Коллеги постоянно лицемерно улыбаются, а за спиной — сплошная конкуренция.
Первое время казалось, что это место — идеальная площадка для роста.
Но в реальности, вместо обещанного профессионального развития, всё свелось к рутине ежедневного выживания.
Помню, как однажды предложила новый проект, который мог бы улучшить работу отдела.
Читать дальше Помню, как однажды предложила новый проект, который мог бы улучшить работу отдела. Вместо поддержки получила лишь формальное одобрение и пустые обещания. Это был момент прозрения: настоящие изменения здесь никого не интересуют. Больнее всего оказалось видеть, как на наших идеях кто-то другой строит карьеру. Легче было бы мириться с этим, если бы хоть раз услышала слова благодарности. Приятно осознавать, что есть опыт и знания, но горько понимать, что они здесь не ценятся. Надежда на развитие уже давно перешла в разочарование реалиями корпоративной жизни.
Офис современный, комфортный, инновационное оборудование.
Начальство вежливо, но далеко не всегда слышит сотрудников.
Коллеги помогут в трудную минуту, однако командный дух слабоват.
Зарплату выплачивают вовремя, но ее размер не соответствует нагрузке.
В бонусной системе проценты урезаны, что вызывает недовольство.
Читать дальше В бонусной системе проценты урезаны, что вызывает недовольство. Карьерный рост заявлен, но зачастую в реальности отсутствует. Отпуска по закону, но частые переработки делают отдых кратким и некачественным. Также, нередки случаи, когда отпускные выплаты задерживают. Проблемы с прозрачностью процессов. Часто трудно понять, что происходит на верхах. Отсутствие обратной связи и информации удручает. Резюмируя, кампания имеет потенциал, но пока не во всем соответствует ожиданиям и потребностям сотрудников.
Коллеги редко общаются между собой не по делу, что порой создаёт ощущение изоляции.
Несмотря на обещанную гибкость графика, на практике приходилось задерживаться на работе до позднего вечера, часто без должной компенсации.
Руководство постоянно меняет приоритеты, что негативно сказывается на выполнении задач и вызывает сомнения в стабильности.
Читать дальше Руководство постоянно меняет приоритеты, что негативно сказывается на выполнении задач и вызывает сомнения в стабильности. Большинство процессов здесь бюрократичны до абсурда, даже простейшие задачи требуют согласований и подписей. Командный дух отсутствует, каждый сам за себя. Позитивные моменты были связаны только с отдельными коллегами, которые готовы помочь несмотря на общий дефицит коммуникации. Система поощрений и признания практически отсутствует, что демотивирует. В целом, было бы здорово, если бы компания пересмотрела свои подходы к управлению и создаю рабочую атмосферу.
На предыдущих местах работы такие возможности практически отсутствовали.
Здесь получила четкую траекторию развития, регулярные тренинги и поддержку наставников.
Например, за два года повысилась дважды, что раньше казалось фантастикой.
Особенно приятно удивила зарплата.
Читать дальше Особенно приятно удивила зарплата. Она явно выше среднего по рынку, тогда как на прошлой работе зарплата едва перекрывала основные расходы. Здесь же получала достойное вознаграждение за усилия и труд. Кроме того, атмосфера в коллективе не сравнить с прошлым опытом. Коллеги всегда готовы помочь, руководство открыто ко всем идеям и предложениям. Впервые чувствовала себя частью команды, а не винтиком в огромной машине. Такой уровень заботы и внимания к сотрудникам нашла только здесь. Чтобы было ещё понятнее, могу привести пример: на старом месте могла неделями ждать ответа на запрос о повышении квалификации. Здесь же все решается оперативно и без лишних проволочек.
Видел многое: от удивительных моментов, когда вся команда взахлеб обсуждает новые идеи, до ситуаций, когда и хочется, и колется.
Структура компании напоминает замок с множеством тайных ходов.
Ощущение нескончаемого лабиринта, где до нужных решений приходишь окольными путями.
Читать дальше Ощущение нескончаемого лабиринта, где до нужных решений приходишь окольными путями. Больше всего хочется выделить вопросы безопасности. Постоянные тренировки по ОТ и ПБ больше раздражают, чем приносят пользу. Однако недавно была интересная практика с актерами, изображающими чрезвычайные ситуации — это была искра в серых буднях. Правда, сразу же после этого всё вернулось на круги своя, и жизнь снова потекла по привычным рельсам. Работа порой бывает творческой. Недавно, например, коллеги инициировали конкурс на лучший дизайн корпоративного календаря, и это немного подняло боевой дух. Но часто творческих порывов не хватает, инициативы тонут в бюрократии и пренебрежении со стороны управленцев.
