Радиостанция Серебряный Дождь: отзывы от сотрудников и партнеров

Не увидела.

Заработная плата раз в месяц и то не выплачивается. Первый месяц вам заплатят, а далее будут лить в уши что сейчас пока денег нет, но вы работайте. Не выплачивали и по три месяца. После увольнения выплатили не полностью. Есть некоторые сотрудники, которых не понятно как взяли на работу, ведут себя нагло и по-хамски. Станция вся разваливается, бюджета ни на что нет. Работают любители а не профессионалы.

офис знатный, с собакой без привязи и 1000 камер.

Вся контора один большой недостаток! Просто еврейское гнездо. Старые жопы и девочки. Вот и вся компания. Что не девочка - то директор, по все чему можно.

Некоторые программы нравятся

Однообразие музыки.Такое ощещение что плейлист не меняется годами.Уже тошнит от однообразия.Вашего музредактора можно смело выкинуть на помойку вместе с музподборками.Есть достойные вещи,но их очень мало.Ведущие Набутов и Потапенко похоже сидели за одной партой.Через слово э-э,а-а,м-м.Научите их говорить.Армас с ее смешками к месту,а чаще всего нет,тоже удивляет.Кто то видимо сказал ей про ее смех,она и рада стараться.Голос правда не плохой.Дубас приглашает третьесортных музыкантов,которые вещают как их жизнь превратилась в кирпичи.Это бред собачий а не стихи.И вот эту чушь льют нам в уши.Короче радиостанция с каждым годом превращяется в заунылую какашку.

Пока еще слушаю радио "Серебряный дождь"

Качество музыкальной подборки в последние месяцы изменилось в худшую сторону. Ранее была восхищена редкими музыкальными композициями из классики и их разнообразием. Мой муж тоже заметил перемены и все чаще просит выключить радио.

Бесплатные обеды

Творческий коллектив (отдел Промо, редакторский отдел)

Чёрная зарплата

Ненормированный график работы

Некомпетентный руководитель отдела рекламы даст вам понять, что вы ничтожество и по большому счету ничего из себя не представляете. Будучи барышней с деревенскими нравами и халдейскими манерами, она врятли когда-то уважительно отнесется к вам и просто объективно оценит, как сотрудника. Будьте к этому готовы!

Курсы изучения английского и посещение фитнес центра давным-давно отменили..очередная утка для дураков

Программа одна из лучших на радио,музыка,Небылицкий,Гордеева,Бунин,Наумов-класс!

У нас в городе Ржеве отравляет прослушивание С/Д месные редакторы,которые включают свои известия во время центральных новостей-почему их нельзя пустить, когда идет информация о "пробках"? Реклама не меняется месяцами, а некоторые и годами,погоду выдают как от собственного гидрометценра , из программы "Кстати" вырвали пару роликов и прокручивают их после каждой рекламы от которых уже тошнит.

Встречи с интересными людьми

В Серебряном дожде полнейшее нарушение ТК!!! Никаких Трудовых договоров на руки не выдают,как-будто ты не работаешь там и вовсе, ни говоря уже о копиях приказов.Деньги обещают одни, а потом вдруг ссылаясь на кризис (!!!!) уменьшают, причем после того как определенный перод отработан... З\плата выплачивается в конце следующего месяца за отработанным (а в ТК что написано ДС???), оклад не понятно какой (min по России!) остальное - после вычета штрафов (в каком ТК есть такой вид дисциплинарного взыскания- и весь этот бред прописан в мнимом СВОДЕ- типа Правил Внутреннего Трудового распорядка)- видимо там нет знающих юристов, которые бы предупреждали о вытекающих последствиях. Директор по персоналу ТН (МОНСТР), делает все, чтобы персонал загнать в угол , там никто никого не держит... и не ценит... При увольнении почему-то бухгалтерией не производится расчет в день увольнения(?) и ВАМ придется ждать еще соответственно 2 месяца денег (как з| плату) и не факт что Вам заплатят компенсацию отпуска и за отработанное время.Такое впечатление, что там вообще то-ли плюют на законы то-ли их не знают. Вот такой работодатель....

их просто нет! Коллектив - действительно очень неплохой, но большинство из них на грани увольнения, так все допекло.

Даже не знаешь с чего начать?!

1. Отпуск - привелегия, которую нужно заслужить потом и кровью, с утра до ночи трудясь по лампой индивидуального освещений(большой свет лишний раз не включают - экономия)

2. Опоздания - 1 $ за минуту опоздания, но надо отметить, что если ты больше 10 дней приходил на пол часа раньше - премия 1000 рублей(за счет опоздывающих)

3. Оклад меньше 10 000 рублей - все остальное премия, которая является инструментом воздействия на людей (в счет нее и снимаются штрафы за все)

4. Штрафы безумные, это написано в каждом посте, но даже они не могут передать насколько все ужасно. Например, если ты по одной теме написал руководителю более одного письма - штраф за спам (может достигать 3-х и более тысяч).

5. Социальный пакет: изучение языка и обед в офисе. Но это отдельная песня:) Язык тебе изучать некогда - раньше 10 часов никто тебя не отпустит с работы и, сил что-то учить даже нет. Мой начальник до 10 бегал по всем "старым сотрудникам" чесал языком и зарабатывал авторитет, а потом приходил и говорил "у нас еще вогон времени". А обед - 10 минут и работать!Какой там час!

6. А о выходе на улицу в течении дня - вообще речи быть не может, только крайний случай, аптека(не более 10 минут" и очень важная встреча).

7. Если ты хочешь отпроситься на пару часов закрыть больничный - готовься к тому, что тебе всесь день не оплатят.

8. Про гонг у руководителя, туалет, совмещенный с курилкой и все прочее - обсалютная правда.

9. Экономия на всем, поэтому с утра, люди приходят на работу и портят пачками бумагу А4, делая из нее черновики, дабы тебя не оштрафовали за неэкономное расходование средств Компании и никого не интересует, что при этом расходуются более дорогие картриджи, портятся принтеры, когда в них застревают скрепки и т.д.

10. Секретари - затравленые девочки, которые начинают боятся своей тени. Мой вам совет - никогда не устраивайтесь туда секретарем, если не хотите сойти с ума. Штрафы секретарей доходят до половины оговоренной на собеседовании суммы.

11. Директор по персоналу - неадекватная особа, с неконтролируемыми вспышками гнева, так как ее тоже уже затюкали, которая даже не предложит тебе сесть, разговаривая больше часа на отвлеченные темы ( ты уже будешь скатываться по стене, сидеть на корточках и т.д. - эмоций "О").

12. Люди там не работают, в понимании руководства, все - только придорожная пыль.

13. Есть несколько человек, которые "заслужили" работать там, так называемый костяк, но это те, кто экономит деньги Компании - задерживая зп на 2 месяца и т.д.

Творческий коллектив, хорошие люди!

Никогда не устраивайтесь на работу в Серебряный дождь!!!!! Как бы ни завлекали вас на собеседовании и не лили воду в уши в отделе персонала, какие бы сказки про карьерные перспективы и волшебный социальный пакет ни рассказывали. Нет ни одного плюса, чтобы работать в этой организации:

Жесткий прессинг со стороны директора. Даже если будешь работать круглосуточно, без выходных, на износ, выкладываться "на сто процентов", все равно будешь в дураках, и все равно найдут за что оштрафовать. Все всегда в чем-то виноваты и должны отрабатывать круглосуточно свою вину. К людям - скотское отношение. Если ты пришел на Серебряный дождь, ты стал его "тупым" рабом.

Разговор через мат.

Ненормированный рабочий день, прием у директора может начаться в 9, 10, 11 вечера. Домой попадаешь ночью. Это не оплачивается. Часто необходимо работать по выходным, готовить праздники и т.п. Нужно пахать круглосуточно, никакая переработка не оплачивается. Но за опоздание оштрафуют обязательно.

Все рабочие дела решаются все время в истерике, спешке, нервотрепке. Все время нагнетается чувство вины.

Абсурдные штрафы. Штрафуют за все, что можно. Штрафуют за такие вещи, что можно составлять книгу афоризмов штрафов на Серебряном дожде.

Отпуска практически нет.

Недавно смотрел "Серебряную калошу" по РЕН-ТВ. Пора бы вручить Серебряную калошу самому себе - как самому дикому и абсурдному работодателю Москвы.

Не указаны

Лично на Серебряном дожде не работал, но слава о них гуляет по профессиональным тусовкам крайне негативная. Все советуют туда не устраиваться.

Творческий коллектив, наличие социального пакета.

Месяц назад (18 мая) я поступила на работу в данную организацию на должность Директора по персоналу.

Конечно, предварительно читала о сложностях корпоративной культуры и кадровой политики данной организации. Они напугали меня не очень, так как ранее я работала в сложных организациях.



Однако в процессе работы я столкнулась со сложностями личного общения с ДС: мои аргументы не выслушивались, высказывалось нежелание вникать в ситуации, меня просто просили прекратить говорить и выйти.

Все это лишь сложности поиска контакта с руководителем, но я, обдумав ситуацию, приняла решение уходить. Тем более что предложения о работе все еще продолжали поступать. Одно из предложений я решила принять и сообщить о своем решении Савицкому.

Вот тут и начались основные трудности.



Уволиться по разным причинам решил весь отдел по персоналу, состоящий из трех человек. В пятницу я пошла на встречу с ДС, чтобы обговорить с ним возможности нашего ухода и поиска замены. Я планировала подавать заявление не за три календарных дня (по ТК РФ), а за неделю. Мои коллеги должны были уходить позже. В течение этого времени я планировала найти директора по персоналу (кандидаты, кстати, уже имелись), которого в курс дела должна была вводить мой заместитель, которая работала в компании 3 года, и все процессы знала намного глубже. А директор по персоналу, в свою очередь, нашла бы себе сотрудников в течение ближайшего времени.



Когда я начала разговор, ДС резко меня оборвал и заявил, что радиостанция потратила на меня время и деньги, поэтому зарплату, о которой мы договаривались, я не получу.

Маленькая ремарка: заработная плата выплачивается на месяц позже. Т.е. если Вы работали в мае, то деньги получите в конце июня. Мне такая ситуация не очень нравилась изначально, и я планировала прояснить что к чему в процессе работы.

Как Вы понимаете, это дает возможность моему работодателю вообще мне ничего не выплачивать и изъять мои документы о приеме, как будто меня не было в компании вообще.



После разговора со мной ДС поручил одному из топов выступить в качестве переговорщика между всеми сотрудниками отдела персонала.



В пятницу, 12 июня, мне были сделаны следующие предложения:



1 вариант условий получения заработанных денег:



1) если я нахожу себе замену, то заработная плата мне платится целиком;

2) если я не нахожу себе замену в течение оставшегося времени (видимо, имелась ввиду оставшаяся неделя), то зарплату получаю частично.



В данном месте я, понимая непростую ситуацию радиостанции, предложила:

- неделю я работаю интенсивно и ненормировано, ищу замену себе в первую очередь, также смотрю и менеджеров.

- если в течение этого времени я не нахожу замену, то продолжаю работать с 18.00 до 22.00 ежедневно пока не найду достойного директора по персоналу.

- соответственно, предложила оплатить мне это время работы (по часам) из расчета оговоренной при приеме суммы.



Топ-менеджер передал данные условия ДС.

В ответ в субботу мне были предложено:



2 вариант условий получения заработанных денег



1) у меня есть две (или три) недели, чтобы найти замену всем сотрудникам отдела персонала. Когда они притупят к работе, ДС оценит качество моей работы по подбору, и определится: какой размер заработной платы мне будет выплачен. Если ему все понравятся, то выплатит все целиком.

2) если я не соглашаюсь, то не имеет смысла продолжать работать, и мне вообще не будет ничего оплачено за месяц моей работы на радиостанции.



Я сообщила топ-менеджеру о том, что скомплектовать весь HR-отдел за две недели не реально по нескольким причинам.

В ответ мне был предложен...



3 вариант условий получения заработанных денег



1) в течение двух (трех) недель я ищу замену всем работникам HR-отдела. И в зависимости от того, кого найду... ДС определит, сколько он мне заплатит.

2) если я не соглашаюсь и ухожу быстро, то вообще ничего не получаю.

3) но... было сказано, что меня никто не гонит, и я могу проработать хоть до конца августа и скомплектовать отдел за это время целиком.



Т.е. выбор у меня стоит следующий:



1) Я продолжаю работать две недели без гарантии получить какие-либо деньги.

При этом за эти две недели я могу получить зарплату на новом месте работы. Однако потеряю месячный заработок в Серебряном Дожде.

2) Не получаю ничего, но с понедельника выхожу на другое место работы. Теряю месячный заработок в Серебряном Дожде, но начинаю зарабатывать в другом месте.

3) Работаю еще пару-тройку месяцев, получаю все 100 процентов заработанных мною денег. Но теряю новое место работы. И начинаю процесс поиска в конце лета снова.



Думаю, что это можно отнести к отрицательным сторонам работы в компании.