Страница 2. Жилкомплекс Королев Королёв

История сотрудника
Белая зарплатаСвоевременные выплатыДружный коллективНе нашел

История сотрудника
Сочетание приятного с полезным, работая - отдыхаешь. Помимо работы(порой весьма нелегкой) всеразличные мероприятия.непонимание и грубость со стороны жителей

История сотрудника
Отличное начальство,проблем никогда не возникало,относятся понимающе к отгулам! Дружный коллектив,достойная ЗП и есть карьерный рост.Иногда приходится задерживаться на работе

История сотрудника
Стабильная выдача зарплаты; доброжелательный, замечательный коллектив; грамотное руководство.Иногда работа в выходные дни

История сотрудника
Отличное руководство.НЕТ

История сотрудника
Дается возможность расти и развиваться, проводятся тренинги и обучения, лояльное руководство.нет

История сотрудника
Компания во всех отношениях приличная, есть чему учиться и куда развиваться. Если бы не поезд в другой город осталась бы строить карьеру именно здесьЗадачи из серии вчера

История сотрудника
Работаю инспекторовм, все устраивает. Зп белая, руководство адекватное.По мелочи везде есть

История сотрудника
Дружный и сплоченный коллектив, подходящая организация для карьерного роста, порядок и чистота офиса, место для отдыха в офисе, достойное и новое оборудование для работы, устойчивая и гарантируемая ЗП, полный соц.пакет.Несущественные

История сотрудника
Хорошо платят, очень редко задерживают на день-два, есть заявки от жителей, дают работать.Много проблем с обеспечением работ, по ходится работать с не очень адекватными жителями

История сотрудника
Работаю в компании 1,5 года мастером, оплата труда достойная, два повышения по должности, коллектив хоиоший. Быстро худеешь!)Очень много работы, ненормированный график работы

История сотрудника
Очень хороший коллектив, профессиональная команда, есть у них чему учиться и развиваться самому как специалистуНужно быть готовым к большому массиву работы

История сотрудника
Работала не ресепшен 2 года, остались только хорошие воспоминания о компании. Хороший коллектив, сотрудники действительно профессионалы высокого уровня, зарплата всегда вовремя, ушла в декрет по ТК и ждут обратно.Пожалуй нет, кроме иногда грубоватых клиентов

История сотрудника
Проработала в компании 3 года, впечатления остались только самые позитивные. Работы у инженера по благоустройству, конечно, хватает, жилфонд очень большой. Но и работа очень интересная, хочется расти, развиваться, узнавать что-то новое. Хорошие идеи в компании всегда приветствуются и поддерживаются. Весь коллектив классный, очень жалко было расставаться , но пришлось уйти, т к. чувствовала что дошла до своего " потолка" .Для меня было недостатком отсутствие перспективы для карьерного роста

История сотрудника
Работаю в компании 2 года, город Королев, производственно-технический отдел.Из плюсов : 1. Адекватное руководство 2. Достойная з/п. 3. Расположение офиса рядом с ж/д станцией и автобусными остановками.4. Хороший дружный коллектив 5. Все выплаты официальные. 6. Задержек по З\П не бываетБывают не очень адекватные обращения клиентов. Часто сроки по заданию - "вчера".

История сотрудника
Компания очень крупная, серьезная, з/п всегда в срок. Бизнес-процесы стараются развивать, автоматизировать, есть стремление к развитию компании в целом. Стараются работать на клиента. Сотрудников слушают и ценят.Часто ненормированный график. Нет ДМС

История сотрудника
Оформление и зарплата белые. Регулярно проводят экскурсии,мероприятия от профсоюза. Люди хорошие, дружный коллектив, новым сотрудникам сиараются помогать. Руководство все очень уважают за строгость и справедливость.Бывают переработки, много обращений от клиентов и надо отрабатывать в срок. Жители иногда приходят неадекватные,но это уже не зависит от компании.

История сотрудника
Хочу оставить положительный отзыв об управляющей компании «Жилкомплекс» г. Королёв. Расскажу по пунктам.Соблюдение ТК: оформление полностью "белое". Любые переработки, выходы в выходные -оплачиваются в соответствии с законом.Коллектив: чуть больше половины люди в возрасте, но много молодежи и людей до 40 лет. Все делают свое дело, загрузка достаточно серьезная, поэтому времени на неформальное общение не так много. Но коллектив очень доброжелательный, всем новичкам помогают скорее влиться в команду, если нужна помощь или совет - коллеги всегда подскажут. Когда есть время и возможность вместе отдохнуть, люди с удовольствием собираются все вместе. Например, после субботника никто не разошелся по домам, а дружно пошли делать шашлыки). В общем напряжения между коллегами, крысятничества или подставления подножек нету. Может быть, какие-то отдельные случаи, но они единичны. С такими людьми , как правило расстаются, но сначала все же пытаются перевоспитывать.Должностные обязанности и карьерный рост: специфика управляющей компании заключается в том, что обращаются в основном клиенты с различными проблемными вопросами (просто зайти сказать "спасибо, все хорошо" мало у кого вызывает острую необходимость). Обращения сыплются и через Добродел, и через Администрацию, по электронной почте, по телефону, через социальные сети, большой пул заявок идет через единую диспетчерскую службу города. Как я уже писала выше, загрузка очень серьезная у каждого специалиста. Есть строгий регламент отработки обращений, необходимо укладываться в определенные сроки. Отсюда и вытекают достаточно частые переработки. Но я считаю отсутствие текучки - лакмусовой бумажкой доверия коллектива к компании и удовлетворенности работой. Так вот текучести кадров в "Жилкомплексе" нет. Многие работают по в организации по много лет. Основная заслуга в этом руководства. Это следующий пункт.Перспективы роста в компании есть у каждого сотрудника, причем не только в самой компании, но и в смежных. Сотрудникам предоставляется возможность вступать в Кадровый резерв города. Желающие могут подать заявление на вступление, пройти обучение в Технологическом Университете, после успешной сдачи экзаменов выдается диплом.Руководство: Генеральный директор компании - молодой, прогрессивный реформатор, сам лично разбирается во всех вопросах, вникает в суть, ездит на проверки. Цель его сделать компанию современной, чтобы отвечала запросам общества. Задача сложная, так как сфера ЖКХ вообще непростая сама по себе, можно сказать "заржавевшая". Но прогресс в компании налицо, все сотрудники работают над повышением клиентоориентированности, даже если кому-то трудно такое принять, особенно тем, кто работал еще в советские времена в этой отрасли. Директор достаточно жестко пресекает все проявления "совка" в работе и у сотрудников, его конечно боятся, но все же больше уважают. Кроме того, каждый сотрудник может подойти к директору с просьбой о помощи в каких-то личных вопросах, и еще ни разу никому не отказали, всегда стараются идти навстречу. Это, на мой взгляд, самые важные показатели хорошей, правильной компании-работодателя.Было бы здорово расширить офисное пространство, так как люди все прибывают, а кабинетов больше не становится. Хорошо бы уже отладить и оптимизировать рабочие процессы так, чтобы было поменьше переработок у коллег, исключить искусственные форс-мажоры, включить больше планирования.