Flotenk: отзывы сотрудников о работодателе

Недалеко от метро, белая работа, хороший вариант для получения опыта.

К сожалению, это поле будет заполнено гораздо больше, чем «достоинства». Постараюсь описать трудовую культуру со всей возможной объективностью. Первое - з/п. Крохотная, не соответствующая рыночной, которая не растёт с середины прошлого десятилетия. Менеджеры по продажам имеют оклад 30 тыс и премию в 0,35-0,4 процента, никаких годовых бонусов за выполнение плана, только высокопарные речи. Рабочие на заводе, работающие с химией и токсинами, имеют ставку 100 руб/час, поэтому стараются взято побольше смен, чтобы получить хоть мало-мальски вразумительную сумму.
Конструкторы получают на руки тысяч 45 и это после испытательного срока, который заканчивается после 3 месяцев адаптации, а по факту пониженную зп они получают ещё несколько месяцев. Руководство не видит в этом никаких проблем, вроде как на любой товар найдётся свой купец. Только почему-то изумляется, когда устроиться хотят люди без опыта, а кто с опытом, разбегаются как от чумы.

Недалеко от метро,белая зп,хороший коллектив

Кумовство и воровство.
Генеральный,коммерческий и финансовый директора разворовывают компанию.
О достойной оплате труда вы можете забыть,а пахать вы будете как папа Карло.
Отношение руководства к сотрудникам как к скоту:
В жару все работали без кондиционеров,о том,чтобы раньше отпустить сотрудников речи и не шло,зато директора сидели в своих кабинетах со сплит-системами и недоумевали,чем так недоволен обычный люд.
Ещё одна занимательная история в копилочку:
Думаете выполните план и получите премию?
Нет,премию получит вся та же троица, а вы возможно получите акционную пиццу и будете дальше пахать и выслушивать от недовольных клиентов ,потому что заказы берут, а мощностей на выполнение своих договорных обязательств нет.
Оплата труда ниже рынка.
Хорошие специалисты разбежались,но директоров это никак не смущает,уйдут эти,придут новые,незаменых людей ведь не бывает.
Но вы не учитывайте того,что хорошие специалисты за такую зарплату работать не станут.
Вместо того,чтобы мотивировать людей они просто обманывают с зарплатой и кормят обещаниями,ах да, и акционной пиццей.

Офис рядом с метро

Постоянно обманывают с ЗП. Новичкам по продажам нет варианта заработать.
Может надо провести аудит сторонней компанией, чтобы выявить причины странного поведения заинтересованных лиц?........
Директор мутит, другой директор ворует, кадровичка вообще амёба, без ума и сообразительности, обиженная жизнью. Нарушение трудового права на каждом шагу.

Не заметила

Пригласили на собеседование.И на следующий день отказали.Спрашивается,зачем приглашали?

Почти не осталось, только коллектив, но практически все сбежали.

Генеральный директор со своим заместителем и финансовым директором. За два с половиной года правления эта троица разворовала некогда сильную компанию. Все лучшие специалисты сбежали, осталось мало достойных людей. Обычных сотрудников сажают на полиграф, но сами боятся проверить свои силы на полиграфе. Покрывают друг друга в мошенничестве. Приглашают непонятных (своих) людей на руководящие должности.

Работаю в данной компании недавно. Хороший молодой коллектив и в целом очень здоровая атмосфера, есть корпоративные праздники для сотрудников. Офис недалеко от метро "Балтийская", очень красивый и современный, есть офисная кухня, можно приносить еду с собой, чай и кофе для сотрудников за счет компании. Лояльное и адекватное руководство, с их стороны отношение к сотрудникам как к людям, а не иное, как бывает в крупных компаниях. Зарплата полностью "белая", что является редкостью у нас в стране, я считаю. Пока мне все очень нравится!

Не вижу значительных недостатков.

не увидел

Пригласили на собеседование. Технический директор сразу подчеркнуто сказал, что мое образование и опыт работы им совсем не подходят (У НИХ НЕ БЫЛО ВРЕМЕНИ ОЗНАКОМИТЬСЯ С МОИМ РЕЗЮМЕ???? ДВЕ НЕДЕЛИ БЫЛО!!!!). Попрощавшись, рук.кадровой службы сказала, что пригласить на собеседование попросил ген.директор, сославшись, что мы с ним когда-то вместе работали. Получается, пригласили чтобы ублажить своего ген.директора, но заранее знали, что откажут! А на мое потраченное время им плевать!
Видимо отношение к людям и к работе в компании именно такое.

Очень хорошее руководство и коллектив. Слава богу уволились некоторые сотрудники по ряду причин и стало спокойно работать. Появились перспективы и возможность справедливо получать свои заработанные. Полностью белая з/плата + ежемесячные премии и годовая. Оплата ГСМ.

Уже нет недостатков

Опыт. Офис.
Больше добавить нечего.

Эссе на тему "пришла и моя очередь рассказать о компании ЗАО "Флотенк".
Вам непременно нужно работать в этой компании если без грязных интриг и инсинуаций вы не мыслите своей жизни. Если вы готовы пресмыкаться и восхищаться бессменным и незаменимым коммерческим директором - бабой Леной. Баба Лена существо злобное и жадное, если вы ей не понравитесь сживет вас со свету. Если не будете делиться с ней своим доходом, то доход этот баба Лена так или иначе получит, подленько действуя через своих любимчиков. Совет номер раз - вам непременно нужно стать любимчиком бабы Лены.
Для этого нужно подхалимничать, льстить, ежедневно выполнять ритуал подношения кофе, не забывать про дорогие подарки на ДР , а также привозить вкусные сувениры из отпусков. Если вы этого не делаете, то гнить вам в темнице сырой.
Отсутствие попядочности и совести, вот что характеризует данную компанию. Фальш и неискренность- лозунг управленцев.
Будьте готовы к тому, что как только вы найдете жирного клиента, и даже заключите с ним договор и получите предоплату, тут же выяснится, что с этой вашей компанией уже работает один из любимчиков баб Лены.
Не называя имен скажу...что все особо приближенные занимаются чем угодно только не работой.
Один кроликов разводит, поэтому пол офиса корпит над его этикетками, рекламой, продвижением и семинарами.
Вторая половина сидит на откатах и очень жирно и благоприятно себя чувствует...

У компании отличный послужной список, география поставки и использования оборудования - вся Россия, и несколько стран СНГ.
Уровень упорства коллектива - высокий.
ЗП белая.
Возможность отсидеться в кризис.
Карьерный рост при некоторых если.
Современные технологии производства.

У компании сейчас период развала.
Уровень знаний - низкий. Регулярный повтор ошибок.
Внутри отделов сотрудники как семья.
Между отделами общение напряженное.
Такие вещи как организация, структура, упорядоченность если и есть, то слишком хрупкие и мало используемые.
Все правила взаимодействия формализованы только в устной форме, поэтому значение хорошего и плохого практически неопределимы. И все меняется каждый день. Оценка твоего поступка хорошо/плохо - это рулетка.
Офис - открытое пространство, средний уровень шума 68 дб.