Начнем с обещанного карьерного роста. Могу сказать, что идея о поддержке сотрудников в этом аспекте звучит прекрасно на бумаге. Однако на практике, даже будучи высококвалифицированным сотрудником и проявляя инициативу, мне не удалось найти реальные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Внутренние политики и принятие решений казались неясными и иногда даже произвольными. Важность каждого сотрудника, о которой говорится в описании компании, также вызывает сомнения. Хотя я старалась вносить свой вклад и участвовать в общих усилиях, я не ощущала должной оценки со стороны руководства. Мне казалось, что опыт и знания, которыми я могла поделиться, остались незамеченными, и моя работа свелась к выполнению рутины без какого-либо влияния на компанию. Еще одной проблемой была слабая коммуникация между руководством и сотрудниками. Решения принимались без предварительного обсуждения, что создавало путаницу и недопонимание среди коллег. Многие из нас чувствовали себя лишь исполнителями, а не частью команды, действительно влияющей на будущее компании.