ТД Маргроид: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
сомнения в каких либо достоинствпри первом общении с отделом кадров а именно с руководителем ,понял что человек уж больно высокомерная личность. Посетив производство и пообщавшись с мастером был малость заинтересован в этой компании но когда поговорил с заместителем его, то весть интерес попал под сомнение, так как при общении было понятно что в компании не ценят ручной труд. угрожают штрафами. на вопрос как вы определяете штрафы на покрашенном изделии начались нелепые отговорки Типа того что проверяем толщину краски и т.д. Сотрудники производства ребята молодцы, обычный рабочий класс из соседних стран СНГ ,пообщаться с ними не довелось к сожалению.

История сотрудника
нетничего хорошего для рабочих нет ни условий ничего. у них одна задача собрать побольше штрафов с рабочих. сделали так что у сварщиков вредности нет. комиссии денег дали и все. они думают только о своем кармане.

История сотрудника
бесплатные обеды и всеКомпания и правда говно! Начальству на работников наплевать как на менеджеров так и на сотрудников производственного цеха. Зарплату постоянно задерживают. Штрафуют по своему усмотрению и об этом в известность не ставят. Понимаешь это только когда получил не полную з/п в конверте. Если отпрашиваешься (хоть на 15 минут) с работы по личным вопросам, то пишешь заявление на весь день за свой счёт. При увольнении не выплачивается з/п в полном размере с учётом отпускных и больничного.

История сотрудника
Бесплатные обеды, корпоративная мобильная связь (после примерно 6 месяцев работы)1) обед 15 минут 2) оформляют по трудовой и с договором примерно через 5 месяцев фактической работы3) могут уволить людей просто по настроению. Маленькая семейная компания, в которой, так называемое руководство, делает что сбредет в голову, не считаясь ни с трудовым кодексом, ни с элементарной этикой (это касается прежде всего отдел продаж)4) руководитель отдела продаж женщина, мягко говоря, мало грамотная в управлении, считает что чем громче заорет, тем лучше7) постоянные интриги между сотрудниками5) есть практика в отделе продаж вызывать менеджера при невыполнении плана (который берется с потолка) и вдвоем (рук. отдела, так называемый, и тренер продаж) угрожать увольнением, касаться личности, пытаться задеть за живое6) Отпроси хоть на 30 минут исключены (чтобы это сделать, нужно за три дня писать бумагу о том, что берешь полдня за свой счет)