Незабываемыми остались моменты, когда вся команда собиралась и мозговала над проектами, делясь идеями и поддержкой.
Как-то раз пришла на помощь с личным вопросом, и HR-менеджер решила его оперативно и с пониманием, что добавило дополнительное чувство уверенности в коллективе.
На первом же дне, меня поразила искренность и поддержка, с которой коллеги относятся к каждому новому сотруднику.
Основатель и директор компании буквально живет своим делом, всегда готов выслушать и помочь своим подчиненным.
Удивительные проекты, в которых участвовал, вывели на новый уровень профессионального роста и личного удовлетворения.
Один из таких проектов — разработка инновационного программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов.
Чистота во всех помещениях поддерживается на высоком уровне, что создает приятную рабочую среду.
Основная проблема, с которой пришлось столкнуться, связана с достаточно большой нагрузкой и нередко возникающими конфликтами среди команд.
Нерациональная загрузка сотрудников, работающие выходные, авралы.
Часто казалось, что руководству явно не хватает компетенции в планировании.
Ресурсы распределяются неравномерно, в результате чего часто приходилось задерживаться, чтобы закрыть дедлайны.