Страница 4. Магазины Эльдорадо: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет

О чем бы вы не подумали. Там это все есть. Перед увольнением был конкурс. Я выиграл 10 т.р. детектор магазина решил. Раз я увольняюсь смысла нет их отдавать. И забрал себе.

Коллектив (не считая руководство магазина)

1. График работы (Официально, по документам, в расчетном листе прописан график работы 5/2 по 9 часов в день, а на деле можешь работать и с 1 выходным или даже без выходных, вместо 9 часов работаешь по 12 практически ежедневно и все эти переработки абсолютно никак не оплачиваются)
2.Дела и обязанности (вместо того, что бы продавать и зарабатывать себе приличную сумму, ты по 30-50% рабочего времени каждый день тратишь на порядок в зоне ответственности, а именно протирка пыли, смена дикого количества ценников, так как цены меняются каждый день, соответственно весь товар каждый день переставляется с места на место как указано в регламентах, каждодневный мерчендайзер ежедневная сдача прайсов по 3-5 листов.)
3.Руководство (уж не знаю как в других магазинах, но в моем это был просто ад, вынос мозга, унижения, крики каждый день, по несколько раз на дню. Компания гонится непонятно зачем, но только не за прибылью, потому что продав телевизор за 170000р без каких либо доплачивать на тебя выльется гневная речь минут так на 10, будет написано 5 объяснительных, в которых ты должен указать почему же ты не впарил доп услуги, доп гарантии и аксессуары покупателю)
4. Карьерный рост (поют о нем очень сладко, а на деле, даже вступив в резерв на должность заместителя директора на тебя забивают абсолютно все, продержался в резерве 11 месяцев и не было ни единого движения, ни единой попытки помочь мне в дальнейшем продвижении, единственное что происходит, так это то, что все обязанности действующего зама он перекладывает на тебя, естественно что геморроя и ответственности больше, а в деньгах сильно теряешь, так как на продажи времени не остается)
Уже устал писать, здесь указаны не все недостатки этой компании, а лишь общие, которые лежат на поверхности, помимо них есть ещё очень много мелких.. В общем, если хотите сберечь свои нервы, если вы не хотите буквально жить на работе и дико перерабатывать, не получая за это никаких доплат, то обходительный стороной эту ужасную компанию.

В одной статье женщины я увидел как плюсы, так и минусы, чтобы их узнать, можно посмотреть на сайте http://reconomica.ru/, там все подробно расписано

Все можно узнать на сайте

Официальная зп

Очень странная работа менеджеров hr.С вами свяжутся для приглашения на встречу , проведут встречу, пообещают дать обратную связь и все ! Тишина . На письма с просьбой сообщить решение не отвечают, на звонки тоже . Это показатель некомпетенции и “базарной” работы сотрудников. С таким отношением к людям , пусть даже к соискателям снижает рейтинг компании . И пуст даже отношение к уже сотрудникам и другое, потребительное отношение к рынку соискателей не даёт в это верить.Либо таким менеджерам, как Надежда, не место на работе с людьми , либо стоит задуматься о политики компании в целом...

Кроме базовых (оформление, белая зп и тд) абсолютно нет

Максимально непрофессиональные руководители.
Пришел на должность заместителя директора. Прошел 4 собеседования (которые затянулись на три недели), после этого поставили в магазин. Проработав там (метро Калужская, директор - максимально НЕадекватный человек ), спросил есть ли возможность перевестись в другой магазин - ближе к дому, плюс с руководством не нахожу общий язык. Мне ответили "да, конечно", после этого в течении двух недель мне звонили и говорили "вот вот сейчас поставим в магазин", а потом сказали "нет мест".
Не ходите туда, не тратьте время и нервы.

Удобное расположение, белая зп

Работаю в ТЦ Фиолент.Отношение к сотрудникам от руководства хамское, несправедливо что директор Винницкая НС крутит схемы и сидит при бабле, а обычные сотрудники из кожи вон лезут чтобы свою маленькую зп заработать.

Кроме белой ЗП и справок, которые получишь спустя неделю после запроса, достоинств нет.

У вас все хорошо и вы хотите на свою пятую тоску приключений? Добро пожаловать в Эльдорадо. Раньше, это была страна чудес, сейчас-рабовладельческий строй.

Удобное расположение.

Первым откровенным недостатком является то, что при отборе кандидатов используется общая система тестирования.
1)Тест абсолютно не связан с професиональными навыками.
2)Решение о приеме или нет принимает некий удаленный кадровый администратор
3)Абсолютно не учитывается опыт работы в сфере торговли.
Пример:
Моя ситуация : 2 года работала в сфере продаж бытовой и цифровой техники, есть рекомендательные письма, есть положительные отзывы работодателей и т.д.
не прошла тестирование и в итоге не могу претендовать на вакансию. Не было ни ролевой игры по продажам, ни оценки моих навыков коммуникации, ни запросов на предыдущее место работы.
Мой вывод: Данная компания (возможно конечно такая ситуация только в одном магазине) совершенно не заинтересована в наборе в штат опытных, приносящих прибыль сотрудников.
Возможно после моего отзыва со мной свяжутся и прокомментируют эту ситуацию.
Для информации: Магазин в который обращалась находится г.Лыткарино ТЦ"ВЕСНА".

Золотая жила для тех кто привык врать в лицо. Неплохой старт для тех кто хочет получить стаж работы в цифровом магазине.

Стоит начать с графика. 5/2 по 12 часов с 9 до 9 сидишь. Два выходных дают среди недели. Директор, его друзья и родственники имеют выходные в воскресенье и понедельник. Зарплата у продавца 6700, остальное премия. Магазин разделён на три зоны: белый зал, чёрный и нью медиа. В чёрном зале стоят друзья директора которые получают больше всех так как телевизоры идут лучше всего. В нью медия зарплата чуть поменьше. В белом зале меньше всего зарплата. Эльдорадо зарабатывает не на продаже товара, а на услугах. Если ты не можешь убедить бабушку купить подключение холодильника в розетку за 8 тысяч, тогда ты не нужен компании, тебя либо сразу уволят, либо будешь ходить за копейки пока сам не уйдёшь, это что касается белого зала. В чёрном зале ты должен продать услугу по проверке телевизора, это такой развод когда человек вместе с сервисным специалистом смотрит как работает программа в которой никакого дефекта кроме битого пикселя обнаружить нельзя. Даже если сервисный специалист его обнаружит, то клиенту об этом знать не надо. В нью медия требуют продавать страховку к ноутбукам, зеркалкам и пакет приложений который стоит немалых денег. Казалось бы нужная вещь, но что в него входит?! Бесплатные программы находящиеся в интернете в открытом доступе и в эльдорадо за это просят до 8 тысяч за установку. Бедные продавцы не знаю как выкрутится чтобы впихнуть эти услуги. В основном продавцы живут за счёт лохов. Увидели лоха среди покупателей и начинают его обрабатывать и обдирать до последней копейки. Сервисный специалист самая убитая вакансия, мало того что получаешь меньше продавцов в два раза так ещё и отвечаешь вообще за всё, что есть в магазине, ещё и продавать должен. Сервисный специалист врёт больше чем продавец, ведь в его обязанности входит поддержать ложь продавцов на счёт услуг (что эта услуга очень нужна) и если хотят вернуть товар не допустить того, чтобы клиент забрал деньги.
Итог: Соц. пакет соблюдается практически полностью если не считать что ты постоянно перерабатываешь, а потом делопроизводитель подправит твои часы чтобы ты не побежал куда надо чтобы прижать этих лжецов. Карьерный рост имеется, но всё зависит от магазина. В моём магазине карьерный рост был лишь у родственников и друзей директора. Коллектив... Сами подумайте какой может быть коллектив в эльдорадо где люди постоянно врут покупателям в глаза?! Вообще коллектив можно разделить на два лагеря: 1 друзья директора и 2. левые. Друзья и родственники директора имеют престижные выходные, график работы с 9 (иногда с 11) до 6. Друзья директора ни за что не отвечают, им всегда всё сходит с рук. Получают больше всех. Ну, а левые работают по 12 часов, получают меньше всех да и вообще они могут в любой момент потерять своё место если очередной друг директора захочет поработать в Эльдорадо. Руководство пытается быть лояльным, иногда получается, иногда нет. Если ты друг или родственник директора, то чтобы не случилось он всегда тебя прикроет, а если ты для директора никто, то он может присвоить тебе чужие ошибки чтобы спасти своего, а тебя уволить потому, что ты для него не столь важен. Вообще Марченков редкий жополиз, зато поднялся как за 10 лет, дивизионным директором стал. Пришёл грузчиком, подружился с кем надо, стал кладовщиком. Потом лизал у директора тухача стал директором в Байкале. Потом ему всего лишь 3 года пришлось лизать у Климова чтобы тот его сделал дивизионным директором. Надо знать кому зад лизать. Условия труда, вот тут самое интересное. Ты практически живёшь на работе. Тебя могут вызвать с выходных, с отпуска, с больничного. Оставить тебя на ночь на ревизию. Оставить на ночь чтобы сделать внутреннюю перестановку. Вызвать тебя с выходного чтобы пыль протереть. Вызвать с выходных чтобы ты тренинг прошёл.

Никаких

Проходила обучение г.Мурманск Ленина 28. Директор дибил курит гелевые шарики, Не хотят обучать говорили что обучение 3 месяца на самом деле хотели обучить за 2 дня. Потом сказали мы думаем что это не твое. Не хотят обучать сотрудников.

Некоторые сотрудники магазина

Добрый день!
Ребята, подумайте прежде, чем идти работать. Прочитав данное заявление, Вы поймете, как там работается. Данное заявление было направленно в прокуратуру, трудовую инспекцию. А так же поданному вопросу 22 июня я иду на прием к нашему губернатору и в этот же день будет составлено и подано исковое заявление в суд. И обязательно ближе к суду привлеку местное СМИ, для огласки.


Я бывший сотрудник компании ООО "Эльдорадо", магазин А806 в городе Псков. Работал с 14.01.2016 г. по 02.03.2017 г.

Уволился я по собственному желанию, так как моя мать заболела раком костей скелета. В связи с уходом за ней, работать по графику компании не предоставлялось возможным.

Просмотрев свои расчетные листы, я обратил внимание, что количество оплаченных часов везде стоит одинаковое, согласно норме. Но, в течение всего моего срока работы в компании, на постоянной основе проводились задержки и они не были оформлены согласно ТК РФ, т.е. не были составлены специальные документы, уведомления и письменные согласия работника на переработку. Так же находясь в должности парттаймера, подразумевается четырех часовой рабочий день, но приходилось работать по устному приказу руководителя 9-12 часов. А так же хотелось бы отметить, что пометок в трудовой книжке директор магазина о переводах в должности не сделал. Проверить факт задержек можно следующим образом: у каждого сотрудника имеется личный трейд, с помощью которого осуществляется вход в программу под своей учетной записью, в которой выписывается товар. Соответственно, я, находясь на работе, выписывал товар на себя, а не на других продавцов. Сделав отчет по выписанным чекам, можно понять сколько выходных у меня было и по сколько часов я работал. Так же в программе фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы.

Еще хотелось бы отметить, что положенное по ТК РФ обеденное время (один час) не выделяется работнику. Нормой считается 30 минут и неважно, 12 часов ты работаешь или нет. Так же нет возможности делать перерывы, это нужно выпрашивать у начальства. Следовательно, из-за этого так же увеличивается рабочее внеурочное время.

Хочу отметить, что являлся эффективным продавцом в данной организации. Это доказывается моим выигрышем в мотивационной программе в качестве продавца с наибольшей наполняемостью товаров в чеке и сумме среднего чека. Выигрышем являлся сертификат на путешествие, номиналом в семьдесят пять тысяч рублей. Данный сертификат я не получил. Когда я нашел новую работу, предупредил директора. Уведомив, что не хочу потерять сертификат. Взамен я отработал, вместо двух недель, полтора месяца, и перевелся в должность парттаймера и работал по выходным. В один из дней директор магазина сказал, что я могу уволиться и сертификат не потеряю, так как он узнал, что уволившемся он тоже выдается. Спустя два с половиной месяца я узнал, что сертификаты все получили. Соответственно я пришел к директору, что бы уточнить, где мой сертификат. Он ответил, что раз я уволился, то сертификат мне не полагается. Я спросил зачем он меня обманом уволил, на что он ответил, что его не устраивало то, что я работаю только по выходным. Так же, как доказательство у меня имеется звуковая запись, одного из разговоров с директором, как я спрашивал, когда будет мой сертификат.

На основании вышеизложенного прошу провести проверку и оказать содействие в решении данного вопроса, произвести полный перерасчет заработной платы и обязать моего бывшего работодателя выплатить всю сумму за переработанное время с учетом пользования моими денежными средствами по ставке рефинансирования ЦБ РФ. Прошу провести внеплановую проверку, привлечь ООО "Эльдорадо" к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и помочь в сборе данных по моей переработке и выигранному сертификату.

Не нашел

Проходил собеседование, в магазине, на должность продавца-консультанта, несколько лет назад, магазин был Виктории Плазе, все стандартно, в заключении директор говорит:" Ну вы пока, походите четыре дня... Стажёром, мы посмотрим на вас... А потом решим, ну короче проболтлся я четыре дня, на четвертый день говорю , продавцам свяжитесь с директором, узнайте, че мне дальше, делать, долго еще стажироваться за бесплатно, продавец позвонил директору, тот так так вы нам не подходите, нормально да? А сразу нельзя было сказать? Оказалось нельзя они оказывается продавца, из другого магазина ждали, он закрываться должен был, точно ещё не знали и решили на всякий случай подстраховаться, меня постажировать.... Директор хитрозадая свинья

Нууууу, коллектив так сказать, можно работать, но не со всеми, есть кому стучать. Левых денег куча!

Санкт-Петербург.работал в подразделении по доставке-установке-возрата крупной бытовой техники( Чувствуете четыре должности в одном?) Доставка- это водитель и грузчкик, усталовка-это электрик и сантехник( ваще две разные квалификации, аааа, нееееее, ещё есть , это продавец! причём продавец это вааааааааааааще в первостепенном плане. должен на адресе, как доставил технику , при подключении , клиенту впарить аксессуар , на порядок дороже чем в магазине.КАК? друг, это твоя проблема-но кассу , план который говорят на разводе перед разводом на день, ты должен привезти. 3000 так 3000 тысячи. 5000- так 5000 тысяч. Не уложился в план - неуложился в премию. начисление з.п. отдельная история. очень много пунктов по которым складывается твой коэффициент. при полной установке стиральной 9 тысяч ,ну или доработки какие-либо,короче за доп работы откат меньше чем 10 % умножаем на 4-2 твоих рабочих дней. а это максимум что раз прилитит в две недели. так и манит подешевле сделать работу мимо кассы, и расписать на экипаж.С утилизацией, так ваще целая система. Отвозили-здавали,получали на стации утиля взамен пустую ,получали за это деньги ну и на базу выбрасывали как от клиента. работали по 10-15 часов. многим нравиться. Многим нравиться диградировать. работают парни многими годами, уже сформирован костяк. обеды, ну обеды ,ешь там где приходиться. в общем начальник такой там, никакой. скажу вам, ни каждый туда ещё и устроиться. а во по з.п. если всё в кассу, то тысяч 50-55 получать будешь, если мимо кассы то тыс 80-95. выбыраешь путь свой сам.никакого СОЦ пакета нет....а не, больняк, меньше минимума. хорошо бы качественную прокуратуру....но боюсь прокуратура на кармане у Эльдорадо.

Не рекомендую

Не рекомендую не советую идти туда работать. Я увольняюсь работаешь сутками без выходных и ни кто не доплачивает за это

Нету их не советую

Работаешь очень много! После закрытия оставляют до поздно бывало и до ночи, постоянно ругают если не смогла продать что либо, вообщем не советую такую работу