Вроде бы система работы понятна, а взболтаешь — знатно всплывет вся внутренняя кухня.
Вообще, корпоративная структура — это что-то из учебников по бюрократии 19 века.
Новичкам действительно помогают быстрее адаптироваться, и это приятно.
Однако стиль управления вызывает определенные вопросы.
Руководство часто нацелено на микроуправление, что иногда демотивирует.
Сложности начались с отпускными.
Оформить отпуск вовремя было большой удачей, ведь требовалось согласование минимум за три месяца.
Бюрократия достигала абсурда, когда приходилось оформлять даже малейшие командировки с огромными задержками.
С одной стороны, коллеги – настоящие профессионалы, всегда готовы помочь и поделиться опытом.
Однако, объём работы часто был чрезмерным, а дедлайны не всегда реалистичны.
Бонусы и социальный пакет оставляют хорошее впечатление.
Коллектив дружный, многие готовы помочь и поделиться опытом.
Руководство открыто к новым идеям, но иногда их реализация откладывается из-за бюрократии.