Города
Добавить компанию Оставить отзыв
Добавить
компанию
Войти в аккаунт

Страница 4. Компании в Выборге

Сортировать:
по рейтингу
новые
по алфавиту
Печкин дом
Печкин дом
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Zarina
Zarina
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
ОВО по Выборгскому району Ленинградской области - филиал ФГКУ УВО ВНГ России по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области
ОВО по Выборгскому району Ленинградской области - филиал ФГКУ УВО ВНГ России по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Орто
Орто
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Гастробар City
Гастробар City
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Стройтех 2020
Стройтех 2020
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Воробьева Оксана Павловна
Воробьева Оксана Павловна
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Новый стиль, парикмахерская
Новый стиль, парикмахерская
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Агата
Агата
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Zarina (Дружинина Лолита)
Zarina (Дружинина Лолита)
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Горинова Ольга
Горинова Ольга
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Черников Сергей Алексеевич
Черников Сергей Алексеевич
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Пекарня Хлебник (Юсупова Надира)
Пекарня Хлебник (Юсупова Надира)
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
PREMIUM
PREMIUM
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
ПЭК
ПЭК
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Захарова Валерия Сергеевна
Захарова Валерия Сергеевна
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Денисов Максим Александрович
Денисов Максим Александрович
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Крибли
Крибли
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
СЗ-Автострой
СЗ-Автострой
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Выборгская полиграфия
Выборгская полиграфия
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
1 2 3 4
Выборг - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на ПЭК
Основной акцент здесь делается на строгом соблюдении многочисленных процедур, наполняющих каждый день рутиной и бюрократией. Вспоминается одна ситуация, когда нужно было срочно подготовить отчет для руководства. Все сроки уже горели, а формальный процесс только осложнял задачу.
Читать дальше Все сроки уже горели, а формальный процесс только осложнял задачу. И это не единичный случай. Резкий перескок задач и несогласованность действий между отделами также не способствуют продуктивной работе. Например, для завершения одного большого проекта, приходилось по нескольку раз переделывать документы из-за неожиданных изменений в регламентах. Стресс и усталость накапливались, мотивация падала. Личное взаимодействие с коллегами нередко также оставляло желать лучшего. Культуры поддержки или взаимопомощи здесь не заметил. Пришлось полагаться лишь на свои силы. Несмотря на некоторые положительные моменты, общий эмоциональный фон скорее отрицательный.

Отзыв на Денисов Максим Александрович
Поддержка коллег действительно существует, но каждый день приходится бороться с атмосферой конформизма. Положа руку на сердце, слишком много времени уходит на ненужные совещания и переписку, вместо того чтобы заниматься реальными задачами. Особенно остро вспоминаются моменты, когда предложил креативное решение, а меня просто уперлись в стену из формальностей.
Читать дальше Особенно остро вспоминаются моменты, когда предложил креативное решение, а меня просто уперлись в стену из формальностей. Один случай: разработка нового проекта превратилась в бесконечный круговерть согласований, сверок и правок. Как будто никто не хотел взять на себя ответственность и пойти новым путем. И все это при наличии четких положений и инструкций, которые должны, казалось бы, упрощать работу, но на деле делают ее более замкнутой. Чувствовалось, что творческий полет здесь не поощряется. Не жалею об этом опыте, но понимаю, что есть места, где готовы дать больше свободы и доверия.

Отзыв на Крибли
Вроде бы все налажено, но постоянно возникают неожиданные задачи, которые сбивают с толку. Руководство часто меняет приоритеты, не объясняя причин. Сложно планировать работу и не ощущать себя заложником ситуации. Проекты, требующие командной работы, затягиваются из-за нескончаемых согласований.
Читать дальше Проекты, требующие командной работы, затягиваются из-за нескончаемых согласований. Без своевременной обратной связи сложно понять, в каком направлении двигаться. Часто приходится переделывать уже выполненные задачи из-за изменения требований. Профессиональное развитие воспринимается как что-то абстрактное. Хоть и есть программы обучения, ощущение, что всё для галочки. Реальная польза от этих курсов минимальна—сами же коллеги признают, что нововведения не применимы на практике. Нет четкой стратегии, которая бы помогала расти в профессии и улучшать навыки. Отсутствие чёткого взаимодействия между отделами превращает даже простые задания в квесты, где каждый шаг сопровождён бюрократическими проволочками.

Отзыв на СЗ-Автострой
С одной стороны, коллектив дружный и готов помочь в трудную минуту. Но есть несколько серьёзных проблем, которые сильно влияют на общий настрой. Часто сталкиваюсь с недостатком прозрачности в принятии решений руководством. Возникает ощущение, что ключевая информация постоянно ускользает.
Читать дальше Возникает ощущение, что ключевая информация постоянно ускользает. Также заметил, что доступ к необходимым ресурсам не всегда оперативный. Для выполнения некоторых задач приходится ждать слишком долго. Впрочем, стоит отметить, что руководство старается идти навстречу и решать возникающие проблемы. В частности, удалось улучшить взаимодействие с отделами и сократить время ожидания некоторых ресурсов. В целом, накопленные сложности требуют ещё большей проработки. По собственному опыту советую коллегам заранее искать пути решения и не бояться обращений за помощью. Это ускоряет процесс и уменьшает стресс. Вывод один: компания неплохая, но есть куда стремиться.

Отзыв на PREMIUM
Благодаря высококачественному коллективу, в котором отсутствует конфликтность, адекватной заработной плате, открытым процессам и справедливым условиям, я проработал здесь уже два с половиной года. Небольшая текучка кадров это подчеркивает.