Керама Марацци: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Белая зп, ДМС (плохонький, но есть)

Отвратительная организация со свинским отношением к своим сотрудникам. «Розница – это люди второго сорта» - так говорит руководство о своих сотрудниках. Расчет процентов с продаж рознице производится непонятно по каким параметрам. Выходные дни часто выставляются на усмотрение руководства, плевать они хотели, что люди неделями не видят свои семьи по причине несовпадения выходных. В оптовом отделе менеджеры меняются как погода, долго никто не выдерживает, бегут не смотря на премии и белую зарплату. Возраст и состояние здоровья – причины для увольнения, несмотря на профессиональные качества и стаж работы на данном предприятии. Два больняка в год – и ДМС лишаешься – закон это филькиной конторы. Если отказываешься работать в выходные и праздничные дни – попадаешь в «черный список», а это значит, что срежут категорию, заставят кататься по магазинам по всему городу, лишат отпуска летом. Постоянно проводят какие-то жуткие тесты (каждый месяц), аттестации, посылают чокнутых подставных покупателей (как правило это полусумашедшие тетки с низким уровнем интеллекта), которые стучат в офис на продавцов. Тесты такие, что пройти их без многочасовой зубрежки ассортимента магазина (весь ассортимент можно увидеть на сайте магазина – слабо все это выучить?!) невозможно. Ни в одном магазине Санкт-Петербурга такого маразма нет. Раз в год проводится аттестация со множеством уровней и тестом на 200 вопросов. Вопросы заранее не даются, многие из них некорректные. Главная задача аттестации – найти повод срезать сотрудникам зарплату. А когда зубрить – рабочий день с 11 до 20 и два выходных плавающих? А еще важное умение в этой компании – лизать пятую точку управляющему, Тишковец и Костюшевой (аморальный и бессовестный человек). Летние отпуска считаются с мая по сентябрь, даются максимум 2 недели. Явление на корпоратив в приказном порядке в свой выходной день – как правило это дурацкие конкурсы и немного еды довольно низкого качества. Не явишься – попадаешь в черный список и по этапу. Зарплаты, указываемые в вакансиях не соответствуют действительности, на самом деле это небольшой оклад+надбавка по результатам аттестации через год+% с продаж. Даже 40 тыс. в мес. на руки вы не получите в течение первого года работы. ДМС получите только через год и то, не всегда.

Белая зп, чай-сахар- кофе растворимый в офисе бесплатные

1.Перед магазинами ставят заведомо невыполнимый план, поэтому премия в лучшем случае будет крошечная (около 6,25% оклада). Так что не покупайтесь на обещания службы персонала премий в 25% от оклада. Такой премии вы не увидите никогда и будете сидеть и получать свой маленький офицальненький оклад без какой-либо перспективы. Все перспективы в данной организации у друзей, родственников руководителей или их лучших ж..полизов)))) Цены на плитку по сравнению со строительными гипермаркетами сильно завышены, поэтому желающих ее покупать маловато.
2.ДМС есть, но если вы взяли больше 2х больничных в год, на следующий год ДМС вы не получите. А если будете долго болеть, то вас начнут депримировать и сделают все, чтобы довести до увольнения по собственному.
3.Персонала из-за текучки вечно не хватает и, поэтому из 5 рабочих дней 3 вы можете провести в магазине на другом конце города от вашего постоянного места работы. Транспортные расходы при этом никто возмещать не собирается, а они могут составить плюсом до 3000 рублей в месяц. При перемещениях персонала никак не учитывается то, где вы живете и сколько времени вы потратите на проезд (вполне может оказаться, что вместо часа дороги в одну сторону вы потратите 2 часа). График скользящий, неудобный, постоянно меняется, очень сложно что-то планировать в своей жизни, когда не знаешь, где ты работаешь завтра и во сколько приедешь домой.
4.Керама Марацци позиционирует себя как законопослушная компания с полностью официальной зарплатой, свято соблюдающая Трудовой кодекс. Но по факту работать приходится и по выходным, и по праздникам, причем за ту же зарплату, что и в будни, хотя такие дни по ТК положено оплачивать в двойном размере.
5.Отпуска переносят по желанию руководства вне зависимости от заранее сформированного графика отпусков – и всем плевать куплен ли у вас тур или невозвратные авиабилеты или нет. Были прецеденты, когда сотрудники платили серьезные неустойки за возврат туров из-за переноса отпусков без их согласия.
6.В центральном офисе идет постоянная грызня между отделами и отдельными сотрудниками. Климат в коллективе очень нездоровый.
7.Если вы в чем-то не угодите руководству, а такие составляют почти половину коллектива, то будете кататься в другие магазины самые удаленные от вашего места проживания по 3 дня в неделю и писать объяснительные по поводу и без.
А теперь тщательно подумайте – хотите ли вы такого работодателя, которые во грош не ставит своих сотрудников и считает их своими рабами?!

KERAMA MARAZZI - российский производитель керамической плитки и керамического гранита.

Получив приглашение на собеседование от сотрудницы отдела персонала Костюшевой Марии, приехала на встречу по договоренности. Ни одного вопроса по опыту работы, профессиональным навыкам мне не было задано (мой опыт - 10 лет в крупных розничных сетях). Вопросы от Марии были следующие: 1)"Чем вас могла заинтересовать данная вакансия?" 2) "Ваше семейное положение и наличие детей?" 3)"У вас в 34 года нет детей? :-) Вы что к 40-ка годам рожать собрались? :-) :-) :-)" На этом беседа с Костюшевой Марией завершилась договоренностью предоставления мне обратной связи по результатам собеседования. Но как вы правильно понимаете, что ответ мягко говоря непрофессиональной, нетактичной "женщины" мне не интересен. Не думайте, я на глупых не обижаюсь! :-)

Их к сожалению нет с таким руководством.

Главный недостаток и беда этой компании- это руководство, а именно, начальник розничного отдела - Наталья Тишковец! Наверное, выражу мнение почти всех ее подчиненных, Наталья- очень неприятный, лживый человек, еще к тому же и руководитель некудышный. Она не умеет выстраивать диалог, писать письма без ошибок, общаться без нецензурой лексики. Главный ее девиз- держать всех в страхе, постоянные запугивания, штрафы - вот это она умеет делать! Такое ощущение, что ее кто- то обидел в жизни, и теперь она мстит всем и вся. Что касается, зп - то вам еще придется потрудиться не один год ( если выдержите), тогда вашу зп можно будет назвать " средней" по городу. Очень много обязанностей, целый день в "мыле" за каких то там 30 с небольшим. Я решила, что эта работа меня не достойна и не жалею!

Отличный коллектив! Стабильный оклад!

Отношение непосредственно начальника розницы,точнее начальницы! Отвратительная,не приятная особа! Куда смотрит вышестоящее руководство непонятно. Будет так и дальше себя вести все разбегуться,а ведь люди там по 7-10 лет работают! Про карьерный рост стоит забыть. Руководитель розницы работает с такой позицией, что в офисе работаю Боги,а в розницы ничтожества!

Отличная стабильная компания, с более чем приятным микроклиматом в коллективе, сформированным преимущественно из женщин. Руководитель очень грамотная, либеральная в управлении женщина, с которой можно побеседовать , как и о работе так и и "за жизнь", не выходя при этом за рамки...Умело сохраняет дистанцию.

Простая понятная структура организации. Налаженная система работы , как с производителем-поставщиком (есть минусы только в системе учета и фиксации складских резервов), так и с системой розничных продаж. Работа без ненужного нервяка, который царит в других известных мне компаниях, где за "не сорванный звонок" тебя непременно штрафуют. Все размеренно, все по графику, кроме аврала в сезон строительства, но об этом далее. Очень ценно человеческое отношение, так отличающее от других оранизации. Случилось мне заболеть в период работы в данной организации, серьезно заболеть...Требовалась серьезная дорогостоящая операция, как следствие очень длительный период отсутствия. Компания выделила большую сумму на лечение, коллектив собрал большую часть денег... Что как ни это лучшим образом характеризует коллег и компанию. Очень благодарно Балткераме.

Отрицательные стороны?...Затрудняюсь назвать...Особенно, после пережитого там.

Единственно, что указывала раньше, так это система распределения и резервирования планируемой к производству и готовой продукции. Немного сыровата. Но при условии такого большого количества филиалов, вполне объяснима. И что самое главное, понятна, но для тех, кто привык все выводить и резервировать он-лайн, не созваниваясь, то и дело с филиалами, покажется немного рутинной. Может быть, кому-то фиксированный "белый" оклад покажется минусом, но это скрасят гарантированные квартальные премии. Компания отличная, побольше бы таких.