С одной стороны, коллеги дружелюбные и готовы помочь в любое время.
Ощущается поддержка с их стороны, что действительно поднимает настроение.
Однако общая рабочая атмосфера оставляет желать лучшего.
Иногда чувствуешь себя будто под постоянным давлением.
Объем задач кажется непреодолимым.
Читать дальше Объем задач кажется непреодолимым. Особо расстроило то, что уровень оплаты не соответствует ожиданиям, заявленным на собеседовании. Ожидалось больше, учитывая сложность и востребованность задач. Это вызывает разочарование и чувство, что усилия не оцениваются должным образом. Да, есть плюсы - корпоративные мероприятия и неплохой соцпакет. Но вот реальное удовольствие от работы, честно говоря, пока не ощущается. Важные аспекты, такие как баланс между личной жизнью и работой, часто нарушены. Возникает ощущение, что нужно уделять гораздо больше времени, чем планировал изначально. Хотелось бы улучшений в этом направлении, потому что начинать рабочий день с позитивом пока не получается.
Профессиональная поддержка коллег и менеджмента ощутимо помогала в выполнении задач.
Заметил высокую эффективность рабочих процессов, что позволяло достигать отличных результатов.
Особенно радовало внимание к деталям и современным методам организации труда.
Читать дальше Особенно радовало внимание к деталям и современным методам организации труда. Коллеги всегда готовы подставить плечо, атмосфера дружелюбная и поддерживающая. Это создавало отличные условия для профессионального роста. Горжусь участием в проектах, которые достигли заметных успехов благодаря слаженной работе команды. Надеюсь, что у компании впереди еще много свершений.
Коллектив дружелюбный, и атмосфера в офисе на удивление приятная.
Быстро ввели в курсе дела и помогли освоиться.
Зарплата устраивает, плюс есть дополнительные бонусы.
Но вскоре стала очевидной и обратная сторона.
Руководство часто не знает, чего хочет, меняет приоритеты словно перчатки.
Читать дальше Руководство часто не знает, чего хочет, меняет приоритеты словно перчатки. Постоянное давление со стороны начальства, требуют слишком многого и быстро. Иногда создается ощущение, что хочется просто выжать из сотрудников максимум. Рабочее место вроде бы комфортное, но оборудование давно устарело. Из-за этого периодически возникают проблемы, которые приходится решать на свой страх и риск. Открытость компании казалась обнадеживающей на первых собраниях, однако с течением времени стало ясно, что важные решения принимаются в закрытом кругу, без учета мнения рядовых сотрудников. Общие впечатления двоякие: есть потенциал для роста, но требует преобразований на уровне менеджмента. Не уверена, смогу ли здесь задержаться надолго.
Структура компании напоминает сложный лабиринт, где каждый уголок прячет свою загадку.
Карьерный рост можешь представить как игру в змейку — сделала успешный ход, но один шаг в сторону и ты на самом дне.
Особенно удивила креативная система тим-билдингов: в первый же месяц предложили нарисовать картину маслом всей командой.
Читать дальше Особенно удивила креативная система тим-билдингов: в первый же месяц предложили нарисовать картину маслом всей командой. Этот момент действительно объединил нас, хотя и не решил более глубоких проблем. Интересные задачи иногда превращаются в гонки с препятствиями без ясных инструкций. Руководство не всегда готово поддержать, и ты чувствуешь себя как лодка в бурю. Впечатление усилилось тем, что ожидания от должности значительно расходятся с реальностью, что убавило пыл. Хотелось бы больше прозрачности от руководства и четкости в заданиях. В целом, опыт скорее учебный, нежели вдохновляющий.
Например, чтобы получить доступ к необходимой информации, часто приходится обращаться в несколько отделов, а это занимает уйму времени.
Ожидание ответа от технической поддержки может растянуться на несколько дней.
Никто особо не спешит помочь коллегам, и часто создается ощущение, что каждый сам за себя.
Читать дальше Никто особо не спешит помочь коллегам, и часто создается ощущение, что каждый сам за себя. Несмотря на то, что работа требует свежих идей и инновационного подхода, инструменты, предоставляемые для выполнения задач, невероятно устарели и неэффективны. Процесс утверждения проектов невероятно затянут. В результате приходится работать в постоянном стрессе и перегруженности, ведь дедлайны никто не отменял. Зачастую возникают ситуации, когда нужно срочно изменить что-то в проекте, но доступ к нужным материалам или программному обеспечению отсутствует. Это приводит к необходимости тратить личное время, чтобы наверстать упущенное. Организация рабочего процесса нуждается в серьезных улучшениях.
