В работе был хороший коллектив, коллеги дружелюбные, всегда готовы помочь.
Гибкий график и возможность удаленной работы также являлись важными преимуществами.
Однако, организационные процессы оставляли желать лучшего.
Проекты часто начинались без чёткого плана, что приводило к задержкам и переработкам.
Читать дальше Проекты часто начинались без чёткого плана, что приводило к задержкам и переработкам. Руководство не всегда прислушивалось к мнению сотрудников, что создавало ощущение бесполезности предложений и идей. Уровень заработной платы не соответствовал объему выполняемой работы. Многие сотрудники были перегружены, что негативно отражалось на качестве выполнения задач. Периодическое отсутствие обратной связи также осложняло выполнение рабочих обязанностей. Несмотря на достойные условия для профессионального роста, постоянный стресс и неэффективное руководство перекрыли положительные аспекты. Ожидания не оправдались, поэтому пришлось уйти по собственному желанию.
Все процессы внутри фирмы хорошо структурированы, а внутренние коммуникации поражают своей прозрачностью.
Это облегчает решение любых возникающих вопросов и способствует общему чувству вовлеченности.
Особенно порадовал коллектив — все сотрудники отзывчивые и готовы помочь новому члену команды.
Читать дальше Особенно порадовал коллектив — все сотрудники отзывчивые и готовы помочь новому члену команды. Рабочее пространство комфортное, атмосфера располагает к продуктивной деятельности. Однако есть и несколько моментов, которые можно улучшить. В первую очередь, обратил внимание на скорость принятия решений. Иногда кажется, что некоторые процессы могли бы быть несколько оперативнее. Но даже учитывая эти нюансы, общее впечатление остается положительным. Компания умеет создавать условия, в которых приятно трудиться, а прозрачность внутренних коммуникаций служит настоящим преимуществом.
В первую очередь хочется отметить отношение коллег.
Здесь они всегда готовы поддержать, объяснить детали новых задач и вникнуть в проблемы.
В прошлом я сталкивалась с формальным подходом к сотрудничеству, где каждый сам за себя.
Приятно удивила культура обратной связи.
Читать дальше Приятно удивила культура обратной связи. Руководство не просто дает общие рекомендации, а действительно помогает расти профессионально. На предыдущих местах часто не хватало такого внимания к развитию сотрудников. Условия труда тоже на высоте. В офисе комфортная атмосфера, современное оборудование и удобное рабочее пространство. Ранее приходилось работать в условиях, где маленькие неудобства мешали сосредоточиться на задачах. Организация рабочей деятельности здесь заслуживает отдельного упоминания. Все процессы четко структурированы, что исключает хаос и позволяет эффективно управлять временем. Это отличие от прошлого, где приходилось бороться с дезорганизацией. Здесь чувствую себя частью команды, где ценят вклад каждого. Мой временный статус не ощущается, благодаря инклюзивному подходу коллектива.
Первоначальные задачи часто не совпадали с моими ожиданиями и нередко вызывали высокий уровень стресса.
Однако, через конструктивный диалог с менеджером удалось лучше распределить обязанности и найти более подходящий для меня ритм работы.
Не всегда хватало времени на адаптацию к новому проекту, но коллеги проявляли солидарность и поддерживали, помогая быстрее вникнуть в суть дела.
Читать дальше Не всегда хватало времени на адаптацию к новому проекту, но коллеги проявляли солидарность и поддерживали, помогая быстрее вникнуть в суть дела. Это помогло снизить напряжение и чувствовать уверенность в своих силах. Сложности в коммуникации между отделами также влияли на рабочий процесс. Образовавшиеся задержки удалось минимизировать после внедрения регулярных статусных встреч и прозрачной системы отчетности. В итоге, несмотря на стессовые моменты, опыт в компании оказался положительным. Руководство готово идти навстречу, если своевременно озвучивать проблемы и предлагать решения. Такой подход позволяет чувствовать себя ценным сотрудником и работать более продуктивно.
Но чем дольше здесь работаешь, тем больше понимаешь, что декорации не всегда соответствуют содержанию.
Бесконечные совещания, на которых решают, как бы нам собраться и ещё раз посовещаться.
Кто-то предложил использовать бумагу лучше для мозгового штурма, но я предложил использовать мозги лучше.
Читать дальше Кто-то предложил использовать бумагу лучше для мозгового штурма, но я предложил использовать мозги лучше. Все любят критиковать, но только за глаза. Наговорить кучу нелестных вещей о коллегах — святое дело. Лично сказать? Зачем париться, если можно в курилке с коллегами перемыть косточки. Тут главное — не попасть на радар начальства, потому что они любят нововведения: поприветствуем новые правила чуть ли не раз в неделю! Про карьерный рост тут тоже история отдельная. Быстрее вырастет ёжик, если его каждый день поливать. Поэтому и ушёл — чтобы не вырасти в колючего и не потерять все свои шутки по дороге. А так — отличный опыт.
