Это большой плюс для тех, кто ценит баланс между работой и личной жизнью.
Однако компенсационный пакет оставляет желать лучшего.
Зарплата не всегда конкурентоспособна, особенно если учитывать объем задач.
Качество корпоративной культуры неоднородное.
Некоторые отделы работают как часы, поддерживая дружественную атмосферу, другие — погрязли в бюрократии и недостатке коммуникации.
Читать дальше Некоторые отделы работают как часы, поддерживая дружественную атмосферу, другие — погрязли в бюрократии и недостатке коммуникации. Порадовало наличие корпоративного обучения, что позволяет расти в профессиональном плане. Но руководство часто игнорирует предложения сотрудников, даже если они полезны для бизнеса. Вопросы с болевыми точками тянутся неделями без решения. Коллектив, в целом, дружелюбный, но нагрузка часто распределена неравномерно, что вызывает неудовольствие у многих. Компания предоставляет некоторые бонусы, но их явно недостаточно по сравнению с конкурентами. В итоге, работа приносит смешанные чувства: есть моменты, которые радуют, но недостатков все равно больше.
Коллектив оказался невероятно дружелюбным и поддерживающим.
С первого дня на новом месте была окружена вниманием, и это очень помогло быстро освоиться.
Руководство всегда открыто для общения, любые вопросы решаются оперативно.
Раз в месяц проходят встречи, где обсуждаются результаты работы и планы на будущее.
Читать дальше Раз в месяц проходят встречи, где обсуждаются результаты работы и планы на будущее. Эта практика позволяет не только оставаться в курсе, но и чувствовать себя частью команды. На каждом этапе работы можно рассчитывать на помощь коллег. В особенности приятно, что здесь любят делиться знаниями и опытом. Система наставничества отлично работает, помогая новым сотрудникам адаптироваться и учиться. Со временем заметила, как выросла моя уверенность и профессионализм. Здесь развиваешь навыки, чувствуешь поддержку и становишься сильнее. Заметное внимание уделяют и личным начинаниям. Если возникают новые идеи, их всегда рассматривают, и при возможности внедряют. Это вдохновляет и придает уверенности в своих силах. Работа приносит огромное удовольствие, благодаря поддержке и позитивной атмосфере.
Наверное, лучше всего описать это как смесь положительных и не очень моментов.
Прозрачность внутренних коммуникаций часто оставляла желать лучшего.
Например, важные решения принимались без должного обсуждения, что вызывало недоумение у команды.
Больничные предоставлялись, но оформление затягивалось.
Читать дальше Больничные предоставлялись, но оформление затягивалось. Из ярких моментов вспоминается корпоративная вечеринка, где вся команда действительно сблизилась. Ожидала от компании бо́льшей организованности в повседневной работе. Порой задачи дублировались или совершенно непонятно распределялись. В конечном итоге, ушла с чувством недовольства, но и с благодарностью за полученный опыт.
Во-первых, здесь отличная рабочая атмосфера - коллектив дружелюбный и всегда готов прийти на помощь.
Офис современный, с удобными рабочими местами и зоной отдыха, что, безусловно, повышает комфорт работы.
Что касается руководства, оно довольно справедливое и открыто для предложений сотрудников.
Читать дальше Что касается руководства, оно довольно справедливое и открыто для предложений сотрудников. Однако, иногда создается впечатление, что некоторые вопросы решаются медленнее, чем хотелось бы. Это может раздражать, особенно когда сроки поджимают. Один из важных факторов - больничные. Здесь с этим всё в порядке, предоставляют без особых преград и в адекватные сроки, что действительно важно в наше время. В компании заботятся о здоровье сотрудников, предлагая различные программы поддержки. В целом, впечатления от работы в компании положительные. Несмотря на отдельные недостатки, хорошие условия труда и поддерживающий коллектив компенсируют это сполна. Надеюсь, что с течением времени компания продолжит развиваться и улучшать работу своего персонала.
Из положительных моментов стоит отметить, что задачи были интересными и развивающими, но возникали серьёзные проблемы с внутренней коммуникацией.
Часто информация передавалась с задержкой, что существенно снижало эффективность работы.
Для решения этого вопроса с коллегами инициировали регулярные встречи и обсуждения, что немного помогло ускорить обмен данными.
Читать дальше Для решения этого вопроса с коллегами инициировали регулярные встречи и обсуждения, что немного помогло ускорить обмен данными. Но этой меры недостаточно для полноценного решения. Руководство не всегда открыто сообщает о более масштабных планах и изменениях, что порой ставит сотрудников в затруднительное положение. Итог такой: основная проблема здесь — недостаток прозрачности во внутренних коммуникациях. Это создаёт определённые трудности и вызывает недовольство. Радует, что коллектив стремится исправить ситуацию, но требуется более активное участие менеджеров.
