Руководство не замечало, какие нагрузки ложились на сотрудников. График работы был очень жестким, переработки были на повседневной основе. Иногда казалось, что компания больше заботится о своей прибыли, чем о своих сотрудниках. Коллектив был неоднородным, и конфликты не редкость. Хороших отношений между сотрудниками не было, и это создавало дополнительное напряжение.