Отзыв сотрудника @guest-d45b355cb7 о компании Эксцельсиор
Отсутствие соблюдения трудового законодательства в компании и вообще норм человеческой морали, как результат отсутствие записи в трудовой унижке или даже договора . Поюс огромный -проще уволить сотрудника!)
Руслан Богданов, коммерческий директор, который всю свою работу сваливает на других сотрудников. Приходит на работу в 9:20 а уходит ровно в 18:00 ни дай бог опоздает, тут у него с этим строго.
Его подчиненные должны приходить ровно в 9:00 и если хотя бы на 5 мин. опоздание , то этот день не оплачивается. Весь период работы с 8:30 работала до 21:00 -и это считалось нормально. А также настаивали остаться работать на выходные так как не всю работу отдела не успевала сделать(кто-то был в отпуске, кто-то болел). Уходя ровно в 18:00 Руслан Богданов, мирно махал мне ручкой и настаивал брать комп домой и работать по вечерам и в выходные дома. А потом уволил, когда основной работник вышел из отпуска и ему можно было свалить всю работу уже на нее.
Я работаю около четырёх лет в этой компании, если Вы уволились сами не акончив вахту и не предупредили бригадира или менеджера на объекте вам не вернут мед книжку и лешат в з/п, если вас уволили вас легат в/п вам выплатят с минусом графа. Если вы окончили вахту полностью выплата 100% придёт и мед книжку выдадут сразу з/п 15 и30
Медицинскую книжку до сих пор не чернули, с момента увольнения прошло уже 2 месяца, на телефон не отвечают.
Хорошие коллеги и менеджерПлатили ток авансы, за вахту расчета так и не было
нетПри общение по ватцапу выясняется ;[13:04, 13.01.2023] Эксцельсиор: к сожалению , у нас стоит лимит по возрасту 40 лет[13:04, 13.01.2023] Эксцельсиор: вы нам не подходите , простите[13:04, 13.01.2023] Эксцельсиор: удачи в поисках[13:05, 13.01.2023] Татьяна: Простите, а по Российскому законодательству пенсия в 60 лет. Почему у вас такая ситуация?[13:07, 13.01.2023] Эксцельсиор: у нас молодой коллектив.По российскому законодательству, отказ в приеме на работу из-за возраста неправомерен, так как противоречит статье 3 Трудового кодекса РФ, и виновные могут быть привлечены к ответственности, вплоть до уголовной (статья 136 Уголовного кодекса РФ).
Довольно хорошие условия труда. Выплаты точно в срок. График выбираешь сам. Понимающее начальство. Бесплатный обед и предоставление жилья.Жалобы на плохой доход при работе спустя рукова. В ночьной смене представители других компаний могут сьесть твой обед.