Часто возникали ситуации, когда одна задача мога переходить от одного сотрудника к другому, не имея конечного решения.
Координация между отделами, мягко говоря, оставляла желать лучшего.
Казалось, что у каждого свои приоритеты, и никто не хотел вступать в диалог, чтобы найти общий язык.
Читать дальше Казалось, что у каждого свои приоритеты, и никто не хотел вступать в диалог, чтобы найти общий язык. Были моменты, когда сотрудничество с коллегами превращалось в настоящую пытку. Редко удавалось найти поддержку или получить информацию, необходимую для выполнения задачи. Например, на одном из проектов начальник неожиданно поменял приоритеты, не известив команду. Это вызвало путаницу и задержало сроки выполнения. Также напрягала постоянная перегруженность из-за неравномерного распределения задач. Учитывая, что многие сотрудники были временными, никто особо не старался наладить рабочие процессы. Чувствовалось, что на всем экономят, включая время на адаптацию и обучение новых людей.
С одной стороны, коллеги всегда готовы поддержать, увеличивая продуктивность и создавая комфортную атмосферу.
С другой стороны, переработки случаются довольно часто, что утомляет.
В такие периоды сложно сохранить баланс между личной жизнью и работой.
Проекты, над которыми пришлось трудиться, интересные и сложные.
Читать дальше Проекты, над которыми пришлось трудиться, интересные и сложные. Это действительно мотивирует. Однако отсутствие четкого графика иногда приводит к тому, что рабочий день может растянуться до позднего вечера. Компания активно инвестирует в обучение сотрудников. Семинары, тренинги — всё в порядке. Приятно, что развитие действительно поощряется. Но в то же время, нагрузка повышается с каждым новым навыком. В общем, место не из худших, но моменты с переработками и ненормированным графиком вызывают неприятные ощущения. Так что, если ищете стабильность в расписании, то стоит подумать дважды.
Первое, что бросилось в глаза – невероятно дружелюбный коллектив.
Каждый сотрудник поддерживает и помогает адаптироваться, что значительно облегчает вхождение в работу.
Сталкиваться с проблемами, конечно, пришлось.
Например, в первое время не мог понять некоторые внутренние процессы и системы, но менеджеры были всегда на связи, объяснили всё исчерпывающе и спокойно.
Читать дальше Например, в первое время не мог понять некоторые внутренние процессы и системы, но менеджеры были всегда на связи, объяснили всё исчерпывающе и спокойно. Это позволило быстро войти в курс дела. К слову, атмосфера в офисе позитивная и мотивирующая. Несмотря на загруженность, люди сохраняют оптимизм. Руководство всегда готово обсуждать проблемы и искать решения вместе, что очень ценно. За короткое время понял, что здесь прислушиваются к идеям сотрудников и делают всё возможное для их реализации. Очень впечатляет такой подход. Уверен, что это место станет отличным стартом для моей карьеры.
Здесь у меня появилась возможность развить свои профессиональные навыки, достичь некоторых важных целей.
Одним из главных достижений стало освоение новых технологий, которые мне всегда были интересны.
Важно отметить, что структура компании достаточно четкая и организованная, что помогает ориентироваться в рабочих процессах.
Читать дальше Важно отметить, что структура компании достаточно четкая и организованная, что помогает ориентироваться в рабочих процессах. Однако есть несколько аспектов, вызывающих сомнения. Во-первых, уровень оплаты явно не соответствует нагрузке и ответственности. Во-вторых, внутрикорпоративные коммуникации часто оставляют желать лучшего, что иногда мешает эффективно решать задачи. Также временами ощущается нехватка поддержки от руководства в работе над сложными проектами. Несмотря на эти недостатки, опыт, полученный в компании, действительно ценен. Здесь приобрёл знания и умения, которые будут полезны в дальнейшем. Но хотелось бы видеть более справедливую систему вознаграждения и улучшенный рабочий климат.
Однако реальность оказалась сложнее.
Техническое оборудование устарело: компьютеры периодически «зависают», программы работают нестабильно.
Чтобы вникнуть в суть работы, приходилось тратить много времени на поиск решения самостоятельно, так как наставничество почти отсутствует.
Читать дальше Чтобы вникнуть в суть работы, приходилось тратить много времени на поиск решения самостоятельно, так как наставничество почти отсутствует. Особенно неудобно то, что нет четкой системы обучения новых сотрудников. Приходится разбираться по ходу дела, что замедляет рабочий процесс. Поддержка коллег была минимальной, что усугубляло ощущение одиночества и стресса. Попытки обращения к руководству за помощью тоже не всегда увенчивались успехом: ответы приходили слишком поздно. Профессиональное развитие остается под большим вопросом. Интересные задачи выдаются редко, а возможности для роста практически не озвучиваются. Ощущается недостаток мотивации и поддержки со стороны компании. Текущая ситуация вызывает разочарование, несмотря на первоначальный энтузиазм.
