Наиболее запомнился проект по разработке нового интерфейса для мобильного приложения - действительно сложная, но чрезвычайно интересная задача.
Через этот проект узнал много нового о UX/UI-дизайне, работе с пользователями и о том, как важна отзывчивость интерфейса.
Читать дальше Через этот проект узнал много нового о UX/UI-дизайне, работе с пользователями и о том, как важна отзывчивость интерфейса. Другой значимый проект был связан с внедрением системы автоматизации внутренних процессов. Это позволило по-настоящему понять, насколько важны детали в системной интеграции и как можно улучшить работу компании с помощью технологий. Корпоративные мероприятия здесь - отдельный повод для похвалы. Интерактивные тренинги и совместные выезды на природу сплотили команду и дали отличную возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Тем не менее, есть определённые моменты, которые можно улучшить. Например, некоторые процессы организации работы выглядят несколько бюрократично, что иногда замедляет выполнение задач.
Наш директор — настоящий капитан корабля, который знает, куда плыть, даже когда все вокруг кричат "айсберг!".
Стиль управления — это микс свободы и поддержки.
Ты можешь экспериментировать и находить новые решения, и всегда есть кто-то, кто подаст метафорический спасательный круг, если вдруг накосячишь.
Читать дальше Ты можешь экспериментировать и находить новые решения, и всегда есть кто-то, кто подаст метафорический спасательный круг, если вдруг накосячишь. На первом собрании чуть не умерла (от смеха), когда услышала, как обсудили стратегию развития, используя метафоры из "Властелина колец". "Чемпионский дух" тут не просто слова, а ежедневная рутина, которая сопровождается подколами и шутками. Например, наш менеджер по продажам приносит пирожки за каждую новую сделку — говорят, это его секретный метод мотивации. Идеи выслушиваются с интересом, даже когда кто-то предлагает проводить мозговой штурм в костюмах супергероев.
Работала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центр "Самара", удаленная работа.
Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники.
То есть за полученные знания никто не отвечает.
Сразу ставится план (качество, производительность, скорость) который надо выполнить в течение 3 месяцев иначе предлагают уволиться.
Читать дальше Сразу ставится план (качество, производительность, скорость) который надо выполнить в течение 3 месяцев иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то что за это увольняют я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала что выплата премии мне положена. Вообщем отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы.
Вопросы решаются быстро, однако часто чувствуется нехватка поддержки от руководства.
Конфликты на рабочем месте возникают нередко, но их разрешение порой затягивается.
Открытость декларируется, но в реальности существует недостаточная прозрачность в корпоративных процессах.
Читать дальше Открытость декларируется, но в реальности существует недостаточная прозрачность в корпоративных процессах. Ощущалась недооценённой и не всегда услышанной. Коллеги достаточно приятные, но атмосфера порой напряжённая. Положительные моменты тоже были, однако трудности перевешивали. Обратная связь от сотрудников принимается, но редко учитывается в принятии решений. В целом, несмотря на некоторые плюсы, опыт оказался разочаровывающим. Лучше заранее взвесить все "за" и "против", прежде чем принимать решение о работе в этой компании.
На первый взгляд, кажется, что все предусмотрено, но на деле оказывается, что за многие услуги приходится платить из своего кармана.
Обычный рабочий день проходит в гонке за выполнением планов, время на отдых почти не предусмотрено.
Отношение начальства к подчиненным оставляет желать лучшего — вместо поддержки, скорее, можно ожидать очередного нагоняя.
Читать дальше Отношение начальства к подчиненным оставляет желать лучшего — вместо поддержки, скорее, можно ожидать очередного нагоняя. Кофе в офисе — единственное, что радует, хотя машинка часто ломается. Командировки случаются слишком часто, и оплата суточных не всегда соответствует реальным расходам. Коллеги — нормальные ребята, но обстановка в офисе напряженная. В IT-отделе постоянно происходят сбои, а решение проблем затягивается. Программное обеспечение, мягко говоря, устарело. Членство в спортзале предлагают, но свободного времени на занятия почти нет. Отсутствие четкого карьерного роста ощутимо давит. Каждый день похож на предыдущий, ощущение, будто топчешься на месте, не видя перспектив.
