Один из них был связан с внедрением новой системы управления данными, которая значительно упростила работу отделов.
Возможность разработать и тестировать инновационные решения позволила ощутить, насколько важна наша работа для успеха всей компании.
Здесь главные плюсы — отсутствие переработок и гибкий график.
Прежние работодатели нередко нагружали задачами до позднего вечера, но здесь всё иначе.
Например, возможно договориться работать с 8 до 16, что отлично вписалось в мой режим и позволяло уделять больше времени семье.
Главный вопрос: как остаться человеком, погружённым в бесконечные процедуры и теребления таймера? Офисный день со временем перестал быть похожим на "9-17", приобретая форму эластичного "возможно, когда-нибудь".
Понравилась атмосфера: современные офисы, удобные рабочие места.
Однако рост зарплаты оставлял желать лучшего — повышение полагалось лишь раз в год, да и то суммы незначительные.
Четкие ответы на вопросы, искренность и готовность помочь во всем сразу создавали доверие.
В первое время адаптация прошла гладко благодаря открытым внутренним коммуникациям.