В отличие от предыдущих мест работы, где открытое обсуждение ошибок было нормой и помогает улучшить навыки, здесь многие сотрудники предпочитают уклоняться от обратной связи.
Это делает процесс адаптации медленным и трудным.
Например, на прошлой позиции мой руководитель проводил регулярные встречи, где мы разбирали ошибки и находили пути их исправления.