Достоинства
Близость к метро.
Белая з/п.
Неплохая работа для студентов и у кого нет опыта работы в туристской сфере.
Узнаваемый бренд.
Приятный офис.
Возможен карьерный рост.
Недостатки
Приглашали на вакансию "Менеджер по бронированию туров". В чём заключается суть работы, я понимала, так как в студенческое время уже работала у туроператора.
Работа совсем не сложная, но монотонная, объём большой. В принципе меня это устраивало, т.к. очень хотелось отдохнуть от своей работы.
Отдел подбора персонала неуважительно относится к кандидатам. Время ожидания составило час. Приходит очень много народу из-за этого не хватает переговорок, и Вы просто сидите в ожидании.
Вам дают заполнить анкету, самый главный вопрос, ЗАЧЕМ?Ведь в моём резюме всё и так подробно описано. Если данная карточка понадобится в личное дело при трудоустройстве, то тогда и заполню. Это занимает лишнее время и собеседование с Вами идёт всё равно по Вашему резюме.
Я сидела 30 минут около ресепшн, потом в душной и маленькой переговорке ещё 30 минут, потом подошёл сотрудник HR и стал проводить со мной собеседование.
В ходе данного собеседования выяснилось, что мой опыт больше, чем требовался. Мне предложили рассмотреть другую позицию "Менеджер по работе с рекламацией". Я согласилась переговорить с руководителем. Но опять же, моё время ожидания составило ещё минут 30-40.
Далее меня проводили в кабинет к заместителю директора компании Sunmar. И тут началось самое интересное.
Она меня спросила,чем я занималась( я работала в сфере корпоративного туризма, организация и бронирование услуг для деловых поездок).
Я всегда совмещала учёбу и работу, соответственно от неё был вопрос, почему я за столько времени не смогла найти себе постоянную работу?
В ответ я спросила её, а Вы отпускаете своих сотрудников в полноценные учебные отпуска и на дипломные консультации?
На что она мне ответила, нет, только на экзамены.
Далее пошли вопросы, с кем я живу, про мужа, детей, я буду покупать квартиру, есть ли у меня на это деньги, кто мои родители, где работают.
Все эти вопросы меня в вели в полное заблуждение...
Я понимаю, почему их задают, чтобы найти сотрудника, который проработает много лет, точнее пробудет в рабстве.
Т.к. они сначала заявляют, что больничные не приветствуются, задержки есть и их не оплачивают.
Большую часть времени она меня расспрашивала эти моменты. Потом сказала,что нужно ещё подождать.
В целом моё пребывание там составило около 2,5 часов.
Вышел ко мне HR и сказал, что он со мной свяжется.
Это понятно, что уже никто не свяжется.
Однозначно HR отделу нужно планировать время для провидения собеседований нормально, чтобы люди так не ждали!
Не делать выводы по личному имуществу и по личной жизни человека-это крайне не профессионально.
Получается очень интересно, сначала говорят, что Вы учитесь ещё, будете постоянно уходить в учебные отпуска, потом у Вас возраст, когда Вы можете родить, когда будет ребёнок маленьких, то Вы будете постоянно на больничном, а потом уже всё, возраст не тот))).
Вывод такой, они берут студентов без опыта, которые могут практически не отрываться на учёбу, либо люди, которые финансово зависимые, для них они потенциальные рабы, которые будут сидеть до ночи.
