ТехноНИКОЛЬ

История сотрудника
Очень плохое отношение руководителя к рабочим! Работать заставляют за двоих, заставляют работать без выходных и платить за это не хотят! На работе постоянно задерживаю! Работать надо не только по должности но и за уборщицу! Хочешь потерять здоровье иди работать в ООО"Технофлекс" Начальство очень ленивое, нечего делать не хотят, по этому чтобы не случилось всегда виноват рабочий!

История сотрудника
Работенка говёная, но дело в ней!Работал на этом заводишке один очееееееень -очеееееееееееень - ну очееееееееееееень властолюбивый и лицемерный начальничек - Алексей Касимов. Любил он кичиться своим военным прошлым (солдафоном он был) и всячески выпирать свой казарменный строй, но вдруг Страна оказалась в тяжелом положении! И знаете, что сделало это %удалено%? Это %удалено% сбежало в Турцию, аргументируя это тем что - "А вдруг меня призовут?". Тряпка ты алешка и нутро твоё гнилое, так и знай. В разведку с тобой ходить нельзя, а уж в бане поворачиваться спиной просто опасно!

История сотрудника
НетуВыгнали с работы

История сотрудника
Соц.пакетПроработав в компании около 3-х лет, три аудита честно отстояла, работала я в ОКК ЛАБОРАНТОМ у меня началась АСТМА пречиной оказалась аллергия на смолу (основное связующее для минеральной ваты). Выйдя с больничного, меня отправили на внеплановый медицинский осмотр, который я не прошла и меня уволили)))) Так что я не рекамендую данную организацию)))) И то что они пишут, что ТЕХНОНИКОЛЬ это команда, это далеко не так!!!

История сотрудника
зарлпата без задержекНачальник Гавно!!!!!!! Не адекватный и коррупционер!!!!!

История сотрудника
платятчтобы заключить контракт на на печать каких-то листовок надо откатить троим

История сотрудника
Белая зпБольшая текучесть в компании и самая большая- в отделе персонала. Зп состоит из окладной и переменной части, в среднем это треть зарплаты. Обратите внимание, что переменную часть могут не заплатить без объяснения причин, например ушел на больничный, а руководителю это не понравилось, а также в сезон когда работы много, показатели эффективности могут наоборот падать. Да, работает каждый за троих -это политика руководства. Компания большая и возможно случайно повезет с непосредтвенным руководителем, а возможно будет непрофессионал. Потому что отдел персонала хоть и заявляет, что разработал программу обучения, но на деле даже у себя текучесть победить не может- можно представить какой там уровень - от подбора на входе до собственно развития. Итог: работы много, стабильности защищенности нет, могут даже уволить без объяснения причин, здоровье нужно будет восстанавливать от стресса и загруженности. Если идете сюда то имейте ввиду эти особенности, как временный вариант или от безысходности- возможно. Если работать с душой и старанием или нужны гарантии денег (кредиты и тп)- то лучше не надо.

История сотрудника
Приятная девушка в отделе кадров, которая рассказала о самой вакансии (специалист по обслуживанию клиентов) и встретила на ресепшене; пусть небольшой, но белый оклад и возможные перспективы. Корпоративный транспортВ первую очередь, дамы в отделе бухгалтерии, которым по всей видимости снижают з/п, если они поздороваются :) Потратилась на такси, чтобы доехать и уехать с места назначения, т.к. доехать на общественном транспорте невозможно, здание находится в промышленной зоне. Обещали позвонить при любом решении, естественно, по истечению срока звонка не было, хотя вакансия висит, за это обиднее всего, т.к. время соискателя обесценивается. Работа сезонная, нагрузка на весну-лето, поэтому отпуск в эти месяца просто не дают (что противоречит ТК РФ). Дежурные субботы, т.е. каждый обязан выйти и отработать в свой выходной по очереди, естественно, это не оплачивается в том размере, который должен быть по законодательству. Может, я бы и приспособилась ради опыта, но уже не хочется.

История сотрудника
не увидел, близко к дому былоПишу это сообщение, чтобы собственник и HR служба обратила внимание на свою работу.Если вы даете человеку тестовое задание - потрудитесь дать обратную связь.Безответность вызывает негатив, влияет на ваш HR - бренд как работодателя и потом вам будет адресовать аналогичные письма с отзывами.А это будут читать ваше потенциальные соискатели.Полнейший негатив, некорректное отношение и неприятное послевкусие после общения с директором по персоналу.

История сотрудника
Рассматривала работу в Нижнем НовгородеЧто могу сказать?Директор ведет себя как истеричная барышня."Директор по персоналу из Москвы" - Наталья - редкостная некорретная хамка.Предоставляет некорректную информацию. Потребовала срочно пройти тест, на который якобы нужен час времени. А проходила я его 4 часа)) Не потому что медленная, а потому что там куча тестов на время)И что в итоге? Мне даже не предоставили обратную связь по итогам многомесячного общения

История сотрудника
Большая, белая стабильная компания.У рекрутеров проблемы с логикой.Позиция - региональный технический представитель.Зарплата от 80-и.А теперь внимание!Оклад 40Компенсация ГСМ 6Компенсация питания 2Премия! В среднем при выполнении плана 30Компенсация сотовой связиКомпенсация мед страхованияКомпенсация семинаровКомпенсация процентов по ипотеке старослужащим....А теперь внимание вопрос.А что есть доход?Это компенсация ГСМ? Или компенсация тренингов?Ну хорошо, компенсация питания это тоже доход. Итого 40+30+2=72Где еще 8 тыс, чтобы заявлять что доход от 80-и?В сказки "стабильно перевыполняй план и будешь иметь доход от 80-и" я уже не верю.Как только я стабильно начну перевыполнять план, вы его тут же поднимите.

История сотрудника
Белая стабильная компания.Речь идет про торговую сеть... Рекомендую ознакомиться с выступлением Игоря Рыбакова.https://youtu.be/6akEZCr3EUw

История сотрудника
Соцпакет, форма, питание, проезд.Неэффективная работа HR персонала (оглашение соцпакета, набор соискателей). На линии работаешь за двоих, вечный по словам трудяг недобор, спина от таких работ у меня пошла в напряг, один работает, а один ходит делает вид, что работает, в связи с ближайшей реконструкцией завода 2-3 года карьерный рост здесь остановлен директорами, видимо модернизация и сокращение рабмест тут не за горами. В общем, кому нужна временная работа, без карьерного роста пробуйте.

История сотрудника
Устроился обратно спустя полгода в Технониколь. Пожурили, но взяли. где-где, а тут специалистов ценят и всем необходимым для работы обеспечивают. Не было такого, чтоб средства защиты самому приходилось покупать. Руководство отличное, директор отлично справляется, все возникающие проблемы сам решает.питание бы получше организовать) а так, все в порядке

История сотрудника
По региону вместе с премией получается отличная зп. Жаловаться не приходится. Коллектив достойный, ребята не глупые, разбираются.Меня поначалу сильно напрягало – откуда взял инструмент, туда и положи. Отношение к этому очень щепительное. Ну и все остальные правила распорядки – пока все запомнишь, с ума сойдешь

История сотрудника
По основным вопросам все в порядке. Платят исправно, платят хорошо. Есть ДМС.Еда в местной столовой не отличается разнообразием, но зато кормят и порции большие

История сотрудника
В принципе работа не такая и сложная, большая ее часть автоматизирована. Неожиданно было увидеть, как на заводе относятся к субординации. Все очень строго и четко. С другой же стороны, это не покрышки по складу гонять, а крупное производство, где все малейшие сбои и помехи должны присекаться. Хорошие условия: выше чем по городу, дмс, стабильные отпуска , карьерный рост – от рабочего на линии до старшего смены можно за несколько лет и тд.кормили бы получше... но зато питание оплачивается)

История сотрудника
Из плюсов можно отметить высокий и стабильный заработок для нашего города. Адекватного начальника Максима Ларина. Мужик мировой, раньше с ним работал, пока его не повысили. Даже горжусь. Немного напрягают частые съемки и фото, не привык я к такому, и отвлекает.Из минусов: было бы неплохо организовать транспорт до завода

История сотрудника
Начальство поднимающееКоллектив ужас

История сотрудника
Зарплата, выдача СИЗПостоянно кто то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и не плохой зарплате(~40000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория, так же регулярно обновляет свой состав.Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеться на своих местах до очередной пятницы.90% сотрудников приезжие из Ряз области, и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают "молча", под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно "легко".