Страница 2. Блок СПБ: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работаю логистом и скажу пару слов о компании, сама по себе компания хорошего уровня,с грамотным подходом к управлению, с хорошим руководством не расслабишься. Поэтомукомпания и развивается, а не угасает. Считаю это правильным. Мне все нравится в своей работе.пока не замечено

История сотрудника
Очень нравится коллектив , все сотрудники максимально уважительное и с пониманием относятся друг к другу. Руководители , каждодневно , проводят большую работу с сотрудниками и максимально помогают и подсказывают.Пока нет

История сотрудника
их нетАферисты, хотел у них работать системным администратором, дали проверочное задание, восстановить связь с камерами на складе. Связь восстановил, камеры заработали, пришлось лазить по вышкам высотой с четырёх этажный дом, про технику безопасности они конечно не слышали, так как делать всё пришлось без страховки и в дождь, вроде как всех всё устроило, проработал ещё три дня делая всякую работу по офису связанною с компьютерами и офисной техникой, после чего вдруг сказали что директор меня всё таки не утвердил. В итоге заплатили три тысячи рублей и обещали остальное перевести на карту, естественно так и не перевели.

История сотрудника
Не могла не написать отзыв о работе в компании - работаю год и докладываю ТЕКУЩУЮ ОБСТАНОВКУ: 1. Коллектив невероятный! Все ребята открытые, отзывчивые. 2. ВСЮ ЗАРПЛАТУ ВЫПЛАЧИВАЮТ ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ. Я работаю и с кадровыми вопросами, нет ни одного человека за год, с кем расстались плохо. 3. Многие пишут про офис - есть некоторые моменты , но это проблема самого здания, в котором находится офис, вкладывается много средств, чтобы улучшить рабочую обстановку, есть кондиционеры, обогреватели, врезались дополнительные окна, покупались рециркуляторы воздуха, вот у вас в офисе стоят аппараты по дезинфекции воздушного потока, которые стоят немалых денег ? 4. ОЧЕНЬ КЛЕВЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ , компания организовывает и полностью оплачивает поездки на сноубордах в охта парке , с загородным домом и барбекю, экстрим рафтинги в Лосево с ухой и гитарой у костра, почему нет здесь таких комментариев, ребят ?! В летний период покупаются фрукты, в этом году, почти каждый день это было, почему ни слова об этом ? Сотрудникам даже покупаются витамины в межсезонье. 5. Весь офисный персонал укомплектован и текучка кадров незначительная совершенно, процент смены линейного персонала в норме, вакансии водителей висят ? - компания развивается и может позволить даже в период пандемии расширять автопарк, не это ли показатель стабильности? 1000 компаний просто выкинули людей на улицу без зарплат и гарантий в сложный для всех период, а мы в этот момент обустраивали новый офис и открывали новые рабочие места. 6. Много комментариев про Боева В.В., вы реально полагаете, что собственник развивающейся компании должен быть мягким, прогибающимся человеком ? Строгость, дисциплина, отстаивание своих интересов и интересов компании, это те качества , которыми должен обладать любой, кто хочет достигнуть УСПЕХА. Собственники компаний, люди немного другого склада ума, они неординарны от природы. Не все могут понять это, нужно уходить в развитие, а не в негатив. Работа и труд - все перетрут.Не могла не написать отзыв о работе в компании - работаю год и докладываю ТЕКУЩУЮ ОБСТАНОВКУ: 1. Коллектив невероятный! Все ребята открытые, отзывчивые. 2. ВСЮ ЗАРПЛАТУ ВЫПЛАЧИВАЮТ ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ. Я работаю и с кадровыми вопросами, нет ни одного человека за год, с кем расстались плохо. 3. Многие пишут про офис - есть некоторые моменты , но это проблема самого здания, в котором находится офис, вкладывается много средств, чтобы улучшить рабочую обстановку, есть кондиционеры, обогреватели, врезались дополнительные окна, покупались рециркуляторы воздуха, вот у вас в офисе стоят аппараты по дезинфекции воздушного потока, которые стоят немалых денег ? 4. ОЧЕНЬ КЛЕВЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ , компания организовывает и полностью оплачивает поездки на сноубордах в охта парке , с загородным домом и барбекю, экстрим рафтинги в Лосево с ухой и гитарой у костра, почему нет здесь таких комментариев, ребят ?! В летний период покупаются фрукты, в этом году, почти каждый день это было, почему ни слова об этом ? Сотрудникам даже покупаются витамины в межсезонье. 5. Весь офисный персонал укомплектован и текучка кадров незначительная совершенно, процент смены линейного персонала в норме, вакансии водителей висят ? - компания развивается и может позволить даже в период пандемии расширять автопарк, не это ли показатель стабильности? 1000 компаний просто выкинули людей на улицу без зарплат и гарантий в сложный для всех период, а мы в этот момент обустраивали новый офис и открывали новые рабочие места. 6. Много комментариев про Боева В.В., вы реально полагаете, что собственник развивающейся компании должен быть мягким, прогибающимся человеком ? Строгость, дисциплина, отстаивание своих интересов и интересов компании, это те качества , которыми должен обладать любой, кто хочет достигнуть УСПЕХА. Собственники компаний, люди немного другого склада ума, они неординарны от природы. Не все могут понять это, нужно уходить в развитие, а не в негатив. Работа и труд - все перетрут.

История сотрудника
Работают напрямую с крупными поставщиками, отсюда высокое качество материалов по низким ценам. Наравне с качеством материалов эстеты ценят широкий ассортимент в магазине и конечно приветливость сотрудников. Прием в офисе отдельно стоит внимания, чистый, приятная атмосфера и милые менеджеры.нет

История сотрудника
После первого собеседования начиталась негативных отзывов о директоре((( поэтому на второе шла, можно сказать, на трясущихся ногах. Но, оказалось, все совсем не так! Работаю здесь почти 2 месяца. Очень комфортный, чистый и светлый офис с кондиционером и вентиляторами ( летом без них душно). Коллектив приветливый и дружный. Директор, конечно, очень требовательный... Ну а как по другому? Ведь это залог успеха компании. Зарплата всегда вовремя, если выпадает на выходные, то раньше. В августе был корпоратив на рафтинге, от которого я в диком восторге))) в общем для меня сплошные плюсы, так как живу недалекоОчень строгое отношение к опозданиям, но это в принципе так и должно быть

История сотрудника
Хотелось бы дополнить свой предыдущий отзыв https://pravda-sotrudnikov.ru/company/blok-spb/otzyv-408607Почитал отзывы о компании. Видимо не я один такой. Поэтому хочу дать пару наваждений руководству данной конторы.Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации.1. Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе HR и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании.2. Сократить штат менеджеров по продажам до 7 человек ЖБИ и 4 металл(СПб). Оставить 1 руководителя отдела и 2 помощника (бэк офис) чтобы "шурудили" договоры и отчетные документы для клиентов.3. Сделать 2 старших менеджера и добавить им функционал рук. группы (металл/ЖБИ).4. Поднять оклад сотрудникам отдела продаж, хотя бы до 30.000р net (минимум по рынку), для менеджеров и 35.000р net, для старших менеджеров.5.Сделать "окладную" часть официальной ,"белой", с выплатой на карту.Убрать стоп-фактор в 90.000 рублей маржи с выполненного плана и поставить 2.5% с общей выручки.6.Заключить контракт со службами доставки. Благо сейчас много организаций, которые владеют 10 -20 тонниками и готовы к сотрудничеству. Это прям маст хэв.7.Как не удивительно, ввести мало-мальский дресс-код. Office casual с понедельника по четверг, в пятницу режим футболка + джинсы. Сделает сотрудников более ответственными. Говорю как человек, со стажем более 10 лет работы в федеральных компаниях.

История сотрудника
Довольно неплохой офис, новое оборудование. Дружелюбный HR и коллеги, коих было 2.Оформления нет, трудовой договор не подписывают. Ученический тоже.Зп -чёрная, выплачивается на руки. По словам менеджеров продаж, проработавших тут 3 и более месяца, оклад после испытательного срока (если не уволили)20т.р. + 12% от маржинальности. План выполнить тяжело. Помониторил "базу" которую дают прозвонить, складывается ощущение, что базу скачали с торрента, абсолютно рандомные и некачественные контакты, левые юр. лица.Как я понял, на складе почти всех позиций ЖБИ нет, только под заказ(странно, ведь компания клянётся, что они завод-производит ель).Логистика не налажена, как работать с доставкой до клиента не понятно, договоров с известными (хотя бы более-менее) службами доставки нет. Сроки в любом случае будут нарушены..Тут мне как опытному менеджеру все было понятно.Не знаю, что по текучке, но судя по их фотографиям с новогодних мероприятий, весь состав манагеров и рядовых сотрудников меняется раз в год, может чаще.Если вы студент без опыта работы в продажах, но кучей амбиций, возможно неплохой вариант. В остальном не рекомендую.

История сотрудника
Хороший коллектив, интересная работа, лояльное руководство , заботливый директорВ офисе душно

История сотрудника
Это жесть какая-то, а не компашка.Не тратьте свое времяПолный абзац, отработал 2 месяца, кинули на зп, переработки постоянные.Было в "0", а через 2 месяца стал в минусе!!!!Ни о каком карьерном росте и речи не может быть.Все положительные отзывы пишут сами сотрудники.

История сотрудника
Понравилась работа в компании. Всегда были интересные задачи и отличный коллектив. Атмосфера в офисе дружелюбная. Компания предоставляет много возможностей для развития.Нет

История сотрудника
Их нет, поэтому перейдем к недостаткамНе советую работать в этой компании, даже идти на собеседование и тратить свое время на эту шарагу.Сотрудников ищут на hh.ru через юр. лицо - Транс Трейд, т.к. уже через Блок Спб видимо не найти.Директор Боев Владимир - неуважительно относиться к своим сотрудникам, хамит, считает себя видимо царем и на правах директора может себе позволить все, что ему вздумается.Все видимо потому, что у него нет семьи и у него вечный спермотакзикоз, который бьет в голову, которая и так уже не соображает.З/п серая, можете получить ее не в полном объеме, т.к. с вас удержат за какие-нибудь штрафы, которые вздумается.Кинут на з/п на раз два.На сайте hh.ru написана одна з/п, по факту будут предлагать меньшую под разными предлогами - мало опыта, не работал с номенклатурой и т.д.Те люди, которые работаю по сегодняшний день - видимо они не нашли еще замену этой шараге в такое нелегкое время, вот и сидят работают, а сами втихаря резюме свои отправляют в компании и думаю, как бы свалить от этого идиота директора.Я не понимаю, за что можно держаться в этой конторе - роста никакого, з/п серая, штрафы постоянные и коллектив не сплоченый - каждый сам за себя (большинство по крайней мере)Ходят на работу, как на каторгу - пришел, отсидел рабочий день и ушел.з/п на уровне - ниже рыночной.Работать за еду мало кому интересно, тем более мужчине.Даже водитель такси и то получает больше, чем в этой конторке.Не тратьте свое время на эту контору, тем более не вздумайте там работать.

История сотрудника
Завели себе новый чистенький бренд "Транс Трейд", и теперь ищут сотрудников, используя этого названия.Не тратьте своё время и деньги. Читайте вовремя отзывы. Там нет официального оформления, нет никаких гарантий, чётко поставленных целей, да ничего там нет. На собеседовании, если вы дождётесь его, потому что всех маринуют по полчаса перед тем как принять, вам будут петь как всё классно. Или наоборот будут унижать прямо на собеседовании. Если решите там задержаться, милости просим, там рады любому дураку, которому потом можно не платить зарплату под видом любых штрафов. Гнилая конторка, короче. Сами себе строчат отзывы положительные...

История сотрудника
Карьерный рост.Расположение офиса на перифирии

История сотрудника
Работаю в компании 16 рабочих дней, сложилось следующее впечатление: средняя по размеру и амбициозная компания со своими плюсами и минусами. Дружный коллектив. авторитарное руководство, хорошие цены и замечательный отдел снабжения. Что ещё нужно для успешной работы в отделе продаж? Не устраивайтесь в отдел продаж, пока я тут работаю потому, что мне не нужна конкуренция в вашем лице)К недостаткам стоит отнести те же "особенности"

История сотрудника
Считаю, что от работы нужно получать удовольствие. В БлокСпб получаю все то, что когда либо хотел, хорошая зп, адекватностью и пониманием руководства доволен.Как по мне все прилично, нет ничего такого, что заставило бы меня написать заявление на увольнение

История сотрудника
их нет,Вася соискатель абсолютно прав в предыдущем отзыве.Не ведитесь на стажировку,хоть один, хоть пять дней отработаете под видом стажировки (говорить будут что Вы полноценный сотрудник и добро пожаловать в БлокСПб),НЕ ОПЛАТЯТ !!!!!!будьте бдительны!!

История сотрудника
Их нет, от слова «совсем»Пригласили меня на собеседование на должность менеджера. Приехал, пообщался с сотрудницей Екатериной (куча ненужных вопросов: кем вы себя видите через 5 лет? А зачем вам становится начальником, что это вам даст? - короче бред сивой кобылы). З/п было предложено 45к, у меня опыта больше 15 лет. Пообщавшись с Екатериной, меня пригласили к директору в кабинет - Боев Володя. На вид солидный мужик, но как открыл свой рот и начал спрашивать всякую «дичь» - что такое арматура, что такое щебень? Короче ерунду на мой взгляд. Он мне уже предложил 40к, а не 45к, я конечно удивился такому повороту, но согласился, потому что с работой было очень туго в тот момент. Чтобы устроиться меня ждали испытания в виде стажировочного дня - пришёл, проработал целый день, ушёл, показал себя, что я могу делать работу, которую от меня требуют. Далее мне было предложено прийти ещё раз на общение с Боевым, я приехал. Сижу жду его на диванчике - 15 минут ждут, меня не приглашают, а я вижу, что директор в офисе и общается со своими сотрудниками: ну думаю у него важные дела. Жду дальше. Проходит 1 час, меня все не приглашают. Жду дальше... жду ещё 1 час, что в итоге уже составляет 2 часа моего ожидания!!! Тут я не выдержал и просто ушёл. Такого неуважения я не видел ни в одной компании, просто абзац. Потом мне перезвонили и сказали, что могу выйти на работу , но я им мягко отказал. Потратил своё время и силы, ещё и бесплатно отработал день! И как я почитал другие отзывы - у директора с головой совсем все плохо! Не тратьте своё время на эту компанию, директор и правда неадекватный человек!

История сотрудника
Работаю в этой компании меньше месяца, но за это время успела познакомится и так скажем, "влиться" в коллектив, и в работу. Сама работа, обстановка в целом мне нравится. Коллеги все разные, каждый занимается своей работой, но меня, как нового человека приняли хорошо и приветливо. Руководство, в лице директора, отличное. Да, требовательное, но какой управленец не хочет видеть результаты своих сотрудников. От этого и карьерный, и профессиональный рост персонала компании на лицо. При поиске работы я была заиниересована в развитии себя, как человека и как специалиста. На данном этапе эта компания полностью осуществляет и воплощает в жизнь мои пожелания.Придираться можно к любой компании, выискивая самые скрытые нюансы, преукрашая. Главное, чтобы они были невесомыми и не мешали работать.

История сотрудника
В каждой компании всё начинается с коллектива, и если его жизнь подходит к концу, то и компанию это также будет тащить на дно, если коллектив трудолюбивый – то и компания будет стремиться вперед. В Блок СПБ это отчетливо наблюдается, благодаря трудолюбивому коллективу компания набирает новые обороты и выходит на более высокие уровни. Для комфортной работы всегда важна атмосфера внутри офиса! + Поддержка от коллектива. Комфортный офис с шоурумом. Перспективы роста. Достойный уровень зарплаты.Обеспечение сотрудников не только производительными компьютерами, но и установка необходимых для работы программ последних версий: 1С, Илюстратор, Фотошоп и тд.Компания отбирает достойных кандидатов для работы, поэтому здесь и строгий отбор для сотрудников. Некоторые соискатели остаются недовольны, но прежде, чем приходить в компанию, наверно, нужно иметь опыт и быть достойным для выбранной должности? В какой компании рассмотрят людей, которые понятия не имеют о своей специфике работы?Их почему-то видят те, кто и дня не проработал здесь. Загадка.