Основной проблемой стали строгие регламенты, которые убивают любую инициативу.
К примеру, возникала ситуация, когда предложение клиента могло улучшить процесс, но из-за бюрократии пришлось от него отказаться.
Часто приходится задерживаться, а переработки не всегда оплачиваются адекватно.
Руководство уделяет мало внимания развитию сотрудников и больший акцент ставит на выполнение планов.
Трудоустройство прошло без задержек, но ожидания насчёт условий труда не совсем оправдались.
Даже при временном статусе ощутимо, что задачи часто меняются без предупреждения, а сроки выполнения нереально короткие.
Одним из таких проектов был запуск нового цифрового продукта, который получил признание среди клиентов.
Участие в этом проекте позволило освоить множество новых навыков и проникнуться духом инноваций.
Инфраструктура на уровне, офисы удобные, оснащение современное.
Порадовала гибкость графика, легко подстроиться под личные нужды, но иногда это превращается в необходимость работать в нерабочие часы.