Имя компании.
Известность на рынке.
Все достоинства опровергла hr директор - (ФИО). Она вредит компании, нанося урон имиджу компании и hr-бренду.
Низкий уровень коммуникаций, постоянные смайлы в деловой переписке с соискателем, резкие агрессивные формулировки, необязательность и безответственность.
Обещала позвонить для уточнения времени интервью - не позвонила. Зато целый день по этому поводу вела переписку со мной. Зачем столько времени на это тратить? Это вопрос 2-х минут и одного звонка! За что работодатель ей зп платит, за то, что она время вычитывает в пустых переписках? Я занятой человек и претендовала на серьёзную должность. Готова была подстроиться и хотела потратить время эффективно и с пользой. А не на пустую переписку, отражающей Ее не понимание цели переписки вообще и хамское общение. Ее ответ: "я не вижу ответа" в ответ на мое уже второе предложение выбрать ЛЮБОЕ удобное для неё время - поверг меня в шоковое состояние.