа в сфере образования сама по себе приносит удовольствие и удовлетворение — особенно, если ты можешь ручаться за успех студентов и качество обучения. А образование за рубежом — вообще мультидисциплинарный опыт: постоянное общение с носителями языка (преподавателями и партнерами компании) и со студентами и родителями, повышение собственной экспертизы в практически необъятном предмете и расширение кругозора. Во-вторых, коллектив — одна из главных ценностей компании. В StudyLab действительно работают только увлеченные люди, с которыми интересно работать, с которыми очень быстро становишься друзьями и которые, по моему опыту, всегда готовы прийти на помощь или вместе порадоваться успехам. Со многими бывшими коллегами я с удовольствием поддерживаю связь и очень рада, что такие люди появились в моей жизни.В-третьих, круг задач и перспективы. Во многом благодаря доверию со стороны руководителя я смогла попробовать себя в нескольких направлениях и сконцентрироваться на том, что мне ближе, при этом продолжая брать на себя кросс-функциональные задачи. Такой подход действительно может смутить, если человеку проще следовать проверенным схемам и инструкциям, но лично для меня возможность проявлять себя творчески и маневрировать была очень важна. Таким образом, я не только участвовала в разных проектах и могла сама предлагать и развивать идеи, но и значительно выросла внутри компании.Кроме того, не могут не радовать чудесный светлый офис, живые цветы, яркие праздники Школы, празднования дней рождений сотрудников и библиотека не только учебных материалов, но и художественной и нон-фикшн литературы.Как я отметила выше, я очень благодарна Татьяне за возможность исследовать не только сферу, но и себя, чувствовать себя частью очень важного и волнительного процесса и такой сплоченной талантливой команды.Для кого-то может быть проблемой отсутствие четких границ обязанностей и ответственности: от каждого сотрудника ждут не только выполнение прямых задач, но и проактивности, вовлеченности в свое направление и интереса к проектам компании в целом. Для меня лично это было скорее достоинством. Кроме того, многие сотрудники (в том числе и я) часто задерживались после окончания рабочего дня, но это, во-первых, происходит по собственной инициативе, а во-вторых, требовательность клиентов вполне объяснима направлением и уровнем компании.

История сотрудника
Я успешно работала в компании более 7 лет. Образование всегда у меня вызывало интерес, особенно, за рубежом. Для меня StudyLab - вдохновляющий опыт, путь развития и раскрытия потенциала. StudyLab - уникальный проект для тех, кто «горит» сферой образования за рубежом, любит вызовы и нестандартные задачи. Здесь нет четких рамок и границ, сотрудники сами являются творцами своего дела. Здесь важна любовь, горящие глаза и драйв во всем, что делаешь. Здесь все строится на взаимном уважении, эмпатии и сотворчестве. Для кого-то важно действовать по инструкциям и регламентам, для меня были важны творчество и самовыражение.За время работы было реализовано много интересных и успешных проектов. Я благодарна компании за возможность погружения в процессы, интересные задачи, проработки нестандартных концепций и самовыражения. Руководитель и душа компании - Татьяна – чуткая, внимательная и справедливая. Каждый сотрудник всегда услышан, может обратиться с вопросом, предложить идеи, точки развития. Мнение каждого здесь важно и ценно. Люди – одна и основных ценностей StudyLab. Каждый является важным звеном, экспертном своего направления. Здесь нет безразличных людей, каждый любит то, что делает. В компании много интересных брейнстормингов, стратегических сессий, полезных мастер-классов и семинаров. Корпоративная культура наполнена особым уютом, теплом и самыми яркими событиями.В StudyLab преподает вовлеченная и экспертная команда российских и зарубежных педагогов. Мне всегда хотелось быть на месте клиентов, предвкушая интересное путешествие в тот или иной предмет или проект. В школе StudyLab педагоги могут реализовывать профессиональные и творческие навыки, помогая каждому ученику раскрывать потенциал, добиваться успехов и верить в себя. К педагогам в компании очень трепетное отношение, ведь каждый выполняет важную миссию в образовательном процессе учеников и достижении самых высоких результатов.Для меня StudyLab – это школа, интересный и увлекательный проект, где я приобрела новые знания, навыки и эспертизу. Я искренне благодарна Татьяне и всей команде за предоставленные возможности, доверие и веру. Пришло время двигаться дальше, но StudyLab навсегда в моем сердце…Нет

История сотрудника
Я проработала в СтадиЛаб более двух лет, после чего уехала учиться на магистратуру за рубеж. Сейчас, годы спустя, приезжая в Россию, я все ещё навещаю офис (и я знаю других бывших коллег, которые делают то же самое). Те 2 года в офисе были очень интенсивными, не без сложных дней, но вот почему СтадиЛаб занимает в моем сердце особое место:•Меня взяли в команду не за блестящее резюме, а за горящие энтузиазмом глаза, желание работать в сфере образования за рубежом и личные качества, которые я продемонстрировала на собеседовании. При найме было тестирование, были ситуационные и поведенческие вопросы, и были в том числе вопросы о моих интересах. Я теперь работаю в эйчар, и сама провела сотни собеседований; я знаю по опыту, что все вопросы при общении с соискателем не просто так. Расслабьтесь, откройтесь, позвольте узнать себя не только с точки зрения навыков, но и на личном уровне. Личные качества в этой сфере гораздо важнее предыдущего опыта, и в СтадиЛаб это знают. Вас будут "растить" как в плане навыков (hard skills), так и в плане качеств (soft skills).•Когда через месяц работы мне захотелось увеличить оговорённые доход, я пришла к руководителю (Татьяне). Она меня выслушала, узнала, что конкретно мне нравилось/ не нравилось в выполняемой работе, и перевела в другой отдел. Там я и проработала все остальное время. Мне пришлось вырасти в эту должность и многому научиться, но меня поддерживала команда и руководитель.•Татьяна Бусаргина для меня была комфортным руководителем, хотя она может кому-то не подходить по стилю управления. Её увлеченность тренингами я воспринимаю прежде всего как попытку помочь сотрудникам раскрыть потенциал, работать эффективнее, улучшить личные качества, и уже как следствие конечно улучшить бизнес-показатели. СтадиЛаб для неё дорогой сердцу проект, в который она много вкладывает. Находясь во главе компании с десятками сотрудников, невозможно избежать негатива от нескольких обиженных подчинённых. Неприятно, что доходит до публичных личных атак. Я скажу только то, что я поддерживаю отношения с Татьяной уже 10 лет, и бесконечно ее уважаю, восхищаюсь, и благодарна ей за оказанную поддержку.•Работа в СтадиЛаб не ограничивалась выполнением чётко оговорённого функционала от звонка до звонка. Были интересные проекты, увеселительные мероприятия, тренинги, командировки за рубеж. Я работала в команде амбициозных и талантливых сотрудников, общалась с удивительными людьми (клиентами, преподавателями, тренерами, партнерами) – моя работа открыла мне доступ к людям, с которыми иначе мои пути бы не пересеклись.•Я уволилась, чтобы осуществить свою мечту получить высшее образование за рубежом. В последний день Татьяна выдала мне внушительную премию. После моего отъезда мы поддерживали рабочие отношения со СтадиЛаб: я удалённо работала над проектами несколько месяцев, пока могла это делать.В остальном не буду дублировать информацию из других отзывов. Всё хорошее БЫЛО. Сложности тоже были. Отношения остались хорошие, я благодарна за всесторонний рост и возможности. Это дорогого стоит.•Недостатком была негибкая и непрозрачная структура оплаты труда. Размер зарплаты был фиксированным и устанавливался по результатам собеседования. Что делать дальше, чтобы его увеличить, было непонятно, то есть не было критерия для роста дохода или индексации. •Помимо этого, характер услуг и требовательность клиентов уровня клиентуры СтадиЛаб предполагала доступность для контакта в том числе и вне рабочего времени. В основном это значило ответить на смс-сообщение вечером или на звонок в выходной. Большинство вопросов мне в итоге не приходилось решать в нерабочее время, хотя была пара ЧП. Также раза два в год компания устраивала выставки для клиентов по выходным, на которых мы работали. Эти выходы оплачивались, но по стандартной дневной ставке. Оплаты переработок в принципе не помню.•Тренинги по улучшению эффективности и личному развитию были поголовными, и порой конкурировали с требованием выполнять непосредственные обязанности. Сейчас я ценю большое количество методик, советов и практических рекомендаций по планированию работы, но в условиях большой загрузки обязательное обучение не всегда казалось продуктивным решением. Если бы участие было необязательным, было бы проще выбирать, что нужно конкретно мне. Кроме того, обратная связь от руководителя и коллег о том, что получалось хорошо, а что можно улучшить, тоже была бы полезной. Иногда было ощущение, что я не знаю, хорошо ли я справляюсь или есть над чем поработать.•Лето – сезон завершения цикла услуг для всех отделов по образованию и визам, так что летом самая жара в плане объема работы. Отпуск планировать на лето было сложно, потому что свою работу на коллегу не спихнуть. Это специфика сферы.СтадиЛаб – это не традиционный Дандер Миффлин, продающий бумагу каждому желающему; это компания по оказанию услуг премиального уровня. Каждый клиент индивидуален в своих требованиях и ожиданиях, и задача сотрудников – декодировать эти требования и предложить решения. Тем, кто ищет офис, в котором через месяц всё понятно и однообразно, в СтадиЛаб будет некомфортно. Тем, кто готов решать нетривиальные задача, работать в команде с энергичными профессионалами и помогать клиентам получить доступ к качественному образованию, стоит рассмотреть СтадиЛаб в качестве работодателя.

История сотрудника
доброжелательные преподаватели* HR задавала дурацкие вопросы, всяческим образом ставила себя выше собеседника, позвали на должность менеджера по продажам, в итоге читая мое резюме сообщила что я подойду только на роль секретаря или как там это у них называется (ходить в подносами с чаем для гостей). Вопрос: прежде чем звать на собеседование вы читали мое резюме?:) Если кандидат вам не подходит по резюме - зачем его звать на собеседование и тратить время? * общение с Татьяной - руководителей сея гадюшника. ОЙ, это вообще смех. Она вела себя отвратно, хихикала над ответами, но кроме жалости не вызывала больше никаких эмоций. "Какой ваш любимый актер" - был один из вопросов..Ну как бы мне не сложно ответить, но при чем это здесь? Желание поставить человека в странное положение?Развлечься? Жалкая дамочка, такая ненатуральная, жеманная, фу фу фу.* так при этом после пробного дня мне прислали отказ в работе с комментариями чуть ли не в хамской форме. из разряда: "девушка была нерасторопной" ахаха это прям смешно было. НУ как бы да..с подносами у вас там я не нанималась работать. При этом, самое уморительное: звонит мне через месяц вторая HR и предлагает у них работу..А я как бы уже устроилась на работу, достойную моих навыков:) То есть у них даже нет никакой кооперации внутри, даже не знают кого они собеседовали, а кого нет. Мы с ней посмеялись над ситуацией, она ктсати оказалась более адекватной нежели других двух жеманных куриц.

История сотрудника
-С момента собеседования по скайпу до звонка из компании прошло почти 2 недели. Дали анкету на заполнение, вопросы просто пи%дец, вся семья смеялась надо мной и говорила остановиться на этом. Встреча в компании на 20 минут с Татьяной владелицей мира сия. Высокомерная и не приятная тетка, общалась так, как будто больше нет компаний на рынке и у меня последний шанс. Компания серая, роста и развития не будет.

История сотрудника
Их не было выявленоАбсолютно хамский HR и директор компании. На HR-интервью было ощущение, что HR плевать на кандидата. Каждый ответ она комментировала, что является верхом непрофессионализма. В тот же день позвонила поздно вечером после 21:00 и пригласила на встречу с директором и носителями. Носители и преподаватели очень понравились. А вот директор явно некомпетентная женщина. Старалась задавать неудобные вопросы и была настроена крайне агрессивна. После этого сл мной долго не выходили на связь, хотя HR гнал процесс 3х встреч. Когда я написала сама, ответили в грубой форме «ну мол вы слабый кандидат, вас видеть не хотим». Так общаться с соискателями нельзя, даже есть они вам не подходят. Просто удивительно как компания про образование может быть такой бездарной в бренде работодателя.

История сотрудника
Я проработала в компании не долго, всего один год, но я много раз встречалась с людьми, читающими отзывы на этом сайте, и сама была такой перед трудоустройством. Единственное, что я могу с чистой совестью сказать: не читайте чужие отзывы, это все настолько индивидуально!А если прочитали, делите все надвое, абстрагируйтесь от чужих мнений лучше прийти и убедиться самому, чем строить неподтвержденные иллюзии и терять реальные шансы для вашего успеха.Мы все - разные люди, нам нужны разные вещи и реагируем мы все по-разному, для меня эта компания стала сильным стимулом для собственного развития об этом я и расскажу.* В компании однозначно есть куда развиваться, особенно если вы к этому стремитесь. Никто не будет вас тащить за руку, "пинать" к новым высотам, но если вы пефекционист в отношении к себе и своей работе, то горизонты перед вами колоссальные.* Здесь вы - предприниматель, вы можете ставить себе планки, придумывать методы их достижения, привлекать себе команду из других отделов, искать новые продукты и рынки в образовании за рубежом... и если это дает результат, то будьте уверены, что в будущем вам удастся возглавить собственное направление или продуктовую ветку* Никто у вас над душой стоять не будет. Если вы не приучены самостоятельно бороться с простоями, опозданиями или низкой результативностью, вас не будут "тыкать носом", но если в следующую командировку отправят не вас, а менее опытную, но подающие надежды коллегу, не нойте - это ваши проблемы.* Всесторонний рост. Маркетинга реально много и в отделе маркетинга, и в продажах, и у секретарей, и у бухгалтеров тоже. Так что всестороннее развитие вам обеспечено. Как минимум научитесь разбираться в коммуникации с клиентом (устной и онлайн), считать финансовые показатели прибыльности и выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы. Помимо этого для сотрудников организуются тренинги, семинары, повышение квалификации, лекции и т.п.* Сплоченность коллектива. К сожалению, судьба единственного HR всегда, в любой компании ставит тебя в положение изоляции (ощущается даже на примере сюрпризных праздников для сотрудников), тем не менее, в Стади на любую просьбу о помощи, консультации, разъяснении или мозговом штурме находятся активисты и альтруисты и просто желающие помочь коллеги, поэтому в действительно сложную минуту вы один не останетесь - это здорово и очень надежно.* Руководство. Его в компании не много, и это классно - есть место для развития и карьерного роста, возможность тех же инициатив (см пункт 2). Руководство все-таки есть и это правильно, потому что кто-то же должен ограничивать, приземлять и вразумлять замечтавшихся менеджеров)) Те руководители, с которыми мне удалось поработать, безусловно включая генерального директора, отлично знают свои направления работы, с ними хочется советоваться, от них исходит рабочая энергия, они тебя заряжают, в обсуждении сложных вопросов в них чувствуется уверенность и здравая доля риска.* Высокая интенсивность работы. Начиная с собеседования и заканчивая пятничным вечером темпы работы реально высокие. Это дает возможность научиться работать в таком режиме, возможность свернуть горы, и вырасти за 1 год как минимум на одну ступеньку профессионализма. Люди, которые привыкли просто сидеть и потихоньку обзванивать клиентов, заполнять бумажки, которые не стремятся к высоким панкам результатов и т.п. - вам сюда НЕ надо! Не мучайте себя!* Про зарплату скажу, всех она интересует обычно при собеседованиях. Я ушла в середине 2014 года, и зарплата сотрудников была в рынке, фикс нормальный и, в зависимости от результатов ощутимый бонус, помимо возможности путешествовать на международные выставки, посещать партнерские университеты и школы и т.п.* обратную связь сотрудникам дают нерегулярно, поэтому лучше спрашивайте и обращайтесь за помощью первые, никто вам не откажет.* из-за высоких темпов работы на вашу проблему у руководителя может реально просто не быть времени. В таком случае надо "потыркать" коллег, с регулярностью заезженной пластинки напоминать о себе разными методами руководителю, но помните о чувстве меры. Можете проконсультироваться с руководителем бухгалтерии, другого продуктового направления, маркетингом в зависимости от проблемы, но есть вероятность, что в какой-то момент вам просто надо будет самому принять решение. Это как раз о предпринимательстве и ответственности за свои задачи.* вряд ли вас будет ругать за каждый "косяк", но когда "накопится" по голове постучат за все вместе, поэтому лучше не накапливать, а делать выводы и исправляться* соц. пакет не большой, но при всех прочих перечисленных плюсах это не особо страшно.Кажется это все. Могу сказать, что если бы не была трудоголиком и не выжалась как лимон, то работала бы в компании и дальше, так что у людей с хорошим тайм менеджментом и чувством меры есть возможность долгой и продуктивной работы. Такие в компании есть, у них тоже можно многому научиться и это прекрасно!Всем надумавшим - успешного Собеседования и передавайте приветы! ;)Всем передумавшим - успехов в поиске другого места!

История сотрудника
Я хотела бы отметить профессионализм сотрудника, который проводит собеседование, и поблагодарить Екатерину Г. за качественное и всестороннее общение. Компетентные вопросы, внимательное отношение, интерес к кандидату, открытость и ориентированность на результат - все это создает очень благоприятный образ компании в целом.Также, большое преимущество, что офис располагается в историческом центре города. Легко найти. Создан комфортный интерьер, это рабочее пространство, в котором хочется находится.У меня не было возможности их заметить.

История сотрудника
Я проработала в компании StudyLab 4 года. Работа в сфере образования за рубежом – очень интересная и требует постоянного развития и совершенствования.Из положительных сторон я бы выделила: дружный молодой коллектив; общение и работа с клиентами (если клиент едет на программу за рубежом впервые, то он видит школу, страну, традиции и достопримечательности твоими глазами); обучение персонала (различные интересные тренинги, которые полезны не только в работе, но и в жизни); необычные корпоративы (например, фотосессия, которая запомнилась всему коллективу); возможность учить и совершенствовать иностранный язык как в школах-партнерах за рубежом так и в группах в Москве; конечно, путешествия (возможность посмотреть школы, новые страны и познакомиться с партнерами лично при встрече).Минусы … Возможно, это некая усталость, возникающая время от времени (особенно летом), что вполне естественно при подобных душевных затратах и вложениях, которых требует работа с клиентами. О своих клиентах думаешь и вне офиса, переживаешь за них, отвечаешь на звонки, чтобы оказать помощь и поддержку. Но такая усталость приятна и дорога. Ведь если ты востребован, значит, приносишь помощь и хорошо делаешь свое дело. И ее не сравнить с усталостью от нелюбимой работы или безделья.Думаю, что в любимой работе нет минусов.

История сотрудника
Идеальное место для вас, если вы ищете:- профессионального развития. Постоянно новые сложные и интересные задачи, собственные проекты, командная работа, тренинги. Акцент на активную жизненную позицию - свое мнение, самостоятельная работа, принятие решений;- личностного развития. Уникальный состав команды, где у каждого свои интересы - китайский, сноуборд, танцы, путешествия, искусство и т.д. Делитесь своими увлечениями и узнавайте новое;- атмосферы драйва, "спортивного" интереса и состояния потока, которые уводят вас за пределы зоны комфорта и заставляют вас расширять свои пределы "возможного";- самореализации. Выбирайте проект, который вам интересен, предлагаете свои идеи и претворяйте их в жизнь. У вас полная свобода действий и целая команда энтузиастов, которая поможет выбрать верное направлении и воплотить задуманное в жизнь;А также для материалистов :) - красивый офис, отличное расположение, кофе/чай/шоколадки, регулярные тренинги, командировки, премии и прочие приятности, зависящие уже только от вас. Любые ваши достижения будут отмечены.Если вы интерпретируете все вышесказанное как необходимость интенсивно работать, ну или просто работать, то вы будете абсолютно правы.P.S. Проработала в StudyLab 4 года. Это время дало мне больше знаний и умений, чем 2 высших образования и весь предыдущий опыт работы. Практика, возможность учиться на собственных ошибках и поддержка команды дали лучшие результаты.Вы не по адресу, если:- принимаете решение о выборе работы с фразой "хорошее расположение и красивый белый офис";- привыкли к роли исполнителя и не желаете ее менять. И, вообще, считаете себя полностью сформировавшейся идеальной личностью и изменения вам ни к чему :) Будьте готовы к тому, что в StudyLab нет готовых решений, за вас никто и ничего делать не будет. Вы не получите инструкций как и что должно быть сделано. У вас есть четкая цель и команда, всегда готовая направить и поддержать. Но решение будете искать самостоятельно. Для некоторых - это отсутствие организации, для других - возможность искать и принимать самостоятельные решения;- вы хотите "комфортной" работы. В вашем распоряжении отличный офис, прекрасно оборудованное рабочее место, необходимая литература, вкуснейший кофе :) На этом с комфортом все! Каждая новая задача / проект будет сложнее предыдущего, хотите развиваться? Выходите из зоны комфорта и забудьте про легкие задачи;- рабочее время, которое вам оплачивают, вы тратите на решение собственных вопросов - соцсети, интернет-серфинг, скайп, телефонные переговоры и т.д. Конечно, если при этом вы справляетесь с планом, то хоть делайте FB страницей по умолчанию. Но если вы при этом "ничего не успеваете", то делайте выводы...- привыкли только "брать". Лучшие результаты достигаются только совместно. Открытость, желание помочь, дружелюбие и отзывчивость обязательны;Прислушайтесь к себе, что вы ищете? Если вы считаете, что в отзыве я перепутала плюсы и минусы, то вам стоит искать другую компанию, которая будет созвучна вашим интересам.

История сотрудника
Я работаю в StudyLab 2 года. Вот что я могу сказать о компании о ее "+"1) компания StudyLab придерживается проамериканского стиля управления: ориентации на Клиента и мотивация своих сотрудников на высокие показатели. Так, каждый год 30 декабря лучший менеджер StudyLab получает главный приз компании - путевка в Париж, естественно, за счет компании. Другие менеджеры, отличившиеся в работе, получают приятные "perks" - айпады, айфоны и тд.2) сотрудники летают за рубеж для знакомства с учебными заведениями за счет компании. Я побывала в школах и университетах США и Англии за 2 года. Некоторые мои коллеги летают чаще)))3) 2 раза в год компания проводит тренинги с ведущими тренерами Москвы с целью повышения личной эффективности сотрудников. Тренинги в Москве, как вы знаете, стоят не дешево, от 10 тыс долларов.4) богатая библиотека бизнес-книг о классических фолиантов до последних новинок. Просто бери и читай - повышай свою эффективность!!!5) ну и просто приятные вещи - всех сотрудников балуют пирожными из кафе Пушкин и свежими фруктами...просто так...Я уже не говорю про то, что ни один именинник не останется у нас без подарка))) так уж здесь заведено))Теперь к факторам, которые являются для некоторых минусом:1) ты сам должен проявлять инициативу. Если тебе что-то надо, то ты сам должен поднять вопрос, попросить совета, узнать. Не всем это нравится)2) если ты не справляешься с планом, ты должен пересмотреть свой тайм менеджмент. Проведут разбор полетов, могут попросит расписать свой день по 15 минутам чтобы увидеть КУДА уходит время. Это тоже не всем нравится))3) иногда проходят мероприятия в выходные, в которых все участвуют, те выходят на работу. Если это повышает ваши показатели, то вы должны в них участвовать. Если вас устраивает выполнение плана на 50%, то StudyLab вам точно не подходит4) не приветствуются долгие посиделки, чаепития и прочие штучки из советских фильмов.5) запрещено использование соц сетей, icq, skype для нерабочих целей. Это бескомпромиссно.6) все тренинги проходят вне рабочее время. Но вы знаете хоть одну уважающую компанию, которая проводит тренинг в рабочее время?!!