ВНИИРА Санкт-Петербург

История сотрудника
НетТьма

История сотрудника
Рабочие задачи сами по себе интересные. Есть корпоративная аспирантура, в которой можно получить учёную степень при каком-то разумно небольшом приложении усилий. В принципе всё оборудование очень хорошее и самое передовое, денег на него не жалели.Я попал в абсолютно неадекватный коллектив. При реформировании организации то, что было отделом бортовых систем навигации и посадки, отделилось и ушло в совершенно самостоятельное предприятие под названием АО "Навигатор". Вместо ушедшего отдела в сжатые сроки были набраны люди по сути с улицы, главным образом студенты, среди которых оказался и я. И ещё два урода, которые своим неадекватным поведением парализовали работу всего отдела. По сути работы никакой и не было; люди приходили, весело проводили время, пили чай до обеда, после обеда садились играть в карты. Задорные разговоры, звонкий смех, нескончаемые звонки своим давалкам - всё было.Начальник работу отдела не контролировал и не пытался, равно как и не занимался целеполаганием, потому что работу радиоэлектронщика понимал слабо: сегодня ты занимаешься электромагнитным моделированием СВЧ-разъёма, через месяц - СВЧ-фильтра, ещё через месяц - трассировка печатных плат. Всё это реализации не получало, потому что "бюджета нет", работали в основном "за опыт" и в стол.Чего стоит этот опыт, ясно было видно по уровню зарплаты, составлявшему 27 тысяч рублей минус НДФЛ и плюс премия, покрывавшая НДФЛ. С этим можно мириться, пока твои навыки нулевые, но за год я освоил электромагнитное моделирование в двух программных пакетах, трассировку плат, выучил номенклатуру рассыпухи, освоил работу с измерительной техникой. Год отработал, моя зарплата не увеличилась ни на копейку. Написал заявление на увольнение. В последний день захожу к начальнику в кабинет его подписать, а там и его начальник сидит. Второй говорит "тебе что, денег мало? так и быть, могу ещё тысячу тебе добавить", а сам лыбится до ушей и чуть ли не ржёт.Я пока работал, слышал истории о том, что единственный способ увеличить зарплату - это уволиться и спустя время наняться на освободившееся место заново. Для многих сотрудников норма жизни - шабашки по специальности на стороне, на которые руководство закрывает глаза. Если вам близко понятие работающей бедности, если вам нравится, когда об вас вытирают ноги, то ВНИИРА - ваш выбор.

История сотрудника
Их нет1. Начнем с начала-это проход. На проходной вас ждет досмотр с выворачивание ваших сумок и пакетов вне зависимости работаете вы в офисе или на производстве- на входе и выходе, напоминает тюрьму.2. Отдельная история это служебный автобус, т.к. территория завода большая то тут ходит развозка в которую утром пытаются забиться сотрудники нескольких предприятий (автобусы одни на всех) и вот вас трамбуют в этот автобус в который еще заходят в грязной, рабочей спецовке на перевес с сумкой инструментов рабочие.И если вы прошли проходную в 8:50 считай вы опоздали на работу.Вам конечно на собеседовании расскажут что можно и пешочком пройтись , но лета у нас 4 месяца, а в дождь и слякоть топать 20 минут такое себе удовольствие.3. На собеседовании вам расскажут о бесплатном медицинском центре, но на практике с чем вы не столкнетесь там вам врачи скажут а ВНИИРА самая жадная из всех заводов и эту процедуру она не оплачивает, вот еслибы вы работали в Обуховском заводе то да, а вы из ВНИИРА поэтому идите лесом.4. В столовой льготных цен нет! Есть один комплексный обед (который очень скудный) а по цене он как в любой другой коммерческой столовке .5. Про бесплатное посещение спорта тоже вранье-есть только частичная компенсация.Цены просто космос, проще купить абонемент в любой фитнесцентр.6. Зарплаты на предприятии у персонала копеечные , смотришь на сотрудников в протертых штанах и стоптанных ботинках ходят, но у начальства перед входом автопарк из БМВ , Мерседесов и Лендрузеров корпоративный стиль в одежде у них Томми , Лакост себя они зарплатами не обделяют.7. По самой работе, люди сидят годами на хороших прибыльных местах и мастерски умеют уходить от работы отфутболивая вопросы, после работы тут реально понимаешь почему развалился союз.Вывод:если вы молодой специалист не теряйте время тут, вам дадут отрицательный опыт и сложно будет перестроиться в будущем на правильную систему работы.