Отзыв (3714639) от сотрудника @guest-0a0b3578aa о компании М.Видео

Достоинства

Их нет

Недостатки

Ужас тихий

История сотрудника
Ни в коем случае не идите учиться удалённо в м. Видео с последующим трудоустройством. Полный негатив. Обучатором была П* А*, ужас тихий, а не обучение. Торит что душе угодно, люди из группы в котором было обучение в ноябре 2024 года, абсолютно ей недовольны. Не знаю людей она удаляет из группы придумывая разные причины, что человек не пошёл дальше работать. Нас было 64 человека из на до самого конца обучения и практики дошло только 7 человек, не успела практика закончится, как мне Проводникова пишет, что не могут мне предложить трудоустройство. Это за 10 секунд до знакомства с супервайзером. ВОПРОС???Это каким же образом руководство якобы решило, что я не подхожу? Если у него даже времени не было на раздумье и вообще посмотреть данные по обучению.А* П* УВОЛИТЬ. Она не должна обучать людей.

История сотрудника
Как М.видео обманывает не только сотрудников, а и государство!!! Я, пока еще действующий сотрудник компании М.Видео (нахожусь в процессе доработки 2х недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работающий в компании уже больше года. Устроившись в 2022, я даже не понял, как меня надурят. Но как студент экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие недоплачивают налоги. Т.к. устроился я в конце 2022г, вопрос о переработках меня мало интересовал. Но в 2023г. я отработал 2584 час за календарный год. Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени которое я был в отпуске. Итак, за год я переработал = 2684 – 1853 = 711 часов. Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен». М.Видео очень гордиться этим инструментам (забейте в поисковик и увидите их самопиар). Еще бы им не гордиться собой, ведь они нашли полулегальный способ обманывать сотрудников и государство. 711 часов, мне не зафиксировали в табелях, а провели через биржу смен. На мои вопросы – почему так, все сказали – радуйся, что оплатили. Теперь объясню почему я не рад: Согласно ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере». Но в табелях то этого нет, значит и переработок нет. 711 часов было оплачено в одинарном размере, а не в двойном. Средняя ставка за 2023 год была 214 руб. (средняя т.к. она менялась). Посчитаем: 711 часов + 214 руб. = 152 154 руб. – работодатель не заплатил мене. НДФЛ = 152154 *13% = 19780 руб. Взносы на пенсионное страхование = 152154 * 22% = 33474 руб. Взносы на медицинское страхование = 152154 *5,1% = 7760 руб. Взносы на социальное страхование = 152154 * 2,9% = 4412 руб. Взносы на травматизм = 152154 * 0,2% = 304 руб. Работодатель не заплатил государству = 65730 руб. И все это только потому что мои часы в учете были разбиты на 2 части, одна прошла по табелям, а вторая через биржу смен. А теперь посчитаем масштаб: Если в МВМ работают порядка 10 000 человек (как указано на их сайте) приблизительно 70% это люди с почасовой оплатой труда = 7 000 человек. Среднее количество переработок в нашем городе (в опросе поучаствовали 12 продавцов) = 504 часа. Получаем = 504 часа * 214 руб. = 107 856 руб. 107856 * 7000 = 754 992 000 – это столько не доплатили работникам 107856 * 7000 * (13%+22%+5,1%+2,9%+0,2%) = 754 992 000 * 43,2% = 326 156 544 – столько не заплатили государству. При этом если мне сказали, что этой бирже смен уже более 5 лет. И много было обращений и в прокуратуру, и в инспекции труда, но как будто все каждый раз все хорошо по проверкам. И понятно почему хорошо – нет табелей – нет доказательств. Может стоит детально посмотреть на все махинации внутри М.видео – разобрать детально куда деваются часы с этой Биржи смен. Ведь это чистый обман и сотрудников, и государства.

История сотрудника
Белая зарплата, которая должна быть у всех работодателей.Переработки, ночные инвентаризации за копейки, катастрофическая нехватка сотрудников. Из-за нехватки сотрудников приходится делать ВСЁ: ты и сотрудник склада (подбор онлайн-заказов (пикап), и менеджер, и старший продавец, и сотрудник сервис-зоны. А все благодаря тому, что ребята из офиса придумали гениальную идею - сделать всех УТЗ (универсал торгового зала). Естественно что платить за вашу УТЗшность никто не будет. И удивительный выбор у вас: либо продаешь, либо занимаешься возвратами и другими административными делами. Но даже продавая изо всех сил, результат: копеечная зарплата, даже если ты сильный продажник. Мотивация нулевая. Обман с заработной платой (постоянные изменения мотивации). Про вск (быстро сервис) вообще промолчу - продажа воздуха и лохотрон. А его нужно обязательно продать/впарить.

История сотрудника
Из плюсов можно выделить то, что по идее и так должно быть в обязательном порядке у всех работодателей:-часовой перерыв на обед-зп вовремяНа этом достоинства заканчиваются. Проработав кладовщиком около 2-х лет, хочется сказать тем людям, которые сейчас читают отзыв и собираются устраиваться в компанию: ОБХОДИТЕ ИХ СТОРОНОЙ.Зарплата у 1-й категории ещё более менее, но если ты только пришел , ты будешь на 2-ой и соответственно твоя зп будет не более 22т.р. при нормальной выработке часов в месяц.За эти копейки на тебе будет висеть абсолютно все: передача товара на доставку, ежедневная разгрузка машин и фур пару раз в неделю, выдача товаров, подбор интернет-заказов. В лучшем случае вы будете работать в обычном темпе, в худшем: вы не будете не успевать ничего, т.к. людей катастрофически не хватает, по всему городу недобор во ВСЕ магазины, т.к. люди не дураки идти выполнять такой объем работы дай бог за 20р.Так ещё недавно перекинули выдачу оплаченных онлайн-заказов на склад, до этого продавцам доплачивали за выдачу каждого по 15р. Теперь отняли деньги у продавцов и прибавили работу складу, которой и так хоть отбавляй.Надеюсь, оставшаяся часть кладовщиков тоже в скором времени сбежит (поверьте мне, у каждого сотрудника склада уже есть желание наконец-то избавиться от этого труда Алешы), чтобы наконец-то ребята в офисе поняли, что своими "эффективными менеджментами" просто-напросто все разрушают.

История сотрудника
Есть место для отдыха, бесплатная униформа, скидка сотрудника, попался хороший СБ (ну по крайней мере так показалось), мне повезло с сотрудниками сервисного центра и промоутерами брендов, ну и хороший старший продавец (но он уволился на некоторое время, через неделю, как я пришла)И так, магазин в котором я проработала был наверное самым худшим. 1 Никакого уважения к сотрудникам со стороны старшего и адм персонала. Директор могла громко обсуждать сотрудников (особенно новеньких), какие они плохие, при этом всем мило улыбаться вам в лицо. Постоянное отыгрывание своего настроение на персонале, в том числе на сотрудниках брендов и других сторонних рабочих не имеющих прямого отношения к магазину.2 Обучение проходит на сайте, тут будет ряд подпунктов:1) программа обучения насколько я помню не обновлялась уже 10 лет‼️ Обучения как такового она не дает, база за это время видоизменилась несколько раз.2) Проходить с телефона практически невозможно, обязательно через компьютер или ноутбук, потому что там всё завязано на компьютерной клавиатуре.3) обучение проходит 6 недель по итогу каждой недели ты должен наставнику сдавать устный тест (при этом начальство может так завалить работой, что на неделе времени не будет, а в выходные, ты будешь пытаться отоспаться), и не дай Бог ты за неделю не успел пройти этап обучения, со стороны старшего и адм персонала ты будешь под прессингом, тк ты «плохой» сотрудник, и вообще ты виноват во всех смертных грехах.4) какого-то порядка в обучении и исполнении обязанностей нет, ты можешь придти в первые дни, и тебя поставят на кассу (ты должен уже знать, как и что пробивать), а по обучению это только 2-3 неделя‼️ (касательно кассы, я ещё напишу ниже)3 Обязательно в продажах должны быть Быстро сервисы (далее БС), установка(если это крупно бытовая техника), наклейки на экран (с 2х сторон на телефоны и планшеты, с 1ой стороны, если часы), Microsoft офис (если берут компьютер или ноутбук), обязательно доп. продажи (не дай Бог меньше 3х доп. позиций в чеке. Как итог покупатель пришёл условно за компьютером,а тебе приходится туда включать БС, сам офис и установку и минимум три доп.продажи «Покупателю они ненужны? Заставь! Не смог?» На тебя после этого могут спокойно наорать, морально унизить, перейти на личности. А по факту БС это та же самая гарантия товара (которая уже есть от производителя).4 Обед не прописан в графике, ты должен сам бегать узнавать, кто на обеде и отпрашиваться (бывало что из-за такой системы вся смена не шла на обед, тк не было возможности договориться).5 Ставка у тебя будет на базе продавца около 92₽ до вычета налога, твоя ЗП зависит только от твоих продаж, а зачастую новым сотрудникам даже продавать не дают, просто вешают обязанности по мерчандайзингу, уборке пыли, ставят нон-стоп на кассу, а в конце дня выносят мозг, почему у тебя оборот ниже положенного.5 Касса. Кассиров НЕТ! Ты пробиваешь на кассе он-лайн заказов (далее ПИКАП), кассе аксессуаров. Есть закрепленное время ПИКАП на каждого сотрудника, но в это время на кассу может встать кто угодно (будет минус в кассе? Вычтут с тебя! Почему? Твоё время ПИКАП!)6 Униформы катастрофически мало! Приходиться искать самому, повезёт, если найдешь свой размер.7 Сторонних сотрудников рекламирующих бренд заставляют мерчандайзить ( в том числе не из бренд), причем считают это должным (могут даже спасибо не сказать). Обязательно продажа должна быть на их имя (хотя у них в договоре компании, из которой они пришли прописано, что продажи они могут отдавать продавцам). Обязательно, чтобы их чек был большим (они не обязаны наполнять свой чек, их задача продать свой бренд). Обязательны БС ( опять же БС они не обязаны продавать. Почему их заставляют? Потому что % с БС идут адм персоналу в карман)8 Ну а теперь апогей. У меня молодой человек работал, ( и работает до сих пор), в том же магазине, что и я, но он был сторонним сотрудником бренда (сразу обозначу на рабочем месте мы не показывали, что мы вместе. Продажи своего бренда он мне не отдавал). Вы сами понимаете, что коллектив не дураки, через какое-то время они поняли, что между нами что-то есть, это дошло до директора. В итоге, каждый раз когда я просила что-то рассказать во время продажи покупателю (я была новым сотрудником, многие вещи не знала, тк опять же не было обучения), директор словно фурия летела в нашу сторону и могла спокойно наорать при покупателях (неловкое чувство, думаю вы понимаете). В конечном итоге меня попросили написать заявление об уходе. Корректной причины я не услышала, когда сказала уволить меня по статье, если я настолько плохая, мне не смогли ничего внятного сказать кроме «Ты не выйдешь из моего кабинета, пока не подпишешь», странная позиция.Ушла ни о чем не жалею, по словам работников, что там остались директор, заместитель директора и девушка старший продавец стали ещё хуже. Вряд ли так везде, но М.Видео на ст.м Ладожская города Санкт-Петербург не рекомендую, к вам будут относиться хуже, чем к рабам