Отзыв сотрудника @guest-96735e70f9 о компании Pac Group
net
я заключила с ними договор на работу в альпах на зимний январь 2019. 2 собеседования, миллион вопросов, постоянно созванивались по 40 минут с менеджером по персоналу ольгой. и ради чего? чтобы за полторы недели до работы они мне сказали, что я больше им не подхожу потому что я два раза опоздала на их 4часовые ежедневные занятия в скайпе. по уважительным причинам. они так сильно переживали, что я откажусь работать, передумаю перед самой работой, что с ними так часто поступали, видимо, они сами так решили поступить. без предупреждений, без всего. и не важно, что у нас была договоренность, подписанный договор, я из-за них взяла невозвратные авиабилеты в Россию на январь. а они уже нашли кого-то быстренько на мою замену. более того, они сказали : ок, мы поступили не красиво. мы оплатим вам авиа билет домой в декабре. на 31 декабря. потом спустя 40 минут ольга мне пишет : бюджет 130 евро, выбирайте на нашем сайте. а мой билет стоит 140. я предлагаю, что доплачу 10 евро разницу потому что иначе менее 130 евро только с пересадкой,а я не могу лететь с пересадкой потому что я в ожидании вида на жительства и могу лететь только прямым рейсом.
Зарплата в конверте. Приставы не отнимут. Жалко что больничный не оплачиваютМинимальная часть зарплаты на карту, приставы все же могут забрать
Пешая доступность от метро.Серая зп. Неадекватное руководство.
Наличие программы "внедрения" нового сотрудника: обучающий мини-курс с презентацией и фильмом. Зарплату всегда платили вовремя и точно. Коллектив в целом очень хороший, люди, работающие не один год, настоящие фанаты компании и уходить из нее не собираются. У них классные корпоративы и внутренний сайт. Сотрудники ездят в рекламники, как правило, по профилю работы (французские агенты во Францию и т.д.). После года работы есть возможность получения бесплатного билета, путевок по стоимости нетто. Для желающих ДМС (добровольного мед. страхования) за денежку можно прикрепиться к мед. центру-партнеру.Небольшая зарплата, наличие четкой схемы работы, которая не позволяет проявить инициативу сотрудника. Чтобы "вырасти", в компании нужно проработать много лет (старший менеджер 3 года, руководитель отдела лет 7). Лично мне не нравилась сама офисная работа, некоторые накладки в организации процесса и огромная ответственность за то, что делаешь не только ты, но и другие менеджеры.