Взаимодействие оставляет желать лучшего, порой приходилось неделями ждать ответа на элементарные запросы.
Это существенно замедляет работу и увеличивает стресс.
Позитивным моментом стал доступ к современному оборудованию и передовым технологиям; это действительно помогло в профессиональном росте.
Коллектив достаточно дружелюбный, многие готовы подсказать и поддержать.
В отличие от предыдущих мест, где нередко приходилось справляться самостоятельно, руководство здесь активно занимается делегированием.
Один из примеров — проект по автоматизации отчётности; руководство четко распределило задачи, учитывая сильные стороны каждого сотрудника.
Однако постепенно проявились серьезные недостатки.
Руководство часто непоследовательно в своих решениях, что порой приводит к хаосу и стрессу среди сотрудников.
Процедуры организации работы настолько отлажены, что ощущение гармонии и порядка было на каждом шагу.
Умение руководства делегировать задачи добавляло уверенности и позволяло почувствовать себя важной частью команды.