Страница 4. Marriott Hotels: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Екатеринбург, Пермь, Красноярск, Челябинск, Омск, Краснодар, Владивосток, Сочи, Астрахань, Владикавказ, Новокузнецк, Электросталь, Октябрьский
Плюсы и минусы работы в Marriott Hotels
Условия работы
47
185
Отзывы по городу
Москва (27)
Санкт-Петербург (4)
Краснодар (2)
Сочи (2)
Пермь (2)
Екатеринбург (2)
Астрахань (2)
Нижний Новгород (1)
Электросталь (1)
Новокузнецк (1)
Владивосток (1)
Омск (1)
Владикавказ (1)
Красноярск (1)
Челябинск (1)
Октябрьский (1)
Напишите отзыв про Marriott Hotels
На меня произвело впечатление - рекрутер, который проводил у меня собеседование, наимелейший человек! Очень все тактично, вежливо и с уважением)
Руководитель отдела кадров оказалась не такой милой . Жёсткая, непробиваемая, консервативная. Как в работе с ней, неизвестно конечно, но связываться не хотелось бы.
Полностью согласна с Вашим комментарием-у меня случилось то же самое:в самом Отеле гранд,где мне предлагалось работать, собеседование провели две наимелейшие девушки (Светлана и Мария), а вот в Региональном отделе по персоналу (проще говоря, в их общем отделе кадров на Сущевском валу 74) многие оказались просто полными противоположностями. Я впервые за 30 лет встретила таких "специалистов" по кадрам,хотя сама в предыдущие годы занималась в т.ч. оформлением сотрудников на работу,но такого отношения к новым сотрудникам я себе никогда не позволяла.
Какой отель?
Обещания обучению, перспективе, курсам за счет компании, льготам. Только так и осталось обещанием
Как выяснилось там текучка постоянная, раз в 2-3 мес увольняют. Постоянные штрафы, выговоры, нервотрепки. Людей меняют постоянно, никаких обещанных премий, обучений. Весь коллектив меняется раз в год. Руководство иностранцы всем своим видом показывают свою ненависть к русским менеджерам. Офис в подвале, где нечем дышать, обещанной зарплаты не увидите. Не тратьте своё время, кроме понтов в названии отеля нет ничего.
гранд походу
Какой отель?
Работа в престижной компании, коллектив, отличная возможность карьерного роста, ДМС, проживание в сети гостиниц по специальным ценам.
Если работать по-настоящему, не влезать ни в какие интриги и не плести их самому, быть доброжелательным и стремиться к самореализации, то лучше места для стартапа, чем работа в отеле, не найти.
Наверное, единственной отрицательной стороной работы в гостиничном бизнесе, это отсутствие достойной зарплаты.
но все зависит от вас, кто с какой-целью приходит. Здесь нужно время и терпение. потом Ваше профессиональное портфолио будет работать на Вас. и со временем приносить уже достойный доход. Ни в одной сфере обслуживания ничего не дается легко.
их нет!
Вспоминаю работу в отеле, как кошмар. Постоянный прессинг, коллеги все крысы, стучат друг на друга, зп мизерная, а за неё выжимают все соки, работа без окон, народу в кабинете куча, менеджер отдела просто стерва была старая,
Какой отель?
А вы в каком отделе работали? а то я вот хочу устраиваться в марриот и после вашего отзыва даже и не знаю..? может все зависит от отдела.
Питание, ДМС, Корпоративы
1. Условия работы: персонал работает в подвальных помещениеях (как рабочий, так и офисный), кроме бухгалтерии, которая на "особом" счету почему-то.
2. Зарплаты у ВСЕХ - просто п***ц какая низкая! Переработки стали еще ниже оплачиваться, при том, что требований никто не сбавляет. Хорошо получают только менеджеры, которые могут перепоручить свою работу подчиненным, у которых еще и своих дел куча. В случае отказа от выполнения поручений, требуют писать объяснительные и могут сделать выговор с вычетом 40% ежемесячной "премии" из зарплаты. То есть ребята, у которых почасовая оплата, и которые живут на одни чаевые в случае неосторожного слова могут получить вместо 40 000 всего 15 000.
3. От ношения формы на коже появляеются жуткие раздражения, в ней жарко, пиджаки снимать нельзя. Форму не меняют годами, пока она на тебе не рассыпается. Просто ЖУТЬ!
4. Руководство гостиницы экономит абсолютно на всем: начиная с еды для сотрудников и заканчивая расходным материалом (ноутбуки, флешки, кондиционеры не работают в половине случаев), лишний раз сложно заказать даже ручки.
5. Больше чем остальные (оклады и повышения) получают только те, кто стучит или подлизывает руководству.
6. Отдельный пункт про отдел персонала: лица меняются каждые полгода или даже раньше, никто не задерживается, причины разные (либо очень (!) низкая зарплата, либо "конфликты" с руководством). На линейные позиции набирают всех подряд, в основном СНГ (видимо никто больше на такую низкую з/п не идет), а от них очень много случаев обнаружения туберкулеза + кражи постоянные и межначиональные конфликты в коллективах.
Отдельным пунктом хотелось бы рассказать про высшее руководство:
Литвинова Елена (директор HR), Сидорова Светлана (зам.директора) - в лицо улыбаются, за спиной обосрут, стиль общения - одни вопли, постоянно вешают лишнюю работу на других. Что еще можно сказать - отсутствие нормального менеджемента и корп.культуры на лицо, вот народ и бежит.
В Тверской был нормальный HR менеджер Светлана, странно, что она так долго продержалась, а на ее место взяли секретаршу генеральному менеджеру, который в HR ничего не смыслит.
В Авроре тоже менеджеры все время уходят, а ассистента никто повышать и не думает не смотря на то, что работает уже не первый год.
Отдельный разговор про Гранд - самая большая текучка HR персонал, не берем в учет 2х менеджеров Олеси и Алены - они там будут долго сидеть и не дадут никому их подвинуть, скорее загнобят вплоть до увольнения. Состав меняется полностью раз в год стабильно не первый раз. Хорошие, перспективные специалисты вынуждены уходить из-за сильного давления со стороны менеджеров.
Так что вырасти нереально, если работать честно, ни под кого не ложась (реальные случаи были).
Марриотт срочно заказал положительные отзывы. Не верьте.
Марриотт срочно заказал положительные отзывы. Неверьте.
Надеюсь, уважаемый автор данного отзыва счастлив на нынешнем месте работы, хотя с таким видинием ситуации будет сложно остаться удовлетворенным, будь это идеальное место. Безусловно, есть отрицательные стороны, но их, на мой взгляд, избежать практически невозможно. Но настолько непорядочно отзываться-это уже перебор, от себя хотела бы добавить, что под руководством в данной компании работаю уже 2,5 года и "сильного давления со стороны менеждеров" не ощущаю, возможно, потому что работу свою стараюсь выполнять качественно и вовремя, а если возникают вопросы, то это не пресс,а адекватный контороль руководителя за текущими производственными процессами, и что это за мнение-то такое, что вырасти можно, только проявляя наиболее низкие человеческие качества, абсолютный бред. Работа действительно требует полной отдачи, работы много, не всегда она приносит удовольствие и радость, но это работа. Вы либо ее делаете, либо находите огромное количество внешних факторов,не дающих Вам это делать, и ради чего нужно было столько терпеть и копить злость, если некомфортно, могли бы в это время честным трудом в другом месте чего-то достигуть.
пипец заказных комментов понаписали... не верьте
Да, действительно в любой компании есть свои плюсы и минусы, но переходить на личности, по меньшей мере, некрасиво.
Действительно в компании не самый высокий уровень зарплат, но многие мои коллеги пользуются льготами - мед.обслуживанием, ходят на бесплатные курсы английского языка. Я сама пользовалась скидкой на проживание в гостиницах - останавливалась в Питере по специальной цене. Мне и моим коллегам нравятся вечеринки - День семьи, неделя признательности сотрудникам, Новый год.
В любой организации, в которой ты бы не работал, можно найти то, что не нравится. Смысл работать так долго если все не устраивает?
У меня подружка работает в Мариоте уже лет 5, ей все очень нравится. Я туда анкету заполнила, хотела на рецепции работать, но английский плохой. Сейчас учу и буду снова звонить, может повезет. Да, кстати, вопрос, а что ты так долго там работал(а), с 2009-го, если всё так плохо?