ГК AKTAVEST PROPERTY MANAGEMENT Москва

История сотрудника
ЗП платят, со скрипом. Ниже рынка, но под нытье, что ТАКИЕ ОГРОМНЫЕ деньги тратят. На этом все.Коллектив никакой, всем на все плевать, начальство неадекватное, главный на объекте помесь еврея с хохлом, неадекват полный, трахает мозги часами ни о чем, больной в общем идиот с повышенным ЧСВ, очень любит самоутверждаться за счет подчиненных.Трудовой кодекс тут не в моде, закон не указ. Начальник-самодур - вот ваш закон.Основной минус, это видимость работы под эгидой очковтирательства. Начальству это выгодно, чтобы выбивать из заказчика бабло.Участвовать в этом цирке даунов я не пожелал.

История сотрудника
Добрый день. К вам обращается директор по персоналу ГК "Актавест". Я более 10 лет работаю в компаниях разных сфер деятельности в качестве руководителя в HR-департаменте. О компаниях не говорят только в случае, если они обанкротились и в связи с этим уже никому не интересны. Каждый сотрудник, как и каждый человек, видит мир по-своему. И как видеть мир и как к нему относиться - это только Ваш выбор, который и определит, каким Вас запомнят в компаниях, где Вы будете работать. Если Вы целеустремленный человек, который хочет профессионально развиваться и которому важен результат своей работы - Добро пожаловать в нашу команду! Мы рады поделиться с Вами опытом, наработанным годами и совместно развивать компанию. Более 30 сотрудников после увольнения из компании ЗАО "ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ" по своей инициативе через 2-5 месяцев вернулись и продолжили свою карьеру в ГК "Актавест". Если Вы хотите ознакомиться с результатами деятельности компаний ГК "Актавест", подкрепленными цифрами и фактами - см. http://aktavest.ru/doc/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81-%D1%80%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%B7%2009.09.14.pdfЖелаю всем читающим удачи, хорошего настроения, успехов и позитива! Будьте счастливы и успешны!Чтобы добиться результата в работе - нужно работать, а не отбывать рабочее время.

История сотрудника
Очень забавные руководители. Один богомоленный, другой невменяемый.Зарплата чернушкой. Постоянные переработки. Переработки не оплачиваются. Постоянный визг Палёва. Он не способен объяснить, что он хочет,и организовать работу. Он постоянно вопит.