Но по факту, скорее ощущаешь себя персонажем комедийного шоу.
Время настраивать оборудование убивалось прилично: кажется, до сих пор разбираю, какой был смысл во всех тех гаджетах.
Политика по возмещению расходов удивляет своей таинственностью.
Здесь можно провести детективное расследование, чтобы понять, как получить свои деньги обратно.
Читать дальше Здесь можно провести детективное расследование, чтобы понять, как получить свои деньги обратно. Сначала заполняешь бланк, потом ещё один, и ещё... К концу понимаешь, что проще купить всё за свои. Коллеги над этим смеются, но при этом продолжают терпеть. Идея бесплатного кофе тоже выглядит привлекательно, пока не обнаружишь, что он вечно заканчивается. В коллективе конечно весело, но иногда складывается впечатление, что пришёл ты сюда чисто ради представления на офисной кухне. В общем, работа здесь – как сюжет ситкома.
Утренние встречи были полезными – обсуждали планы на день, делились успехами и решали проблемы.
Бюрократии минимум – большая часть времени уходила на выполнение задач, а не на заполняние отчётов.
Особенно радовала работа в структуре, где каждая команда чётко понимала свои обязанности.
Читать дальше Особенно радовала работа в структуре, где каждая команда чётко понимала свои обязанности. К примеру, маркетинговый отдел всегда оперативно предоставлял информацию по продукту, что делало мою работу продуктивнее. Ещё один приятный момент – регулярные обучающие семинары, которые помогали совершенствовать навыки и быть в курсе последних тенденций. Позитивная атмосфера на офисной кухне – отличное место для краткого отдыха и поднятия настроения. Уходя, чувствовал благодарность за предоставленные возможности и дружный коллектив.
В отличие от предыдущих компаний, текущая не может похвастаться достойным уровнем зарплаты и частыми ее повышениями.
В прошлом месте через полгода работы зарплату подняли, здесь же повышения так и не дождалась.
Карьерный рост тоже оставляет желать лучшего.
Читать дальше Карьерный рост тоже оставляет желать лучшего. В предыдущей должности через год мне предложили стать руководителем группы. Здесь такого предложения не поступало, хотя обязанности и фактический объем работы растут постоянно. Организация процессов тоже устроена не лучшим образом, много ненужной бумажной работы и согласований, которые тормозят выполнение проектов. В команде много хороших специалистов, но общая мотивация и уровень удовлетворенности значительно ниже. В то время как коллеги на предыдущем месте работы проявляли больше инициативы и энтузиазма. Сложилось впечатление, что здесь не заинтересованы в длительном профессиональном росте сотрудников.
Политика по возмещению расходов действует четко и без задержек, что приятно удивило.
Всегда поощрялась инициатива – идеи действительно выслушиваются и могут быть реализованы.
Это создает атмосферу, где каждый может внести вклад в развитие.
Коллектив дружелюбный, легко найти общий язык с коллегами.
Читать дальше Коллектив дружелюбный, легко найти общий язык с коллегами. Руководство доступно для общения, что помогает быстрее решать вопросы. В целом, опыт был полезным, получил навыки, которые пригодятся в будущем. Уходил с положительными эмоциями и чувством выполненного долга.
В прошлых местах, зарплата едва хватала на жизнь.
Здесь же оплата труда полностью соответствует рыночным условиям.
Средняя зарплата на аналогичной должности в нашей отрасли значительно ниже, а здесь я получаю выше среднего.
Особенно радует система бонусов: каждый квартал поощряют за выполнение планов, что мотивирует работать эффективнее.
Читать дальше Особенно радует система бонусов: каждый квартал поощряют за выполнение планов, что мотивирует работать эффективнее. Когда я работал в ABC, менеджмент редко интересовался нашими потребностями. Здесь каждый сотрудник чувствует себя важным. Например, недавно я получил бонус за инициативу в проекте, а на прежней работе подобное даже не замечали. Атмосфера в коллективе гораздо дружелюбнее. Постоянно организуются корпоративные мероприятия и тренинги, где можно развивать навыки. В компании XYZ ценят и учитывают мнение каждого.
