Отзыв сотрудника @guest-9649a36b51 о компании Saint-Gobain
Соц. Пакет
Устроился в компанию через КА Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был Коваленко Н. ( он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании...
Недостатки:
- отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя)
- отсутствие собраний ( хотя руководитель обещал еженедельные собрания)
- есть цели по KBI, но нет отчётов в принципе ( руководитель говорит, делай всё правильно, тогда всё выполнишь)
- нет ощущения, что ты работаешь в команде. Есть только группа в WhatsApp, в которой пишут 1 раз в месяц про какой то отчёт.
- ложь со стороны руководителя
- руководитель не знает своих прав и прав сотрудника компании (попытка взять объяснительную за "потому что я руководитель и я так хочу", попытка лишить премии не по политикам компании и т.д.)
- отсутствие обучения
- многое другое...
Итог: сотруднику Анкор удалось "продать идею", что компания Saint Gobain это именно та компания в которой я нуждаюсь.
НетХотел устроиться на водителя погрузчика, получил права и приехал на собеседование, создалось впечатление, что отбирают в космонавты, HR Мария и Руководитель склада начинают проверять тебя в теории, если где то им что покажется странным, они не проверив твои навыки на практике, придут к заключению, что ты купил права, таких клоунов еще поискать, в эту дыру за 20км от центра зря приехал :)
+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу).+ социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы).+ понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные).+ баланс работы и личной жизни.+ активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид)+ упор на безопасность трудящихся- зп ниже рынка в регионе. - не очевидные карьерные лифты ( знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать)- слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.
Практически нет. З/п вовремя.Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет - уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться - выжмут и выбросят....
Интересные задачи, стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие, корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия, команда единомышленников, возможности обучения и профессионального и личностного роста. Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, множеством встреч с разными людьми, множеством открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее.Как и в любой другой большой компании одним из направлений развития сейчас может быть развитие более индивидуального подхода к каждому сотруднику, что соответствует современным трендам на рынке труда
Развитие hard/soft skills.Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.Работа в стремительно развивающейся компании.На конференциях с руководством говорим о "неудобных" вопросах, не замалчиваем их.Бюрократия (как и во всех крупных компаниях)Неразвита форма обратной связи.Никто не хочет играть со мной в настольный теннис :(