Страница 2. PEGAS Touristik: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Пермь, Красноярск, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Омск, Краснодар, Волгоград, Белгород, Владивосток, Барнаул, Ульяновск, Хабаровск
Плюсы и минусы работы в PEGAS Touristik
Условия работы
59
64
Отзывы по городу
Напишите отзыв про PEGAS Touristik
мошенники обманщики люди будьте бдительны не доверяйте этой компании Пегас
мошенники обманщики если вы не хотите быть таковыми бегите от этой тур-компании подальше
Спам
Турагентство "Солана Тур" Горящие туры, из Перми Египет, турфирмы в Березниках, Греция, Таиланд из Перми, Индия, Турция, Бали, Китай, Индия вылет из Перми, Вьетнам, ОАЭ из Перми, Чехия, Австрия, Мексика, Доминиканская республика, ГОА вылет из Перми, Солана Березники ул. Пятилетки 67, т. (3424) 22-63-60. Наш сайт: www.solana-tur.ru
из Перми Египет, турфирмы в Березниках, Греция, Таиланд из Перми, Индия, Турция, Бали, Китай, Индия вылет из Перми, Вьетнам, ОАЭ из Перми, Чехия, Австрия, Мексика, Доминиканская республика, ГОА вылет из Перми
Проработав в этой компании 4 года и прочитав все 9 отзывов, улыбаюсь.
Некоторые факты хочу опровергнуть,а другие подтвердить.
1) Даже один рабочий (первый и последний) день оплачивается компанией.
Рассказ девочки, проработавшей 3 мес. вероятно в call-центре, ведает о всей той молодежи, наивно думающей, что туризм - это сказка.
Перед открытием большого call-центра народ туда набирался в экстренном режиме.
Впоследствии поступала информация о том, какого "качества" народ туда набрали.
Мне видна была следующая причина - отделу по подбору персонала были поставлены жесткие сроки. Ну а так - судить вам.
2) Карьерный рост. Карьерный рост есть, но не во всех отделах, соответственно.
В отделе продаж (агентства, частники) рост будет если проработаешь более трех лет.
А до этого ты получишь хороший опыт в туризме(учитываю объемы компании) при скромном заработке.
После этого можно идти на приемлемую зарплату с весомым "багажом на спине". Большинство, собственно, так и делают.
Когда речь идет о текучке - это все об отделе продаж.
Карьерный рост в отделе продаж (частники), Пегас Ритейл, медленнее достигается.
Все из-за весомости проекта: меньше значимость -> меньше отдел. Хотя даже там некоторые получили заслуженное повышение.
3) Отношение руководства. Есть некоторый топ-менеджмент, который "носом провода задевает",
а есть такой, что тебя (менеджера) спросит как дела.
Особое внимание нужно уделить турецкому руководству, тут все еще сложнее :-)
Но если вы хоть раз поговорите с президентом компании, то поймете, что он в каждом видим человека.
4) Соц.пакет. Стандартный - ДМС тем, кто прописан за мкадом.
5) Скидки на туры. Есть, от стажа возрастают.
6) Рекламные туры. Вообще поездки за рубеж могут быть нескольких типов:
рекламные туры - только "продающему составу" и отделу контроля и качества. Конечно,возможно в первый год работы тебе не повезет в этом.
выездные сборы\конференции - только топ-менеджменту и другим сотрудникам, связанным с презентациями и организациями.
7) Сплетни. Этого просто не избежать, когда коллектив на 80% состоит из женщин.
И если у вас есть удачный пример адекватного женского коллектива в другой компании - это просто удачный пример.
Причем в этой компании к процессу иногда подключаются мужчины :-)
8) Родственные связи в компании мною замечены (за 4 года работы) только один раз. Это А.А. Подгорная и её дочь.
Для себя негативные моменты чувствовались в начале периода. Первые полгода еще чувствуешь себя изгоем там, где некоторые работают по 15 лет.
Но потом по-тихоньку работой и, возможно, чем-то еще :-) ситуация стабилизировалась.
Сплетни также коробили мозг иногда, но достаточного одного близкого по духу коллеги, чтобы не обращать на это внимания.
Была зависть тем, кого периодически отправляли заграницу. Но тут все объясняется профессией (я - не специалист по туризму).
Мною был получен проф. и общий (жизненно-корпоративный) опыт. И это ценный багаж для моей текущей работы.
---
В целом нужно помнить, что любые отзывы на 90% состоят из негатива (так же как и отзывы о гостиницах или гидах :-).
Акпынар Мехмет
Работала в компании несколько лет в отделе контроля и качества. Согласна с предыдущим комментарием: с Шаповаловой работать невозможно. Если вам дорога ваша психика и самоуважение, то в этот отдел идти не стоит.
Что касается карьерного роста, его там нет. Условия работы приемлемые. На кухне чай/кофе, микроволновка, холодильник.
Зарплату платили регулярно, никаких разногласий по выплаченной сумме не возникало, также с отпускными. Работа в выходные дни и праздники не оплачивалась, кроме работы в новогодние праздники (в эти дни были дежурства за отгул).
Что касается начальницы отдела персонала Оксаны Якупхан, то считаю её адекватным человеком. Она не боится вступать споры с другими начальниками, возможно как раз благодаря мужу, из-за чего нет необходимости подлизываться к Подгорной или кому-то ещё
Я работала полтора года в отделе контроля и качества и в рекламный тур ни разу не летала в связи с постоянной нехваткой сотрудников.Начальница отдела-дочь Подгорной и творит что хочет ,орет на менеджеров отдела и заставляет писать объяснительные за то что ты заболел,сама при этом частенько на больничном сама находится.За время моей работы уволилось десять человек(9со скандалом против 1 тихого увольнения) причина у всех одна: плохое настроение Шаповаловой(начальницы отдела).
В целом, совсем согласна. По поводу карьерного роста, я считаю что его там нет (если не родственники так знакомые руководства займут местечко). Есть отделы где большая текучка, там происходят перемены, но это явно не плюс.
верно
Похоже на объектив. Спасибо.
А как же семейство ЯКУПХАН!!! Муженек с женушкой? Разве это не родственные связи?
Их нет
Хуже компании нет, бегите не оглядываясь. Прокуратура плачет по многим руководителям
особенно по пьющему Тришину И.И. Который пьет на работе,а потом распоряжения дает . Шиза у него и у его семейства (теща +жена) семейный бизнес....
Коллектив показался мне нормальным. Даже странно. Это все, что положительного в этой компании.
Хочу оставить Вам свой отзыв о своей работе в этой компании. Зарплата - копейки, требований куча, соц. пакет никакой. А еще там появилась новая директор по персоналу Оксана - жена одного из турков. Первая сплетница в компании. Ничего не делает, только деньги за что получает. Видимо когда ее муженька попросят из компании и она следом пойдет. Лучше пускай дома сидит и борщи варит. И то пользы больше будет!!!
Возможно кто-то и нашел их для себя в этой компании, но не я.
Добрый день, Уважаемые соискатели! Хочу оградить всех работников туризма и обезопасить тех, кто думает (как и я ранее думала), что Пегас Туристик добросовестный и надежный туроператор по отношению к своим сотрудникам. Прошла собеседование, сказали после обучения со мной заключат договор и оплатят обучение. В итоге, пройдя обучение и проработав несколько недель в данной компании о трудовом договоре никто не заикнулся, оказывается необходимо в таком режиме отработать 3 месяца испытательного срока ( то есть без трудового договора ), а если уйти то ничего не оплатят, ни обучение, ни рабочие дни. Вот такой обман. Даром потраченное время и нервы.
Уважаемые соискатели, заключайте договорные отношения и не верьте "на слово" такого рода недобросовестным работодателям.
работала в Пегасе, зарплату платят с первого дня обучения, причем вся зарплата белая, жаль что люди пишут много не правды.
Не могло быть такого, сама работала в этой компании.
к великому сожалению,т.к. был лучшего мнения о компании Pegas, полностью солидарен с отзывом.
Не указаны
Полностью согласна с предыдущим мнением, абсолютно психически нездоровый руководитель. Текучесть кадров большая, работают постоянно только кланом: родственники и друзья директора, иначе выдержать просто невозможно, отношение как к рабам. Руководителю записаться на рием к психиатру как можно быстрее, а то реально будет поздно...
Не указаны
Ужасный директор Самарского филиала Тришин И.И. Он действительно невменяемый! Когда я сказала ему о том, что я не хочу работать в компании, на меня вылилось стольок грязи и негатива! Он насильно пытался удержать меня в кабинете для выслушивания его нотаций! Применял физическую силу, было услышано столько оскорблений! И это все за то, что, проработав целую неделю на добровольных началах (у них так принято), мной было сделано не мало качественной работы!!! Я желаю ему скорейшего увольнения с его должности, возможно тогда в компании не будет такой текучки и такого раздора между коллективом!!!
Хочу полностью присоединиться к данному отзыву!!! Помню,в 2009 я проходила у него собеседование,так он меня до слез довел! Вот настолько прессингом давит, аж жуть какая-то. До сих пор вспоминаю и отложился этот момент неприятным осадком, хотя сейчас улыбаюсь, потому что это все в прошлом ))))))))))) - "Слава Богу"...
Не указаны
Татьяна Александровна, как же нам Вас на хватает. Хотя, я вас прекрасно понимаю. Такие хоро
Не указаны
Пегас - это мир сплетен и склок. Все хороши! Даже руководители отделов. Смирнова, Подгорная, Букрей. Все в компании начинается с верхушки. Когда стоишь в курилке с слышиш как Смирнова рассказывает Подгорной и Букрей какое свадебное платье выбрала ее подчиненная. Они слушают с неподдельной заинтересованностью. Не стоит даже рассказывать о Маргарите (Директоре по персоналу!). Эта бабуля не знает меры в сарафанном радио! Поощряет доклады Габуевой (которая из рекламы).
Сейчас я работаю в женском коллективе и это очень сильно изменило мое представление о нем. Уважаемые читалели, вы не представляете, каким хорошим и сплаченым бывает женский коллектив.
Подводя итог своего отзыва, хочу предупредить, как человек, проработавший год в Пегасе!
Я вижу две причину, по которой стоит работать в Пегасе:
1. Срочно нужно поднять денег (проработав 1-2 месяца)
2. Нужно бесплатное обучение в сфере туризма.
Если кандидат(ка) на вакансию, не имеет под собой 1 или 2-ой причины, то, мое мнение, что о своем положительном решении поработать в Пегасе он(она) пожалеет.