Города
Войти
Saint-Gobain

Отзыв сотрудника @guest-bd385508c6 о компании Saint-Gobain

2.0
7 сентября 2013
@guest-bd385508c6
Москва
История сотрудника

Когда-то была сплоченной компанией, до момента покупки французами

Все прогнило насквозь, удивительно как еще что-то работает. Страшнейшая, пронизывающая все и вся коррупция, наплевательское отношение к сотрудникам, скрываемое демагогией и болтологией, обман и интригантство. В изоляции, когда я пришео вовсю полыхал скандал с руководителем по продажам и маркетингу Романовым и начальником питерского офиса Константиновым, которые создали откатную схему ипоборов с дистрибьюторов с использованием проектов, отработанных сотрудниками. Этих товарищей оперативно уволили, но то, что стало дальше - это тихий ужас. Менеджеры на руководящих должностях дружно стали создавать свои карманные конторки, через которые начали продавать вату безбожно занижая цены. Новый директор по продажами маркетингу Олег Макаров, который продавал раньше шоколадки в Марсе, недолго думая, ударился в такую коррупцию, причем ничего не боясь и никого не стесняясь. В каждом регионе завели одну важную контору (или новую или брали старую, которая при Романове поднялась, откатывая за проекты) и начали продавать через них по романовской схеме с некоторыми изменениями, наверное почерпнутыми из Марса.

15
15 комментариев
@guest-f5a8c40651
7 сентября 2013
Главный кормилец Макарова - РДС. Все знают, но молчат.
@guest-ddf8232eb6
8 сентября 2013
Не хотите испачкаться - не связывайтесь с ними.
@guest-392f641b89
3 октября 2013
Макаров просто пионэр по сравнению с Демидовичем, Хохловой (Фриберг) и Шеслером из закупок, вот эти ребята бабло имеют на откатах с поставщиков сырья для завода. Например, Демидович и Шеслер берут по 200 р за тонну стеклобоя для завода в Егорьевске, каждый месяц закупают несколько тысяч тонн. А еще есть куча других видов материалов для производства - песок, пленка ,паллеты и пр.Хохлова (Фриберг) охреневшея жадная тварь берет откат 20% за все свои контракты! весь рынок поставщиков по России это знает уже много лет. Наша компания отказалась работать с ними, их кормить с их аппетитом на откаты и самим в убыток работать смысла нет.
@guest-422fb10e7e
7 октября 2013
Поплыло говно гобена
@guest-fc544d8287
24 октября 2013
Очень вовремя нашел этот отзыв, уже было собирался в Сен-Гобен работать идти!
@guest-9f84818d82
10 января 2014
Про коррупцию согласен, все в СГСПР повязаны, рыба гниет с головы. Шеслер не стесняется абсолютно и за копейку отката соловья загоняет. Даже иностранцы на проектах берут.



Справедливости ради стоит заметить, что в других местах не лучше.
@guest-4a336cb83e
19 января 2014
Появился новый директор александр минкин. Берет так же как шеслер 20 процентов. Гребет везде где руки достают

Куда смотрит руководство не понятно
@guest-abe9894595
30 января 2014
ужасы
@guest-a7c7863b25
26 февраля 2014
Неплохую откатную систему придумали в продажах, рисуют бонусы РДС и попиливают тихонько
@guest-efba2188e4
14 апреля 2014
главные откаты имеют Демидович и Фрибер (Хохлова) из закупок. Первый доит всех поставщиков сырья на 15%-20%, его босс Шеслер в доле, поэтому и прикрывает, Фриберг все крысит (20%) в одну харю ( раньше делилась яровиковой из hr,пока та не уехала в англию работать ). так что отделу закупок впору соревнование с продажниками устраивать кто больше бабла напилит. Семенюк (фин.дир) раньше был в курсе всего, но ему было наплевать. он ничего вытаскивать наружу не стал, т.к. его цель была свалить работать в европейский офис изовера,что он и сделал. Гонзаг и Надя Фокина ничего не видят...........
@guest-21a22f23a8
15 апреля 2014
Точно поставленна оценка отношению начальства к подчиненным.даже после увольнения руководство в Подольске моют мои кости -позор!!! Не ходите работать в ЭТУ компанию! А всё что здесь написано-правда.
@guest-9b9805a4c3
4 мая 2014
Да недавно пришел ы эту компанию и со всем согласен. Все и вся поголовно жулики.
@guest-37bb4f4b30
18 мая 2014
Руководство компании, Гонзаг, Фокина, Финансовый Директор, аууууууу! Ваш подчиненный Демидович Виталик из снабжения обманывает всех и вся в компании, сидит на откате в 20%! когда мы предложили подписать контракт (до этого прошли УСПЕШНО все тесты наших материалов на производстве), он нарисовал цифру отката ему в 20% от объема закупок , иначе мол он ничего не подпишет и не работать нам с Сен-Гобеном никогда.На вопрос ,а не много ли и не треснет ли попа от такой жадности,ответил, что это мол нормально, он всегда работает так (представляете ,ничего не боится и не скрывается!), и мол у него маленькая дочь и надо ее в отпуск на море\острова везти, а Мальдивы его любимые недешевы.так и заявил про Мальдивы и свою работу. Видимо, реально сидит на откатах под прикрытием людей из руководства, иначе как понимать такой стиль общения с поставщиками.Нам 20% ему платить-это значит даже не в 0, а в глубокий минус работать всей компании. Придется нам обращаться в парижский офис Сен-Гобена , может там помогут разобраться в ситуации объективно.p.s. по инфо с рынка другие поставщики ему платят очччень солидные откаты (песок,стеклобой,паллеты и другое сырье) , он реально подрывает репутацию Сен-Гобена как западной серьезной компании, все равно это все всплывет наружу рано или поздно.Похоже, другие отзывы про него все правда.
@guest-bbdeef8f3e
20 мая 2014
про Демидовича написано на 100% все правда,до последнего слова, редкостный откатчик и ворюга! Люда Фриберг, его коллега по закупкам , тоже не отстает, 15% на любой контракт по услугам будьте добры откатите. так и всю компанию растащат по своим карманам.
@guest-ac44e83366
4 августа 2020
Дело Макарова живет, его зовут Васильев. С 2013 поменялись только люди: Макаров втащил Васильева из Уральских (плохо говорит, плохо понимает, интриги плетет на самом высшем уровне), у которого каша во рту, скандалы то, с черным налом, то с проектными отгрузками, но он четко спихивает все на подчиненных и выходит сухим из воды. Пока. Сейчас они с Жарковой прокрутили аферу, затащили без конкурса, с оплатой переезда Дмитрия Баранова из Уральских - тоже плохо говорит, плохо понимает, но еще и образование в никуда. Жаркова-Васильев поставили Баранову высокий грейт, выдали хорошую машину. Хотя парень только только был перед увольнением из компании замешан с мертвыми душами мерчендайзеров. Теперь все хорошо, самое большое кол-во мерчендайзеров аккумулируется в его руках
Другие отзывы
2.0
@guest-5b89fdacf2
23 октября 2022 Челябинск
История сотрудника
НетХотел устроиться на водителя погрузчика, получил права и приехал на собеседование, создалось впечатление, что отбирают в космонавты, HR Мария и Руководитель склада начинают проверять тебя в теории, если где то им что покажется странным, они не проверив твои навыки на практике, придут к заключению, что ты купил права, таких клоунов еще поискать, в эту дыру за 20км от центра зря приехал :)
0
Ответить
4.0
@guest-2eba074142
6 декабря 2021 Екатеринбург
История сотрудника
+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу).+ социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы).+ понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные).+ баланс работы и личной жизни.+ активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид)+ упор на безопасность трудящихся- зп ниже рынка в регионе. - не очевидные карьерные лифты ( знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать)- слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.
1
Ответить
2.0
@guest-b5985134a2
19 ноября 2021 Челябинск
История сотрудника
Практически нет. З/п вовремя.Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет - уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться - выжмут и выбросят....
0
Ответить
5.0
@guest-61049f535f
10 ноября 2021 Москва
История сотрудника
Интересные задачи, стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие, корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия, команда единомышленников, возможности обучения и профессионального и личностного роста. Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, множеством встреч с разными людьми, множеством открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее.Как и в любой другой большой компании одним из направлений развития сейчас может быть развитие более индивидуального подхода к каждому сотруднику, что соответствует современным трендам на рынке труда
0
Ответить
4.0
@guest-e024f36d88
31 августа 2021 Москва
История сотрудника
Развитие hard/soft skills.Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.Работа в стремительно развивающейся компании.На конференциях с руководством говорим о "неудобных" вопросах, не замалчиваем их.Бюрократия (как и во всех крупных компаниях)Неразвита форма обратной связи.Никто не хочет играть со мной в настольный теннис :(
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Saint-Gobain
Написать отзыв