Отзыв сотрудника @guest-2b3d6fc112 о компании Cotton Way

Был на собеседовании у зам. ген. директора. Ну очень хочет важной казаться...:)Молодая женщина, имя не помню уже. Нахваталась теории и целый час экзаменовала меня по этой теории и стыдила меня, причем вопросы задавались намеренно запутанно ....ну что бы я не ответил и дураком себя почувствовал...и и в конце беседы оценила незнание мною английского языка как непроходной фактор для моего трудоустройсва. Вот мне теперь интересно- на производстве с рабочими там на английском разговаривают и исклчительно экономическими терминами про эффективность и производительность...:)? Навыки и мой наработанный годами опыт ее не интересовал, а вот знание экономиеского справочника для нее важны оказывется....

Не порядочные, не надежные, лживые топы. Коллектива нет! Заказчики не довольны! Поэтому и липнут к ним такие же бывшие руководители Авесты, проворовавшиеся. Авеста, Военторг и Оборонсервис - одно и то же.

Ужасная компания!!

Просто ужасная!

Не стоит даже сомневаться.НЕ РАБОТАЙТЕ В НЕЙ.

Если вы еще себя уважаете.

Тьфу на Вас!Машины старые,дряхлые!

Да и еще по Ст.увольняют!

Сцуки.

Любители природы и не только, наверное слышали как выращивают свое потомство кукушки. Они откладывают яйцо в чужое гнездо и по мере роста птенец кукушки выталкивает других птенцов из гнезда.

Похожее поведение демонстрирует зам. генерального директора ООО " Немецкая марка" Попова Наталья Викторовна. Первое же впечатление при встрече с ней вызвало не просто удивление , а скорее шок. Такого наглого и циничного поведения и отношения к людям от нее не ожидал и решил поинтересоваться у сотрудников компании, что они думают о своем руководителе. Как оказалось , ей всего 25 лет, что для руководителя такого ранга, согласитесь, маловато. Но можно возразить, что молодость, это не основной показатель. Важны деловые качества и опыт в сфере своей деятельности, да, это конечно же так. Только наличие этих качеств у Поповой оказалось под сомнением, судите сами: В первые же дни своей деятельности она заявила: " Я уволю всех, кто работал в компании до меня, что бы мне не говорили, что я чего-то не знаю". После чего, используя своё служебное положение, стала просто выживать опытных сотрудников и набирать новых неопытных, что бы не выглядеть тем, кем является в действительности, и попытаться поднять свой липовый авторитет. Чехарда с кадрами, экономистами, бухгалтерией, и т.д. продолжается и сейчас. Основными методами руководства Поповой является хамство, нецензурщина, при чем такая, что сапожнику и не снилось. Так же широко используются и криминальные методы, при чём для неё на столько привычно и нормально, что она и не пытается этого скрывать. Где же госпожа Попова набралась таких методов работы?? и кто напоил ее этим ядом?? Не тот ли кто обеспечил для нее вступление в должность. Говорят, что она добилась этого используя свои искусственные формы. Долго ли госпожа Попова будет портить людям жизнь. Ведь её поведение, это поведение кукушки в чужом гнезде.

Работала не скажу что все было хорошо , терпимо можно было работать и вот пришла Попова Наталья Викторовна начала все уволить или нормальные сотрудники сами ушли .В Фабрике и Дорожный Базе полный бардак !!!

ВСЕ ПРАВДА! Руководители в Москве и СПб - это в основном тётки у которых не сложилась личная жизнь (ни мужа, ни детей). А несчастная женщина - это еще тот руководитель!

... ей бы сниматься в "немецких фильмах",а не рукой водить в "немецкой марке" ... может там наладят,и станет уважать людей