Первое, что бросилось в глаза – слабая система коммуникации между отделами.
Постоянные недоразумения и потерянные задачи растягивали сроки проектов, а руководству казалось, что проблемы решатся сами собой.
Ощущается нехватка четких задач: сотрудники часто не знают, что делать, и к кому обратиться.
Беготня по офису, попытки выяснить, кто отвечает за конкретную задачу — просто утопия.
С самого начала атмосфера казалась напряженной, коллектив часто менялся, и со временем это стало вызывать у меня тревогу.
Менеджмент, мягко говоря, оставлял желать лучшего — постоянные переработки, неопределенные задачи и отсутствие поддержки.
Коллеги постоянно на связи, будто в одном виртуальном офисе.
Вперёд через инновации — привычное дело здесь.
Но технологическое обеспечение оказалось на удивление средним.
Меня радуют перспективы для карьерного роста и возможности, которые предоставляются сотрудникам.
В планах есть намерение углубить свои знания в текущей сфере, а также попробовать себя в новых проектах, что ощутимо расширяет мои горизонты.