Рабочий день начинается с ритуала по выгрызанию рабочего места, чтобы хоть что-то напоминало о личной территории.
Коллеги - как большой армейский котел: и смешно, и грустно одновременно.
Отпуск? Что это? Сначала кажется, что его только что дали - неделя обычного, две недели смешанного и последняя неделя виртуального отпуска на привязи.
Читать дальше Отпуск? Что это? Сначала кажется, что его только что дали - неделя обычного, две недели смешанного и последняя неделя виртуального отпуска на привязи. Смешно, когда кто-то вовремя, как Супермена, вызывают обратно на работу, хоть он в другом конце света. Хорошее тут, что на обеденный перерыв никто не покушается. Каблуки по коридорам раздаются под звон сердец, мечтающих о конце дня и серии мемов в корпоративном чате. В общем, место не райское, но выжить можно.
Гибкий график работы позволяет легко совмещать личную жизнь с профессиональной.
Процесс карьерного роста немного замедлен, требуются годы для продвижения на значительные позиции, но при должном усердии результаты ощутимы.
Отпуска предоставляются по графику, это удобно, но количество дней ограничено стандартом, хотелось бы больше гибкости.
Читать дальше Отпуска предоставляются по графику, это удобно, но количество дней ограничено стандартом, хотелось бы больше гибкости. Платят вовремя, зарплата конкурентоспособна. Рабочие условия комфортны, современный офис, все необходимые ресурсы под рукой. Иногда нагрузка становится чрезмерной, приходится брать работу домой. Обучающие программы помогают развиваться, но их выбор не всегда велик. Возможность работать над интересными проектами вдохновляет и открывает много нового. В целом, опыт положительный, несмотря на несколько минусов.
С одной стороны, тут действительно есть на что оглянуться.
Коллектив дружелюбный и поддерживающий, атмосфера рабочая, но не подавляющая.
Верхушка компании старается внедрять современные технологии и методики, что заряжает позитивом и помогает развиваться.
Читать дальше Верхушка компании старается внедрять современные технологии и методики, что заряжает позитивом и помогает развиваться. Гибкий график – это вообще находка для всех, кто ценит своё время. Однако, не обошлось без ложки дёгтя. Временами замечаю недоработки в организации процессов. Порой не хватает чёткого плана действий и приходится импровизировать. К слову, карьерные перспективы пока размыты и хотелось бы больше ясности в этом вопросе. Что касается бонусов, тут мяч по ту сторону сетки – они есть, но хотелось бы видеть более щедрые и регулярные поощрения за успехи. В общем и целом, работа в компании несёт больше позитива, несмотря на некоторые шероховатости. Шансы на личностное и профессиональное развитие достаточно высоки, если проявлять инициативу и не бояться трудностей.
Но со временем начали пролезать недостатки, которые не сразу были заметны.
Например, медицинская страховка есть, но покрывает далеко не все.
Это немного расстраивает, когда действительно нужна помощь.
В офисе часто устраивают корпоративы и тимбилдинги, и требование участвовать в них немного давит.
Читать дальше В офисе часто устраивают корпоративы и тимбилдинги, и требование участвовать в них немного давит. Конечно, общение с коллегами — это здорово, но когда в конце рабочего дня хочется уже дома отдохнуть, постоянные вызовы на вечерние мероприятия выматывают. Рабочие задачи бывают необычными и креативными, такие проекты вдохновляют. Но на фоне давящего контроля со стороны руководства, энтузиазм теряется. Каждый шаг приходится согласовывать, и весь этот постоянный контроль убивает самостоятельность. В общем, смешанные чувства. С одной стороны, работа может быть интересной и разнообразной. С другой стороны — недостатки с медицинской страховкой и нескончаемое давление меньше радуют, чем хотелось бы.
Коллектив дружный и взаимопонимающий, что редкость в современных реалиях.
Уровень открытости к новым идеям действительно на высоте.
Поощряется творчество, каждый сотрудник имеет возможность предлагать свои инициативы без страха быть осмеянным или игнорированным.
Читать дальше Поощряется творчество, каждый сотрудник имеет возможность предлагать свои инициативы без страха быть осмеянным или игнорированным. Чтобы проиллюстрировать, в одном из проектов внедрили мою идею, и она реально улучшила процесс. Однако, есть и минусы. Некоторым процессам явно не хватает чёткой структуры. Это создает дополнительные трудности и задержки. Нужно улучшить управляемость и сократить бюрократию, чтобы решения принимались быстрее. Такие моменты демотивировали и вызывали ощущение безнадежности. В плане развития сотрудников компания делает упор на курсы и тренинги. Это плюс, но иногда кажется, что больше упора делают на теорию, а не на практику. Несмотря на это, возможность учиться и развиваться присутствует. В целом, опыт работы здесь можно назвать успешным и полезным, но для идеала есть над чем работать.
