Лечебно-оздоровительный комплекс Витязь Краснодар

История сотрудника
Начнем с обещанного карьерного роста. Могу сказать, что идея о поддержке сотрудников в этом аспекте звучит прекрасно на бумаге. Однако на практике, даже будучи высококвалифицированным сотрудником и проявляя инициативу, мне не удалось найти реальные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Внутренние политики и принятие решений казались неясными и иногда даже произвольными. Важность каждого сотрудника, о которой говорится в описании компании, также вызывает сомнения. Хотя я старалась вносить свой вклад и участвовать в общих усилиях, я не ощущала должной оценки со стороны руководства. Мне казалось, что опыт и знания, которыми я могла поделиться, остались незамеченными, и моя работа свелась к выполнению рутины без какого-либо влияния на компанию. Еще одной проблемой была слабая коммуникация между руководством и сотрудниками. Решения принимались без предварительного обсуждения, что создавало путаницу и недопонимание среди коллег. Многие из нас чувствовали себя лишь исполнителями, а не частью команды, действительно влияющей на будущее компании.

История сотрудника
бесплатная путёвкаполучаешь путёвку не во время отпуска. это не отдых кагда совмещаешь путёвку с работой отпуск делят на два раза в начале года две недели и в конце года догуливашь. отношение начальства как к "быдлу" от некоторых это можно услышать.Сейчас идёт ремонт первого корпуса меняют мебель в номерах некоторые работники решили выписать списанную мебель, но оказалось что всю мебель забрали местные тузы.

История сотрудника
все что написано наверно написано о какой-то другой компании. потому что в этом я неузнаю лок витязь. хотя работаю там уже давольно давно. просто те кто такое пишет не привыкли работать. да работы много, тяжело, но это когда сезон или новогодний тур, а где сейчас легко, сейчас никто просто так деньги не платит, а сэтим в витязе проблем нет, всегда все вовремя. и никто никого не гнобит, это уж совсем вранье, просто наверно некоторым тяжело привыкнуть к порядку, когда требуют выполнения своих трудовых обязаностей, и сан . правил. но благодаря этому такая чистота. посмотрите на другие санатории где грязь, антисанитария, и тараканы сыпяться не только на голову, но и в тарелки. домогательства- смешно. может частный случай.и не надо из сотрудников делать таких несчастных. просто человека всегда что-то не устраивает.слишком много начальников, можно было бы и поменьше.

История сотрудника
Опыт работы в таких экстремальных условиях! Более внимательно нужно выбирать работодателей!Не оправданные экстремальные условия!