Проблема началась с того, что обещания о современном и динамичном развитии не соответствовали действительности. Технологические процессы оставляли желать лучшего, и вместо постоянных позитивных изменений я сталкивалась с неэффективностью и затянутыми сроками. Команда из 240 человек может звучать внушительно, но реальная динамика работы оставляет желать лучшего. Было постоянное чувство, что мы работаем на износ, пытаясь обработать терабайты данных, но без должного ресурса и поддержки. Вместо поощрения развития, я чувствовала себя забытым звеном в этой огромной машине. Одной из базовых ценностей является развитие, но мне так и не удалось увидеть это в деле. Несмотря на постоянные обещания изменений и улучшений, на практике мало что менялось. Обратная связь была малоценной, а инициативы часто терялись в бюрократических процессах.