Saint-Gobain: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет

Хотел устроиться на водителя погрузчика, получил права и приехал на собеседование, создалось впечатление, что отбирают в космонавты, HR Мария и Руководитель склада начинают проверять тебя в теории, если где то им что покажется странным, они не проверив твои навыки на практике, придут к заключению, что ты купил права, таких клоунов еще поискать, в эту дыру за 20км от центра зря приехал :)

+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу).
+ социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы).
+ понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные).
+ баланс работы и личной жизни.
+ активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид)
+ упор на безопасность трудящихся

- зп ниже рынка в регионе.
- не очевидные карьерные лифты ( знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать)
- слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.

Практически нет. З/п вовремя.

Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет - уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться - выжмут и выбросят....

Интересные задачи, стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие, корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия, команда единомышленников, возможности обучения и профессионального и личностного роста. Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, множеством встреч с разными людьми, множеством открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее.

Как и в любой другой большой компании одним из направлений развития сейчас может быть развитие более индивидуального подхода к каждому сотруднику, что соответствует современным трендам на рынке труда

Развитие hard/soft skills.
Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.
Работа в стремительно развивающейся компании.
На конференциях с руководством говорим о "неудобных" вопросах, не замалчиваем их.

Бюрократия (как и во всех крупных компаниях)
Неразвита форма обратной связи.
Никто не хочет играть со мной в настольный теннис :(

Была хорошей компанией пока не пришли Селивестова, Невзорова, базаркa Бурулина, Зохробян

Высокий уровень коррупции. Тащат все: внедряют своих посредников на упаковку ваты, на лизинг авто, украли у компании даже бренд отдали дилеру. Уволили всех сотрудников, которые обращали внимание на воровство, за время работы этой гоп бригады ни один сотрудник не получил повышение до уровня РОПа и выше без блата. Каждый директор тащил своих. Васильев потом перешел на сторону противоборствующей группировки и начал сносить своих соратников потом в угоду внедренным из Бергауфа людям. Затем для вида убрали и Невзорову, но ее дело продолжает Ушаков и Бурылина. А вообще введите хештэг #songobain в интаграме и вы увидете как противоборство компания-сотрудники переросло в творчество

нет

15.10. - получил звонок от HR, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) - не смог дозвониться.
16.10. - Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил.
19.10. - В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил.

Такое отношение к кандидатам абсолютно неприемлемо. Рекрутер это лицо компании, это первый человек, с которым ведет диалог соискатель. Каким образом можно настолько безответственно подходить к своей работе? Самое забавное, что моя должность предполагает в определённой степени развитие EVP, но с такими "коллегами" это практически невозможно.
Я очень надеюсь, что этот отзыв дойдет до руководства и они что-нибудь предпримут. Как минимум, следует провести оценку сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности.

Отзыв реальный, не заказной, все доказательства у меня есть. Предоставлю по запросу.

Соц. Пакет

Устроился в компанию через КА Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был Коваленко Н. ( он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании...
Недостатки:
- отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя)
- отсутствие собраний ( хотя руководитель обещал еженедельные собрания)
- есть цели по KBI, но нет отчётов в принципе ( руководитель говорит, делай всё правильно, тогда всё выполнишь)
- нет ощущения, что ты работаешь в команде. Есть только группа в WhatsApp, в которой пишут 1 раз в месяц про какой то отчёт.
- ложь со стороны руководителя
- руководитель не знает своих прав и прав сотрудника компании (попытка взять объяснительную за "потому что я руководитель и я так хочу", попытка лишить премии не по политикам компании и т.д.)
- отсутствие обучения
- многое другое...
Итог: сотруднику Анкор удалось "продать идею", что компания Saint Gobain это именно та компания в которой я нуждаюсь. Коваленко Н. "рУКОВОДИТЕЛЬ" компании Saint Gobain занимает совсем не своё место в компании, уровень его компетенций очень низок. Если кто то захочет трудоустроиться в Краснодарский филиал, очень хорошо подумайте. Я уверен, что когда будет новый руководитель по ЮФО в Краснодарском филиале будут перемены и кадровые перестановки.

Тишина

Переодически появляется вакансия соответствующая моему уровню. Отправлен отклик плюс на их сайте по форме отклик. Его даже не посмотрел никто в очередной раз. В следующий раз для прикола откликнулся на вакансию ниже рангом, мне не интересную, думал его посмотреть удасужатся. Ан нет. Я знавал оду конторенку которая вакансии выставляла только для галочки, а заполняли ее своими да нашим. В этом случае полагаю тоже самое. Это либо жулики на широкую ногу, либо крайняя невнимательность, что тоже грубейшее нарушение работы HR отдела. Двое мои знакомых тоже самое подтвердили, их резюме тоже даже не смотрели. Значит жулье.

Уже нет

Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка - НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье - не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!))

Не увидел

Начальник отдела кадров просто мозгляк, думаю что держится только на том, что с начальством в общих делах. Бардак а не завод.

-

my name is Milos. I'm a driver from Serbia. loaded at the stone wool factory. Very poor handling on shipment. Very long have to wait for the documents. The girl in the window is not very polite

Девочка длинноногая, только это единственное достоинство судя по всему.

Пригласили на собеседование. Приехал. Краткие вопросы по моему резюме. Так как коллектив был мужской, решил отвечать честно. В итоге говорят - "вы нам точно не подходите, спасибо". Спрашивается - зачем я ехал, тратя деньги и время, отказывая другим работодателям, если все мои данные были точно указаны в резюме? Или его не читают? Если работодатель не заинтересован в кандидате, я думал он и звонить не станет. Откровенное динамо от женоподобных офисных планктонов, которые видимо не держали ничего кроме мобильника. Особенно порадовал начальник отдела кадров "гестапо". Но про саму кампанию молчу, ибо условия работы на слух очень "приятные".

платят вовремя

Отвратительное начальство.Неуважающие людей,отношение как к скоту.Делают ,что хотят, унижения, крики! Я много лет отработал в данной организации ,но такого свинского отношение никогда не было!А все потому что пришел новый руководитель,который работает в организации оч давно!!!Корона зажала голову конкретно!!!
Все что того,чтобы удерживать старичков,он оч тактично от них избавляется! Если нравится свинское отношение "welcome "

Обеды, зарплата выплачивается регулярно. Корпоративный транспорт

Много. Наверху творится полный бардак. Вся система держится на руководителях высшего звена. Если меняется генеральный , то в течении года сменяется почти весь топ-менеджмент.
Руководство все перекладывают на своих подчиненных.
Коллектив это отдельная тема - кадры сделали все возможное и невозможное для того, чтобы все друг друга ненавидели и стучали руководству. Текучка высокая 10-15% для такой большой компании.
Также в этой компании придумано много всяких заморочек типа Эвереста, который тоже внедряется методом всяких перекрестных аудитов. Очень часто бывает так, что один аудитор оценит тебя на 67%, а другой через полгода на 17%. Как это можно назвать?!
Также все в компании оцифровано до тошноты, сделал шаг-оцени его результативность и эффективность. Вот так все только этим и занимаются целый рабочий день и дома еще работу доделывают. Такое впечатление складывается, что все делается для того, чтобы систему заклинило и не функционировало.
Очень хочется, чтобы высшее руководство несколько дней пообщалось с простым персоналом и увидело их "качество" и "желание" работать в такой системе