Отзыв сотрудника @guest-aaafbbaebd о компании StudyLab

История сотрудника
Плюсы: К сотрудникам уважительное отношение. В StudyLab официальное трудоустройство и белая зарплата, это плюс, т.к. я предпочитаю стабильность. За хорошие результаты можно получать бонусы, в целом активность и стремление сотрудников всячески поощряется. Все в коллективе относятся друг к другу по-человечески. Например, если что-то случится, то можно пораньше отпроситься с работы, руководство лояльное, идет навстречу.Минусы: Работа ответственная, надо всегда показывать результат, проявлять себя. Иногда приходится работать по выходным, когда проходят мероприятия.

История сотрудника
В компании очень теплая и комфортная атмосфера для работы, и тут хочется отметить всех: и отзывчивых коллег, и вдохновляющего руководителя, сам офис и пространство Школы, которые каждый день задают настроение. Проработав в SL чуть более 3-х лет, могу с уверенностью сказать, что такого единства духа я не встречала. Команда мотивирована и ориентирована на результат, при этом нет "пустого" достигаторства, а есть сплоченные действия, помощь друг другу (что важно!) и бережное отношение. В SL ценят человека и его труд, потому что иначе никак))-

История сотрудника
Я проработала со StudyLab меньше, чем многие мои бывшие коллеги, но могу честно сказать, что эти два с лишним года стали для меня очень важным профессиональным и личностным опытом. Во-первых, на мой взгляд, работа в сфере образования сама по себе приносит удовольствие и удовлетворение — особенно, если ты можешь ручаться за успех студентов и качество обучения. А образование за рубежом — вообще мультидисциплинарный опыт: постоянное общение с носителями языка (преподавателями и партнерами компании) и со студентами и родителями, повышение собственной экспертизы в практически необъятном предмете и расширение кругозора. Во-вторых, коллектив — одна из главных ценностей компании. В StudyLab действительно работают только увлеченные люди, с которыми интересно работать, с которыми очень быстро становишься друзьями и которые, по моему опыту, всегда готовы прийти на помощь или вместе порадоваться успехам. Со многими бывшими коллегами я с удовольствием поддерживаю связь и очень рада, что такие люди появились в моей жизни.В-третьих, круг задач и перспективы. Во многом благодаря доверию со стороны руководителя я смогла попробовать себя в нескольких направлениях и сконцентрироваться на том, что мне ближе, при этом продолжая брать на себя кросс-функциональные задачи. Такой подход действительно может смутить, если человеку проще следовать проверенным схемам и инструкциям, но лично для меня возможность проявлять себя творчески и маневрировать была очень важна. Таким образом, я не только участвовала в разных проектах и могла сама предлагать и развивать идеи, но и значительно выросла внутри компании.Кроме того, не могут не радовать чудесный светлый офис, живые цветы, яркие праздники Школы, празднования дней рождений сотрудников и библиотека не только учебных материалов, но и художественной и нон-фикшн литературы.Как я отметила выше, я очень благодарна Татьяне за возможность исследовать не только сферу, но и себя, чувствовать себя частью очень важного и волнительного процесса и такой сплоченной талантливой команды.Для кого-то может быть проблемой отсутствие четких границ обязанностей и ответственности: от каждого сотрудника ждут не только выполнение прямых задач, но и проактивности, вовлеченности в свое направление и интереса к проектам компании в целом. Для меня лично это было скорее достоинством. Кроме того, многие сотрудники (в том числе и я) часто задерживались после окончания рабочего дня, но это, во-первых, происходит по собственной инициативе, а во-вторых, требовательность клиентов вполне объяснима направлением и уровнем компании.

История сотрудника
Я проработала в СтадиЛаб более двух лет, после чего уехала учиться на магистратуру за рубеж. Сейчас, годы спустя, приезжая в Россию, я все ещё навещаю офис (и я знаю других бывших коллег, которые делают то же самое). Те 2 года в офисе были очень интенсивными, не без сложных дней, но вот почему СтадиЛаб занимает в моем сердце особое место:•Меня взяли в команду не за блестящее резюме, а за горящие энтузиазмом глаза, желание работать в сфере образования за рубежом и личные качества, которые я продемонстрировала на собеседовании. При найме было тестирование, были ситуационные и поведенческие вопросы, и были в том числе вопросы о моих интересах. Я теперь работаю в эйчар, и сама провела сотни собеседований; я знаю по опыту, что все вопросы при общении с соискателем не просто так. Расслабьтесь, откройтесь, позвольте узнать себя не только с точки зрения навыков, но и на личном уровне. Личные качества в этой сфере гораздо важнее предыдущего опыта, и в СтадиЛаб это знают. Вас будут "растить" как в плане навыков (hard skills), так и в плане качеств (soft skills).•Когда через месяц работы мне захотелось увеличить оговорённые доход, я пришла к руководителю (Татьяне). Она меня выслушала, узнала, что конкретно мне нравилось/ не нравилось в выполняемой работе, и перевела в другой отдел. Там я и проработала все остальное время. Мне пришлось вырасти в эту должность и многому научиться, но меня поддерживала команда и руководитель.•Татьяна Бусаргина для меня была комфортным руководителем, хотя она может кому-то не подходить по стилю управления. Её увлеченность тренингами я воспринимаю прежде всего как попытку помочь сотрудникам раскрыть потенциал, работать эффективнее, улучшить личные качества, и уже как следствие конечно улучшить бизнес-показатели. СтадиЛаб для неё дорогой сердцу проект, в который она много вкладывает. Находясь во главе компании с десятками сотрудников, невозможно избежать негатива от нескольких обиженных подчинённых. Неприятно, что доходит до публичных личных атак. Я скажу только то, что я поддерживаю отношения с Татьяной уже 10 лет, и бесконечно ее уважаю, восхищаюсь, и благодарна ей за оказанную поддержку.•Работа в СтадиЛаб не ограничивалась выполнением чётко оговорённого функционала от звонка до звонка. Были интересные проекты, увеселительные мероприятия, тренинги, командировки за рубеж. Я работала в команде амбициозных и талантливых сотрудников, общалась с удивительными людьми (клиентами, преподавателями, тренерами, партнерами) – моя работа открыла мне доступ к людям, с которыми иначе мои пути бы не пересеклись.•Я уволилась, чтобы осуществить свою мечту получить высшее образование за рубежом. В последний день Татьяна выдала мне внушительную премию. После моего отъезда мы поддерживали рабочие отношения со СтадиЛаб: я удалённо работала над проектами несколько месяцев, пока могла это делать.В остальном не буду дублировать информацию из других отзывов. Всё хорошее БЫЛО. Сложности тоже были. Отношения остались хорошие, я благодарна за всесторонний рост и возможности. Это дорогого стоит.•Недостатком была негибкая и непрозрачная структура оплаты труда. Размер зарплаты был фиксированным и устанавливался по результатам собеседования. Что делать дальше, чтобы его увеличить, было непонятно, то есть не было критерия для роста дохода или индексации. •Помимо этого, характер услуг и требовательность клиентов уровня клиентуры СтадиЛаб предполагала доступность для контакта в том числе и вне рабочего времени. В основном это значило ответить на смс-сообщение вечером или на звонок в выходной. Большинство вопросов мне в итоге не приходилось решать в нерабочее время, хотя была пара ЧП. Также раза два в год компания устраивала выставки для клиентов по выходным, на которых мы работали. Эти выходы оплачивались, но по стандартной дневной ставке. Оплаты переработок в принципе не помню.•Тренинги по улучшению эффективности и личному развитию были поголовными, и порой конкурировали с требованием выполнять непосредственные обязанности. Сейчас я ценю большое количество методик, советов и практических рекомендаций по планированию работы, но в условиях большой загрузки обязательное обучение не всегда казалось продуктивным решением. Если бы участие было необязательным, было бы проще выбирать, что нужно конкретно мне. Кроме того, обратная связь от руководителя и коллег о том, что получалось хорошо, а что можно улучшить, тоже была бы полезной. Иногда было ощущение, что я не знаю, хорошо ли я справляюсь или есть над чем поработать.•Лето – сезон завершения цикла услуг для всех отделов по образованию и визам, так что летом самая жара в плане объема работы. Отпуск планировать на лето было сложно, потому что свою работу на коллегу не спихнуть. Это специфика сферы.СтадиЛаб – это не традиционный Дандер Миффлин, продающий бумагу каждому желающему; это компания по оказанию услуг премиального уровня. Каждый клиент индивидуален в своих требованиях и ожиданиях, и задача сотрудников – декодировать эти требования и предложить решения. Тем, кто ищет офис, в котором через месяц всё понятно и однообразно, в СтадиЛаб будет некомфортно. Тем, кто готов решать нетривиальные задача, работать в команде с энергичными профессионалами и помогать клиентам получить доступ к качественному образованию, стоит рассмотреть СтадиЛаб в качестве работодателя.

История сотрудника
доброжелательные преподаватели* HR задавала дурацкие вопросы, всяческим образом ставила себя выше собеседника, позвали на должность менеджера по продажам, в итоге читая мое резюме сообщила что я подойду только на роль секретаря или как там это у них называется (ходить в подносами с чаем для гостей). Вопрос: прежде чем звать на собеседование вы читали мое резюме?:) Если кандидат вам не подходит по резюме - зачем его звать на собеседование и тратить время? * общение с Татьяной - руководителей сея гадюшника. ОЙ, это вообще смех. Она вела себя отвратно, хихикала над ответами, но кроме жалости не вызывала больше никаких эмоций. "Какой ваш любимый актер" - был один из вопросов..Ну как бы мне не сложно ответить, но при чем это здесь? Желание поставить человека в странное положение?Развлечься? Жалкая дамочка, такая ненатуральная, жеманная, фу фу фу.* так при этом после пробного дня мне прислали отказ в работе с комментариями чуть ли не в хамской форме. из разряда: "девушка была нерасторопной" ахаха это прям смешно было. НУ как бы да..с подносами у вас там я не нанималась работать. При этом, самое уморительное: звонит мне через месяц вторая HR и предлагает у них работу..А я как бы уже устроилась на работу, достойную моих навыков:) То есть у них даже нет никакой кооперации внутри, даже не знают кого они собеседовали, а кого нет. Мы с ней посмеялись над ситуацией, она ктсати оказалась более адекватной нежели других двух жеманных куриц.