Одной из самых значимых была перегруженность задачами.
Иногда казалось, что объём работы превышает возможности одного человека.
Решением стало обучение навыкам делегирования.
Передача части задач коллегам позволила не только разгрузить себя, но и повысить общую эффективность команды.
Читать дальше Передача части задач коллегам позволила не только разгрузить себя, но и повысить общую эффективность команды. Административные или технические неполадки тоже не обошли стороной. Например, возникали сложности с программным обеспечением или медленной работой компьютеров. В таких случаях техническая поддержка всегда приходила на помощь, быстро устраняя проблемы. Из позитивного можно отметить готовность руководства идти навстречу сотрудникам и прислушиваться к предложениям. Особенно приятно было видеть, как внедряются идеи оптимизации процессов, предложенные самими работниками. Это создавало атмосферу доверия и взаимоуважения. Итогами работы в компании остались полезные навыки и понимание важности грамотного распределения задач. Ушел по собственному желанию не из-за проблем, а из-за желания двигаться дальше и пробовать свои силы в новой сфере.
Никакого развития, никакой поддержки со стороны руководства.
Заболев — сразу проблем с оформлением больничного, нужно постоянно напоминать и добиваться.
Переработки стали нормой, но компенсации за это никакой.
Временных сотрудников всегда нагружают по полной, а благодарности почти не было.
Читать дальше Временных сотрудников всегда нагружают по полной, а благодарности почти не было. Пример: однажды пришлось работать до позднего вечера, так как срочно нужно было закончить проект. На следующий день ни слова спасибо, наоборот, еще и выговор за небольшую ошибку. Иногда возникает чувство, что здесь просто используешься, пока есть необходимость. Ярких моментов почти нет, только плохие воспоминания. Кажется, что компания видит в сотрудниках скорее ресурс, чем людей. Заканчиваю свои временные обязанности с уверенностью, что продолжать здесь карьеру нет никакого желания.
Больше всего ценю то, что здесь действительно дают шанс развиваться: оказалось возможным прокачать навыки и получить опыт в разных направлениях.
Коллектив был дружелюбен, всегда готов подставить плечо и помочь разобраться в сложных вопросах.
Зарплата хоть и была не самой высокой на рынке, тем не менее, соответствовала объему работы и предоставляла возможность стабильного дохода.
Читать дальше Зарплата хоть и была не самой высокой на рынке, тем не менее, соответствовала объему работы и предоставляла возможность стабильного дохода. Однако со временем стало ясно, что карьерный рост ограничен, а мотивации становилось все меньше. Постоянные переработки, хоть и компенсировались материально, изматывали и вызывали чувство выгорания. В результате пришлось принять решение двигаться дальше, чтобы сохранить баланс между жизнью и работой. С теплотой вспоминаю коллектив и опыт, но осознаю, что для личностного роста необходимо двигаться другим путем.
Офис среднесносный, что не добавляет удовольствия.
Коллектив поддерживает непринужденную рабочую атмосферу, но распределение обязанностей и структура команд иногда оставляют желать лучшего.
Обратная связь проходит по формальному сценарию.
Руководство вроде бы слышит, но решения по улучшению редко доходят до реализации.
Читать дальше Руководство вроде бы слышит, но решения по улучшению редко доходят до реализации. Карьерный рост существует на бумаге, но на практике серьезных изменений позиций наблюдать не пришлось. Бонусы и вознаграждения на среднестатистическом уровне, что никак не стимулирует к большему вкладу. Смена работы позволила оценить условия объективней; впечатление осталось без восторга. Для надеющихся на стабильность без амбиций – возможно приемлемый вариант. Советов по дальнейшему развитию и улучшению не нашел, даже обсудив возможные шаги с коллегами.
