Ожидались интересные задачи, но реальность оказалась менее вдохновляющей.
Большую часть времени занимают рутинные задания, на которые уходит слишком много сил.
Коллектив разнородный: некоторые коллеги приветливые и доброжелательные, другие — заняты исключительно своими делами.
Читать дальше Коллектив разнородный: некоторые коллеги приветливые и доброжелательные, другие — заняты исключительно своими делами. Руководство мало взаимодействует с новыми сотрудниками, что создает ощущение изолированности. Неприятно удивил офис: старое оборудование, небольшие рабочие места, вечно занятые переговорные. Обещанного обучения, которое должно было помочь адаптироваться, не произошло. Вместо этого приходится искать информацию самостоятельно, тратя на это нерабочее время. Зарплата соответствует средней по рынку, но не перекрывает ни моральные, ни физические затраты. Бывает, что работаешь больше, чем оплачивается. Запомнился случай, когда пришлось задержаться допоздна, чтобы выполнить срочное задание, а благодарности никаких.
Начальство строго контролирует каждую мелочь, несмотря на доверие, о котором говорят на собеседованиях.
Коллеги неплохо общаются между собой, но постоянно чувствуется напряжение, музыка в офисе редко радует.
Рабочие процессы неплохо отлажены, но возникают проблемы с коммуникацией между отделами.
Читать дальше Рабочие процессы неплохо отлажены, но возникают проблемы с коммуникацией между отделами. Важно быть готовым к быстрому темпу и частым переработкам. Рабочее пространство не самое удобное: мало природного света и много шума. Немногочисленные плюсы в виде бесплатного кофе не перекрывают недостатков. Задания часто меняются в последний момент, что создает чувство неуверенности и стресса. Бонусы и премии обещают, но на практике получить их сложно. Насчет карьерного роста всё неоднозначно: говорят про перспективы, но продвижения пока ни у кого не заметил.
Ощущение, что здесь ценят прозрачность, сначала порадовало.
Однако со временем стало заметно, что излишняя бюрократия мешает эффективности.
Четкие правила иногда тормозят инициативу.
Руководство всегда открыто к обсуждению, но ключевые решения принимаются очень медленно.
Читать дальше Руководство всегда открыто к обсуждению, но ключевые решения принимаются очень медленно. В итоге такие факторы породили разочарование. Ушел, поняв, что компании не хватает гибкости и оперативности в принятии решений. Возможно, для кого-то такие строгие порядки — плюс, но для меня это стало значительным минусом.
Хотя были моменты, когда чувствовала себя в своей тарелке, большинство времени испытывала напряжение.
Регламенты здесь весьма строгие, местами даже абсурдные.
Сложно было адаптироваться к постоянно меняющимся правилам и процедурам.
Особое разочарование вызвал режим работы.
Читать дальше Особое разочарование вызвал режим работы. График постоянно менялся, что сильно ударило по личной жизни. Многие коллеги испытывали то же самое, часто обсуждали это в обеденных перерывах. На протяжении всего рабочего дня приходилось балансировать между задачами и отчетами. Руководство, к сожалению, редко учитывало мнения сотрудников. Если возникали проблемы, приходилось искать пути решения самостоятельно. Чувство поддержки и командного духа оставляло желать лучшего. Уходя, испытала одновременно чувство облегчения и разочарования. Желаю компании пересмотреть свои внутренние правила и больше внимания уделять своим сотрудникам.
