Отзыв сотрудника @guest-47275b42db о компании Юниум

Александра, здравствуйте!

Благодарим за оставленный отзыв. Мы всегда открыты для обратной связи и стараемся учитывать в работе мнения как наших действующих, так и бывших сотрудников, и нам очень жаль, что у Вас сложилось такое мнение о работе в Юниум.

Нам хотелось бы прокомментировать несколько моментов:

1. Мы заботимся о достойном уровне подготовки сотрудников компании и стараемся максимально полно раскрыть потенциал каждого кандидата на собеседовании. Действительно, наш формат подбора отличается от формата большинства компаний, и мероприятие занимает от 2 до 3 часов, о чем мы заранее предупреждаем кандидатов. Мы были бы рады, если бы Вы уточнили дату собеседования, чтобы прояснить вопрос его длительности и состава оценивающей группы. Что же касается процессов, то он включает несколько этапов:
- диагностическое тестирование на знание предмета, допускающее до следующих этапов только самых компетентных кандидатов;
- многоступенчатую систему отбора, благодаря которой мы можем оценить наших кандидатов с разных сторон и пригласить на обучение самых интересных и ярких личностей;
- корпоративное и предметное обучение под наставничеством методистов курсов;
- экзамен, чтобы мы были полностью уверены в их знаниях и навыках. Именно на этом этапе и принимается финальное решение о приеме на работе.
Да, мы честно признаем, что на первых этапах выявить все сильные и слабые стороны кандидатов довольно сложно, но, благодаря оценке на каждом этапе, мы точно можем гарантировать, что некомпетентные преподаватели не будут допущены к детям.
2. Действительно, в Санкт-Петербурге ставка составляет от 200 до 450 рублей, но это не за астрономический, а за академический час (40 минут). Все преподаватели, имеющие опыт работы в группе, могут претендовать на повышенную начальную ставку, но для этого нужно подтвердить свой опыт справкой или отзывом с предыдущего места работы. Ставка повышается после ассесмента с методистом каждые полгода.
3. Преподаватели в Юниум оформляются не по договору подряда, а по договору о возмездном оказании услуг, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у преподавателя, а в отделе HR вы можете взять справку с места работы на официальном бланке с указанием должности, а также времени, отработанного в компании.
3. Мы ценим Вашу точку зрения и нам жаль, что так сложилась ситуация, однако частное мнение не всегда позволяет собрать полную и корректную картину о работе в Юниум. Мы твердо убеждены, что подобная ситуация, если возникает, являются исключением из общего правила.
4. Наша компания может гордиться двумя вещами:
во-первых, это молодой и позитивный преподавательский состав, который быстро может найти общий язык с детьми и вызвать в них искреннее желание учиться (средний возраст преподавателей в Юниум – 23 года),
во-вторых – это профессионализм преподавателей. Мы считаем, что преподавателям важно чувствовать себя комфортно в команде, именно поэтому первые тренинги проходят в неформальной обстановке.
5. Это правда. Мы штрафуем преподавателей, но не за отсутствие на занятии по уважительной причине, а за несвоевременное предупреждение о своём отсутствии. Почему именно так? Из-за вашего отсутствия нужно срочно вызывать другого преподавателя, которому требуется больше времени на подготовку, т.к. он едет в незнакомую группу и должен быстро адаптироваться. А штраф, который снят с вас, прибавляется к ставке преподавателя, вышедшего на срочную замену, а не отдается компании. Тем самым мы говорим «спасибо» преподавателям, которые были вынуждены срочно отказаться от своих планов и выйти взамен не предупредившего вовремя о своём отсутствии преподавателя. Мы считаем, что это честно.
6. В наших центрах группы формируются не по возрастному принципу, а по уровню знаний – если это развивающие, творческие направления, и по возрасту и уровню знаний – на школьных предметах, в том числе по подготовке к ОГЭ/ЕГЭ. Мы понимаем, что у детей одного возраста может быть разный уровень знания предмета, именно поэтому перед распределением в группы дети проходят тестирование, которое определяет их входные данные, что и является главным условием зачисления в одну или другую группу.
7. Мы требовательны по отношению к себе и к коллегам и Ваше недовольство количеством и форматом тренингов понятно, они действительно занимают немало времени и сил, и Вам, как преподавателю с большим опытом, в некоторых моментах могло быть некомфортно. Но наша команда преподавателей – это то, чем гордимся мы и все наши сотрудники, и мы стараемся сделать всё, для того чтобы развить Ваши сильные стороны.
8. Методист присутствует на одном или двух занятиях лишь для того, чтобы дать вам обратную связь по вашему занятию и сделать его лучше и эффективнее. Методист – это самый компетентный преподаватель того или иного направления в нашей компании, он приходит на занятие не для того, чтобы украсть вашу методику, а лишь для того, чтобы её улучшить и указать на ваши зоны роста. Что касается денежного вопроса, то все преподаватели в нашей компании с большим энтузиазмом делятся новыми инструментами, нестандартными подходами и разнообразными формами работы друг с другом, т.к. главная цель наших занятий - пробудить искренний интерес учеников к науке и знаниям, а не зарабатывание денег. Мы не считаем, что коллеги являются нашими конкурентами, т.к. мы все делаем одно дело.
9. При принятии преподавателя на работу преподаватель подписывает договор о возмездном оказании услуг, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у преподавателя. Возможно, что у сотрудника, к которому вы обратились, действительно нет доступа к этому договору, но доступ есть у сотрудников отдела HR, они могут вам его предоставить.

Нам жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о работе в Юниум. В любом случае, мы благодарим Вас за детальную обратную связь и желаем дальнейших карьерных успехов!

С уважением, HR-отдел компании Юниум